【正文】 1 2021 山煤國際 600546 2021 2021 2021 平莊能源 000780 2021 2021 2021 平煤股份 601666 2021 2021 2021 盤江股份 600395 2021 2021 2021 煤 氣 化 000968 2021 2021 2021 潞安環(huán)能 601699 2021 2021 基于五大行業(yè)的中國上市公司收益質(zhì)量實證研究 25 2021 露天煤業(yè) 002128 2021 2021 2021 蘭花科創(chuàng) 600123 2021 2021 2021 凱迪電力 000939 2021 2021 2021 開灤股份 600997 2021 2021 2021 靖遠煤電 000552 2021 2021 2021 冀中能源 000937 2021 2021 2021 恒源煤電 600971 2021 2021 2021 國陽新能 600348 2021 2021 2021 國投新集 601918 2021 2021 2021 大有能源 600403 2021 2021 2021 大同煤業(yè) 601001 2021 2021 2021 安源股份 600397 2021 2021 2021 愛使股份 600652 2021 2021 2021 基于五大行業(yè)的中國上市公司收益質(zhì)量實證研究 26 附表 5：造紙及 紙制品行業(yè) 五種 指數(shù)數(shù)據(jù) (2021年 — 2021年 ) 名稱 代碼 年份 銷售凈利 率（ %） 資產(chǎn)凈利 率（ %） 凈資產(chǎn)收 益率（ %） 凈收益營 運指數(shù) 現(xiàn)金營運 指數(shù) 中順潔柔 002511 2021 2021 2021 岳陽紙業(yè) 600963 2021 2021 2021 銀鴿投資 600069 2021 2021 2021 萬順股份 300057 2021 2021 2021 太陽紙業(yè) 002078 2021 2021 2021 山鷹紙業(yè) 600567 2021 2021 2021 青山紙業(yè) 600103 2021 2021 2021 民豐特紙 600235 2021 2021 2021 美盈森 002303 2021 2021 2021 美利紙業(yè) 000815 2021 2021 2021 凱恩股份 002021 2021 2021 2021 景興紙業(yè) 002067 2021 2021 2021 華泰股份 600308 2021 2021 2021 恒豐紙業(yè) 600356 2021 2021 2021 合興包裝 002228 2021 基于五大行業(yè)的中國上市公司收益質(zhì)量實證研究 27 2021 2021 貴糖股份 000833 2021 2021 2021 冠豪高新 600433 2021 2021 2021 福建南紙 600163 2021 2021 2021 帝龍新材 002247 2021 2021 2021 晨鳴紙業(yè) 000488 2021 2021 2021 博匯紙業(yè) 600966 2021 2021 2021 安妮股份 002235 2021 2021 2021 基于五大行業(yè)的中國上市公司收益質(zhì)量實證研究 28 文 獻 綜 述 [1] 黃中生，褚友祥．會計收益質(zhì)量的影響因素及其評價 [J]．現(xiàn)代財經(jīng)， 2021(1)：5859． [2] 糜仲春，蔡天君．收益質(zhì)量分析 [J]．技術(shù)經(jīng)濟與管理研究， 2021(1)： 5859． [3] 儲一昀，王安武．上市公司盈利質(zhì)量分析 [J]．會計研究， 2021(9)： 3136． [4] 范曉軍，馮亞琳．上市公司收益質(zhì)量與現(xiàn)金流量表營運指數(shù)分析 [J]．商場現(xiàn)代化， 2021(477)： 249． [5] 楊亞西，楊波．上市公司收益質(zhì)量分析途徑 [J]．財會研究， 2021(4)： 4547． [6] 聞會新 . 會計收益質(zhì)量的特征及其甄別 [J]. 商業(yè)時代， 2021(11)： 6465. [7] 萬平 . 關(guān)于上市公司收益質(zhì)量分析的思考 [J]. 中國管理信息化：綜合版， 2021(2)： 3738. [8] 王安武 ,竇洪波 . 從現(xiàn)金流量分析我國上市公司盈余管理 [J]. 財務(wù)與會計，2021(6) [9] 孫春升 . 上市公司收益質(zhì)量分析 [J].煤炭經(jīng)濟研究 ,2021(01) [10] 蔣義宏，牟海霞 . 我國上市公司盈利質(zhì)量分析 [J]. 上市公司， 2021(3)： 4547. [11] 陳收，唐安平 . 盈余質(zhì)量對股票收益的影響因素 [J]. 湖南大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）， 2021(2)： 2934. [12] 谷祺 ,劉淑蓮 . 財務(wù)管理 [M]. 大連 : 東北財經(jīng)大學(xué)出版社 , 2021: 2730. [13] 上海證券交易所 . 上市公司 XBRL[EB/OL]. [14] 深圳證券交易所 . 上市公司 XBRL[EB/OL]. [15] 國泰安研究服務(wù)中心 . 數(shù)據(jù)服務(wù) [EB/OL]. [16] Klein and Todd. The Market variation of Earnings and cash flows [J]. Earnings Quality, the Center for Economics and Management Research, 1993:115137. [17] Lev and Thiagarajan． Fundamental Information Analysis[J]． Journal of Accounting Research， 1993, 30： 190215． [18] Easton, P. D. and M. E. Zmijewski. Crosssectional variation in the stockmarket response to accounting earnings announcements[J]. Journal of Accounting and Economics, 1991, 7:5166. [19] Ball, .， and P. Brown． An Empirical Evaluation of Accounting Ine Number[J]． Journal of Accounting Research, 1968, 6:159178． [20] Rao. Impact of Funded Status of Defined Benefit pension Plans on the Quality of Earning. PhDs Dissertation University of Cincinnati, 1996:203235. 基于五大行業(yè)的中國上市公司收益質(zhì)量實證研究 29 [21] Kin Lo. Earnings management and earnings quality[J] .Journal of Accounting and Economics, 2021, 8:350357. [22] Mark L. DeFond. Earnings quality research: Advances, challenges and future research [J]. Journal of Accounting and Economics, 2021:402409. 基于五大行業(yè)的中國上市公司收益質(zhì)量實證研究 30 感 謝 大學(xué)時光轉(zhuǎn)眼間飛逝， 而自己的專業(yè)知識 基本 上沒有學(xué)到什么，每次寫作業(yè)都是借鑒別人的。以前沒意識到這樣的嚴重性 ，這次寫論文使我深刻明白 一句話 —— 書到用時方恨少。不過幸好我遇到邱妘老師 ， 由于她 對我的嚴格要求促使我查閱很多的資料，使 自己的基礎(chǔ)知識得到進一步的鞏固和加深。 我 真誠 對邱老師 說一聲，謝謝。人生道路上需要壓力，這樣才有動力。 有了您的鞭策，我會快馬加鞭，更上一層樓。 g an employment tribunal clai Employment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: ? you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you ? your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more information about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember