【導(dǎo)讀】咨詢、及購買新版《人力資源實用手冊》正式版敬請至電本公司。附近交通：68、76、113、112、19及軌道交通7、13號長壽路出口步行10分鐘。一定會令您滿意。工作大有裨益，下面整理了21大勞動糾紛熱點案例，希望對HR有所啟示。嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。的情形，是需要用人單位提前三十日書面通知勞動者本人的。前的情況而言，貴公司與該員工解除勞動合同是《勞動法》所允許的情形之一，根據(jù)國家財政部和勞動和社會保障部的最新規(guī)定，這種。經(jīng)濟補償金只要沒有超過一定的標準，就不需要征收個人所得稅了。源支持、必要的培訓(xùn)缺乏等等原因。請問勞動法中是否有類似規(guī)定，我們公司是否必須要給他7天年假的經(jīng)濟補償。關(guān)于年休假未休完的情況，勞動法方面的法律法規(guī)并沒有具體的規(guī)。期繳納規(guī)定的社會保險金。

　　

【正文】 勞動者，即可以隨時通知勞動者解除勞動合同?？梢钥闯?，對上述兩位員工而言，已不需要提前 1個月通知了。 “ 嚴重 ” 一詞，一般來說是根據(jù)公司的制度，公司在制度里可以規(guī)定 “ 嚴重 ” 的程度，當然，如果還沒有這么詳細的規(guī)定，貴公司可以量情處理。 對于程度的細分 ，《企業(yè)職工獎懲條例》里的規(guī)定可以作為參考。根據(jù)該條例，職工無正當理由經(jīng)常礦工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)礦工時間超過 15天，或者一年累計礦工時間超過 30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。當然，這些規(guī)定都是在計劃經(jīng)濟時針對國有企業(yè)的情況制定的，不過仍有一定的參考價值。另一方面，您也可以參考同類企業(yè)的做法來掌握 “ 嚴重 ” 的程度。 值得一提的是，您是否調(diào)查過這兩位員工礦工的理由嗎？建議您與這些員工進行充分的溝通，找出是什么原因，坦誠相談，做員工的 “ 婆家 ” ，而不僅僅是雇主的 “ 監(jiān)工 ” 。 18．關(guān)于產(chǎn)假期間的工資支付問題 問題：在《勞 動法》中，對休產(chǎn)假婦女的工資支付數(shù)額有無明文規(guī)定，應(yīng)如何給付？如果沒有明文規(guī)定，那么一般企業(yè)內(nèi)部是如何制定該項政策的？《勞動法》的補充條例在哪里可以查到？ 回答：根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第 26條的規(guī)定： “ 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。 ” 《女職工勞動保護規(guī)定》第 4條也規(guī)定： “ 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。 ” 《勞動法》第 62條規(guī)定： “ 女職工生育享受不少于 9第 18 頁 共 21 頁 0天的產(chǎn)假。 ” 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 19．關(guān)于勞動年檢 問題：我 公司是去年年底注冊成立的，所以去年沒有辦理勞動年檢。我想請教一下公司如何辦理勞動年檢（我公司為外資企業(yè)），都需要準備什麼材料，需要什麼樣的手續(xù)；另外，如果不辦理或沒通過的后果會怎樣？ 回答：勞動年檢是勞動行政部門每年對用人單位執(zhí)行《勞動法》及配套的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查認定的一項重要制度。勞動年檢內(nèi)容覆蓋面大，既包括勞動用工、勞動合同、工資、社會保險、勞動規(guī)章制度，又包括職業(yè)安全衛(wèi)生和特種設(shè)備管理等方面，具體包括： （ 1）用人單位招（聘）用人員情況； （ 2）用人單位與勞動者簽訂勞動合同及履行情況； （ 3）用人單位使用《工資總額使用手冊》情況和遵守本市最底工資及工資支付情況； （ 4）用人單位遵守工作時間和休息休假情況； （ 5）用人單位遵守社會保險規(guī)定情況； （ 6）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護情況； （ 7）用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)情況； （ 8）特種設(shè)備建擋登記和定期檢驗情況； （ 9）用人單位制定的勞動箅規(guī)章制度情況； （ 10）用人單位安排殘疾人就業(yè)情況； （ 11）其他需要年檢的內(nèi)容。 勞動年檢工作自 1996年開始，以后每年開展一次，在次年的 1月至 5月進行。用人單位的自檢工作于 1月至 3月進 行，一般情況下，用人單位主管部門對所屬用人單位的勞動年檢工作在 5月份完成。有些區(qū)、縣轄區(qū)內(nèi)用人單位較多，按規(guī)定時間完成年檢工作任務(wù)有困難的，以市勞動和社會保障局批準，年檢時間可適當順延。市勞動和社會保障局對勞動年檢時間有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。勞動年檢一般第 19 頁 共 21 頁 是由勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察處具體執(zhí)行的。 用人單位接受年檢時，應(yīng)提供如下資料： （ 1）《勞動年檢證書》； （ 2）用人單位的法人營業(yè)執(zhí)照或副本； （ 3）用人單位職工花名冊、下崗人員花名冊和勞動行政部門批準招用外地務(wù)工人員、外國人、港、澳、臺人員的審批表； （ 4）用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系臺帳； （ 5）《工資總額使用手冊》、工資臺帳、工資表和勞動情況 104表； （ 6）社會保險費繳納憑證； （ 7）用人單位制定的勞動箅規(guī)章制度； （ 8）各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項安全操作規(guī)程； （ 9）勞動衛(wèi)生擋案； （ 10）特種設(shè)備安全管理制度、安全操作規(guī)程和特種設(shè)備定期檢驗報告書； （ 11）安排殘疾人就業(yè)材料及繳納殘疾人就業(yè)保障金憑證； （ 12）勞動監(jiān)察機構(gòu)需要用人單位提供的其他有關(guān)文件和材料。 勞動年檢每年檢查的重點都不同，近年主要針對勞動合同、社會保險、工資等進行檢查。 具體你所在的企業(yè)勞動年檢的單位是由大市負責(zé)，還是由區(qū)縣負責(zé)，你可以向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧颖O(jiān)察處咨詢。 對于貴公司去年底注冊成立的情況，你們可以在第二年參加年檢。對于在勞動年檢中發(fā)現(xiàn)的問題，比如勞動合同、社會保險、工資福利方面存在的問題，勞動行政部門會依據(jù)相關(guān)的法規(guī)，要求限期整改，如果在規(guī)定期限內(nèi)沒有整改的，則要進行行政處罰或行政制裁。 20．關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 問題：您好！我們公司的一位生產(chǎn)經(jīng)理自 1999年 11月 1日起工作至今，公司當初和他簽訂了 2年合同，至今年 10月 30日合同到期。該經(jīng) 理薪資今年 6月份剛剛調(diào)整到 7350元，原來薪資為 6500元。現(xiàn)公司老板提出于今年 9月底將其辭退，為確保第 20 頁 共 21 頁 生產(chǎn)安全，老板要求我不要提前通知該經(jīng)理，而寧可支付他違約金或賠償金。因此，我想請問以下幾個問題： 公司辭退員工沒有按規(guī)定提前一個月給予書面通知，應(yīng)當支付該經(jīng)理相當于 1個月薪資的違約金，這 1個月的薪資如何計算，是7350元還是今年或去年的平均薪資？ 該員工在公司工作差 1個月就到 2年即合同期滿，試問公司除支付上述違約金外是否還要支付其一定的補償金？若是，補償金的金額為多少？違約金和補償金是否一定要兩者都支付 給他？ 補償金和違約金是否需要繳納個人所得稅？ 回答：您好！根據(jù)原國家勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱辦法）第 11條的規(guī)定： “ 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。 ” 所以，您的第一個問題的答案應(yīng)該是該生產(chǎn)經(jīng)理 9月底以前十二個月的平均工資。 我們不知道您所說的違約金是指什么，勞動法規(guī)定的是用人單位提前解除勞動合同應(yīng)該給員工經(jīng)濟補償，您可能把違約金和經(jīng)濟補償金混同了，在這里，補償金也包含了違約金的性質(zhì)。如果您與該生產(chǎn)經(jīng)理另外簽有違約金 的除外。 根據(jù)該辦法， “ 由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 ” 所以該生產(chǎn)經(jīng)理的經(jīng)濟補償金的金額應(yīng)為兩個月的平均工資。 經(jīng)濟補償金在一定限額內(nèi)不需要扣繳個人所得稅。 21．員工辭職引起的勞動爭議問題 問題：我公司的某部門經(jīng)理，在正常勞動合同期內(nèi)提出辭職，在提出辭職 2天內(nèi)離開公司，不符合公司合同中規(guī)定的在離職前一個月提出辭職的要求（交接工作也沒有做好），于是公司扣除這位經(jīng)理最后 一個月的工資，作為懲罰。經(jīng)理認為此舉不符合勞動法，計劃向勞動爭議部門提起訴訟。我想問的是：在一般情況下，勞動爭議機關(guān)會如何處理該項事宜？我公司應(yīng)如何妥善處理此事？ 回答：您好！對于貴公司所發(fā)生的現(xiàn)象，勞動法規(guī)里有明確的規(guī)定，在原國家勞第 21 頁 共 21 頁 動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，第 32條規(guī)定，“ 按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前 30日以書面形式通知用人單位。超過 30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位 造成損失，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 ” 所以，勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。而根據(jù)原國家勞動部在相關(guān)問題的回復(fù)里也作出解釋： “ 勞動者違反提前 30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予以辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 ” 從相關(guān)的法律中可以看出，貴公司可以在這期間不予辦理勞動合同解除手續(xù)，要求該部門經(jīng)理妥善辦理交接手續(xù)，如果該部門經(jīng)理的行為對貴公 司造成損失的，也可以提請勞動仲裁委員會要求該員工賠償損失。員工的經(jīng)濟損失賠償費可以從員工的工資中扣除。