薪酬及福利管理-資料下載頁
2024-09-28 11:01本頁面
【導(dǎo)讀】在勞動(dòng)力市場上招聘不到優(yōu)秀人才。公司內(nèi)的優(yōu)秀員工不斷流失。對內(nèi)保持公平合理。達(dá)到激勵(lì)全體人員的目的。不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員。平均主義“大鍋飯”做也36，不做也36。對你表示禮節(jié)性的關(guān)心，支付你與原來相同的工資。薪酬來自營業(yè)額，各類人員被保證的工資應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。支持你不斷地自我發(fā)展，獎(jiǎng)勵(lì)你作出的貢獻(xiàn)。１２０％５０％１００％１５０％。。。。工資公平按生活費(fèi)用。獎(jiǎng)金績效按貢獻(xiàn)情況。福利彈性自助餐計(jì)劃。確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度。日常薪酬管理工作。薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。激勵(lì)被定義為通過高水平的努力實(shí)現(xiàn)組織。的需要層次直到這一需要得到滿足。標(biāo)是明確的、可檢驗(yàn)的和可衡量的。目標(biāo)管理的吸引力無疑在于它強(qiáng)調(diào)把組織。目標(biāo)管理一般有四個(gè)組成部分：目標(biāo)具體。用人單位集體福利。彈性福利允許員工從眾多福利項(xiàng)目中選擇，
【正文】 案 計(jì)件工資、工資獎(jiǎng)勵(lì)、利潤分成、獎(jiǎng)金和收入分成都是浮動(dòng)工資方案的具體形式。這些報(bào)酬形式與傳統(tǒng)方案的區(qū)別在于前者不僅僅是根據(jù)工作時(shí)間或資歷決定工資，而是工資的一部分決定與個(gè)人或組織的績效水平。 技能工資方案 技能工資是崗位工資的替代物。技能工資不是根據(jù)一個(gè)人的職稱確定他的工資級(jí)別，而是根據(jù)員工掌握了多少種技能和能做多少工作來確定。技能工資方案鼓勵(lì)員工增強(qiáng)靈活性，繼續(xù)學(xué)習(xí)，接受多方面培訓(xùn)，成為全才而不是專才，以便和組織中的其他人合作 福利管理 ? 社會(huì)保險(xiǎn)福利 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 基本 醫(yī)療保 險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等 ? 住房公積金 ? 用人單位集體福利 ? 經(jīng)濟(jì)性福利 ? 非經(jīng)濟(jì)性福利 經(jīng)濟(jì)性福利 ? 住房性福利 ? 交通性福利 ? 飲食性福利 ? 教育培訓(xùn)性福利 ? 醫(yī)療保健性福利 ? 有薪節(jié)假 ? 文化旅游性福利 ? 金融性福利 ? 其他生活性福利 ? 津貼和補(bǔ)貼 非經(jīng)濟(jì)性福利 ? 咨詢性服務(wù) 免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等 ? 保護(hù)性服務(wù) 平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)、隱私權(quán)保護(hù)等 等 ? 工作環(huán)境保護(hù) 實(shí)行彈性工作時(shí)間等 彈性福利 ? 彈性 福利 允許員工從眾多福利項(xiàng)目中選擇，允許每個(gè)員工選擇一組適合他們的需要和情況的福利。 設(shè)計(jì)切實(shí)可行的薪酬福利制度 適用的就是最好的
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