【導讀】管理心理學是管理理論的重要組成部分,是各項專業(yè)管理的理論基礎(chǔ)。專業(yè)的教學中占有重要地位。加強此學科的研究和應用,對于提高管理水平,特。濟效益和社會效益,具有十分重要的意義。解決現(xiàn)實中組織出現(xiàn)的相關(guān)問題,充分發(fā)揮管理中人的作用。察法、調(diào)查法、實驗法和心理測量方法去分析人的心理和行為現(xiàn)象。析人的心理和行為的能力。規(guī)律性,預測引導和控制人的行為。管理心理學的發(fā)展歷史及發(fā)展動向。試述組織管理心理學的發(fā)展歷程。規(guī)定特定的標準或范疇。本章的重點主要是管理心理學的具體研究方法。是為了最大限度地滿足自己的私利。義上應負的責任,則是無關(guān)緊要的。管理工作只是少數(shù)人的事,與廣大工人群眾無關(guān)。采用嚴厲的懲罰措施。實質(zhì)是早已被駁斥的遺傳決定論的人性觀。決企業(yè)內(nèi)部的勞資對立關(guān)系。管理人員職能的改變。的自尊和自我實現(xiàn)的需要,從而極大地調(diào)動起職工的積極性。