事業(yè)單位論文：我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀的分析-資料下載頁(yè)
2025-09-04 21:52本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】需要，我國(guó)的事業(yè)單位一直在進(jìn)行人力資源管理改革。露出一部分問(wèn)題和弊端。為了進(jìn)一步滿足內(nèi)外部需求，在提。高事業(yè)單位人事工作效率的同時(shí)推進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，力資源管理翻開(kāi)新的篇章。文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。優(yōu)先等一系列行為的有機(jī)整體。競(jìng)爭(zhēng)力的重要來(lái)源，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性作用。在新的時(shí)代背景下，事業(yè)單位面臨的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是。只有不斷改進(jìn)事業(yè)單位的用人機(jī)制，整合相關(guān)人力。創(chuàng)新活力，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。以及各單獨(dú)制度的配套改革沒(méi)有實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的整體性跟進(jìn)。度的不健全，致使相關(guān)部門無(wú)法有效實(shí)施人員分流的改革。目前，分流人員出口不暢基本是。制度的不健全造成的。社會(huì)保障制度這一有效的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制來(lái)克服。置，單位內(nèi)部人力資源短缺或浪費(fèi)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。各行各業(yè)的改革已在全社會(huì)范圍內(nèi)積極進(jìn)行，事業(yè)單位員工的潛在思想意識(shí)。理人員激勵(lì)機(jī)制的脫軌為腐敗和職權(quán)尋租提供了生存土壤。
【正文】 重要影響力。這就需要我們?cè)诟母锏耐瑫r(shí)，拋棄以往的官本位思想，堅(jiān)決杜絕對(duì)他人意見(jiàn)和建議采取一票否決的態(tài)度，要經(jīng)常培養(yǎng)職工參與單位民主決策的積極性，只有這樣才能有效提高單位效益。 平衡權(quán)利、責(zé)任與利益的關(guān)系 一事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者要充分發(fā)揮出“以人為本”的理念，在具體工作中表現(xiàn)出“以德治人、以理 治人”的管理模式。切勿以自我為中心，要根據(jù)單位實(shí)際情況和職工個(gè)人地能制定出缺乏科學(xué)性和公正性的管理制度，對(duì)單位的人力資源管理進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和科學(xué)管理，禁止出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利雙收， 員工利益受損的不良狀況。 把敢于創(chuàng)新和突破進(jìn)取放在首要位置 事業(yè)單位人力資源部門的大部分精力和時(shí)間基本消耗在員工關(guān)系、檔案整理、薪酬審核、職稱評(píng)定等繁雜的事務(wù)性工作中，缺少專門的部門研究與戰(zhàn)略性人力資源管理相匹配的宏觀政策措施，更沒(méi)有時(shí)間和精力去構(gòu)建內(nèi)部服務(wù)、工作動(dòng)態(tài)激勵(lì)和素質(zhì)培養(yǎng)等機(jī)制。筆者認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者要善于突破宏觀政策文件中欠缺 科學(xué)完善的政策，包括各種“人”的職能界定、工資標(biāo)準(zhǔn)、管理手段、權(quán)利歸屬、責(zé)任分擔(dān)以及相匹配的行政方式與體制轉(zhuǎn)變等內(nèi)容。中國(guó)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理者的慣性思維就是“等上級(jí)發(fā)話”，上面沒(méi)政策，下面不行動(dòng)；政府無(wú)文件，單位不行權(quán)。怯于創(chuàng)新和怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)在一定程度上也助長(zhǎng)了官僚習(xí)性，不利于事業(yè)單位改革的有效推進(jìn)。筆者認(rèn)為，今后在對(duì)事業(yè)單位人力進(jìn)行改革的時(shí)候，要把創(chuàng)新和敢于突破進(jìn)取放在首要位置。 參考文獻(xiàn)： [1]鄭麗艷，張景春．事業(yè)單位人力資源績(jī)效考核現(xiàn)狀及對(duì)策 [j]．科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)， 2020，（ 33）： 212 [2]瞿鳳仙．淺析事業(yè)單位人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 [j]．改革與開(kāi)放， 2020，（ 23）： 3031 [3]呂彤．對(duì)當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位人力資源現(xiàn)狀分析與思 考 [j]．才智， 2020， (11)： 291 [4]李超宇．事業(yè)單位人力資源管理環(huán)境分析及改良對(duì)策 [j]．經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊， 2020，（ 24）： 105107
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