行政管理中的柔性管理與情感因素思想淺析--行政管理畢業(yè)論-資料下載頁
2025-06-07 04:38本頁面
【正文】 激勵和互補四個方面 ， 這是柔性管理較一般管理所具有的特殊性所決定的 。 教育的職能是由柔性管理的最終目標 ——— 把組織意志變?yōu)槿藗冏杂X的行動所規(guī)定的 。 對于組織的奮斗目標以及各種規(guī)章 制度 ， 人們是自動執(zhí)行 、 維護還是被動地不得以而為之 ， 其效果是大不一樣的 。 如何由被動變主動 ？ 最明顯和有效的措施 ， 就是對管理對象施以教育 ， 使之從道理上理解問題的所以然 。 柔性管理中的協(xié)調與一般管理中的協(xié)調是不完全相同的 。 一般管理中的協(xié)調也強調眾人步調一致 ， 但協(xié)調的手段主要是指揮和控制 ， 協(xié)調的內(nèi)容主要是工作活動和生活利益方面 。 而對于人的道德的知行 、 知情矛盾方面的協(xié)調 ， 靠行政命令 、 規(guī)則是解決不了的 ， 這就是柔性管理協(xié)調職能發(fā)揮作用的領域 。 激勵職能表現(xiàn)了柔性管理的主動性 。 柔性管理無時 、 無處不在 ， 它隨時隨地能在人們?nèi)粘９?作 、 生活 、 交往中 ， 不斷添加 “ 興奮劑 ”， 如及時檢查 、 評價 ，不失時機 ， 恰到好處的批評與表揚 ， 必要的獎勵與懲處等等 。 從各方面牽動 、 感染人們的思想情緒 ， 對其施加影響和控制 ， 來激勵人們向著一定目標奮斗 。 互補的職能是相對于剛性管理的強制性和不可抗拒性而言的 。 剛性管理中以強調外在的規(guī)范為主 ， 它主要通過各項政策 、 法令 、 規(guī)章和制度形成有序的行為 。管理者的意志通過這些具體條文來體現(xiàn) ， 人們的一切行動都有章可循 、 有據(jù)可依 ，是非功過的評說都有統(tǒng)一的標準 ， 統(tǒng)一尺度 。 因此 ， 剛性管理在管理中是初始的 ，必須的 。 但是 ， 由于這種管理的形式化和 外在性使它又有機械 、 膚淺和簡單化的負面效應 。 而柔性管理正好彌補了剛性管理中的這些不足 ， 使之成為相輔相成的 ， 全面協(xié)調的和完善的管理 。 （二）健全決策責任制度，適當調控情感因素的發(fā)揮 1 完善行政管理領導層在領導決策活動中權責相稱的原則。 行政管理領導層在組織內(nèi)不但擔任一定的職務，而且還掌握一定的權力。而這種公眾賦予的權力，本應該是領導者履行崗位職責、實現(xiàn)組織目標、為組織員工乃至社會謀利益的手段，但是由于領導者個人的情感導向和自我意識水平的差異，使得一些領導者對權力觀的認識產(chǎn)生了偏移。在領導決策活動中，領導 者在提高自我意識品質的同時也要有外部的制度約束，做到權責相稱，明確權力并確立責任的范圍。 2 強化行政管理領導層政治理論的學習和知識儲備的培訓。 作為一個組織中的行政管理領導層，政治理論的學習和文化知識的儲備是決定領導者素質的一個先決條件。一個組織的帶頭人，一個影響著整個組織集體利益的決策人，不僅要有深厚的文化知識儲備，而且還要有終身學習的意識，并樹立終身學習的觀念。 第一，領導者疏于政治理論知識的學習和研究，自身的思想意識沒有得到進一步的提升，決策的觀念狹隘，致使個人情感支配自己的行為，領導者主導決策制定 的行為屢見不鮮，民主程序遭到破壞；還有的領導者在決策時想當然的拍腦袋，心中打著自己的小算盤，完全不顧及整個集體的利益。 第二，領導者自身文化知識的匱乏，使其缺少了很多社會信息的來源，在對組織集體的前景規(guī)劃上就與時代脫了軌，更不要想在決策中能夠準確的把握社會信息做出最有利于組織的決策了。我們都很清楚的知道科學文化知識的提升是一個人整體素質提升的前提，人只有在不斷的學習過程中才能更好適應這個時代的變化與發(fā)展?？茖W文化知識也是一個人能力提升的關鍵，對于領導者來說，科學文化知識的儲備更加不可缺少。領導者的知識越豐富 、越淵博，其接受新信息的 能力就越快，掌握知識的質量也就越高，應對現(xiàn)代社會發(fā)展帶來的新情況、新問題的能力就越強。 如此，領導者才能全面提高自身的整體素質，適應未來經(jīng)濟和社會快速發(fā)展的需要，最終才能夠適當調控個人情感的發(fā)揮而做出有益于整個組織集體的決策。 參考文獻 ［ １ ］ 周三多等著 ． 戰(zhàn)略管理新思維 ． 南京大學出版社 ， 2021． ［ ２ ］ 胡文臻 ． 以人為本與柔性管理 ［ Ｊ ］ ． 學術交流 ， 2021 ，（ １２ ） ． ［ ３ ］ 周三多 ， 陳傳明 ， 魯明泓編著 ． 管理學 ——— 原理與方法 （ 第三版 ） ． 上海 ： 復旦大學出版社 ， １９９９． ［ 4］ 余建 榮，郝曉芳 .產(chǎn)品形態(tài)語義中情感因素的分析 [J]，商業(yè)文化， 2021年第 6期 ［ 5］ 張國慶主編：《公共行政學》 (第三版 )[M]，北京大學出版社 2021年版 ［ 6］ 閆秀敏 ,黃小晏 .現(xiàn)代 企業(yè) 柔性管理析論 [J].科技管理研究 ,2021,(26)
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1