eicc勞工標準、環(huán)境標準、管理體系要求(9個doc)eicc勞工標準-人道的待遇-經營管理-資料下載頁
2025-05-20 17:33本頁面
【導讀】不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。進行騷擾或人身誹謗懲罰。對雇員采取威脅方式。審核人事檔案中的任何懲罰行為的記錄。根據違反情況，確定懲罰是否適當。確定沒有任何罰金情況出現(xiàn)。詢問各經理和監(jiān)督員是否接受了任何關于適當懲罰的培訓或教育。同工人們進行交談以了解管理層使用懲罰的實例。與當?shù)亟M織協(xié)商以調查工人所受不當對待。審核雇員向管理層提出虐待問題要求關注并解決的程序。有用于禁止迫害和虐待的書面政策和慣例。所有懲罰行為都被清楚地記載下來。將工資扣除或罰金作為懲罰的證據。蓄意騷擾、損害或傷害的身體接觸。被雇員理解為騷擾或侮辱的言語。因以下方面進行迫害：種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族背景、性傾向、性別取向或表達、政治。會導致取消提供給其他工人的基本物質條件作為懲罰
【正文】 體健康 ? 蓄意騷擾、損害或傷害的身體接觸 ? 被雇員理解為騷擾或侮辱的言語 ? 因以下方面進行迫害：種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族背景、性傾向、性別取向或表達、政治背景或殘疾 中國 3000 萬經理人首選培訓網站 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) ? 任何形式的性騷擾 ? 會導致取消提供給其他工人的基本物質條件作為懲罰
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