[文學(xué)作品]王旭國際勞工標(biāo)準(zhǔn)論文-資料下載頁
2025-01-16 06:55本頁面
【正文】 與政策條文規(guī)定的偏差，適當(dāng)采取靈活的時(shí)間安排，從而滿足員工的需要。同時(shí)，要在工作中進(jìn)行相應(yīng)的控制和安排，使靈活性的行為可以預(yù)見，從而消除靈活性帶來的負(fù)面影響。 結(jié) 論 總之， 通過以上分析我們可以看出，“打卡”制度不能作為衡量并且明確工作時(shí)間的唯一標(biāo)識。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 姜偉，工作時(shí)間安排模式的發(fā)展趨勢及運(yùn)用，煤礦現(xiàn)代化，2007 年第4 期總第79 期。雖然公司要時(shí)刻密切關(guān)注增產(chǎn)節(jié)支的各種新方法，但也要保證員工有機(jī)會(huì)在持續(xù)緊張的工作節(jié)奏中按時(shí)進(jìn)行工間休息，允許員工有一些靈活的時(shí)間安排，這樣做不會(huì)對凈利潤造成消極影響，而且在一定程度上有助于提高員工的滿意度。主要參考文獻(xiàn)1．摘自《深圳晚報(bào)》。2. 僅靠打卡表不能界定工作時(shí)間，農(nóng)民文摘，2009年第11期，p22。3. 馬征，年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定，仲裁庭錄，2010年，p34。4. 姜偉，工作時(shí)間安排模式的發(fā)展趨勢及運(yùn)用，煤礦現(xiàn)代化，2007 年第4 期總第79 期。
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