【正文】 產(chǎn)生的后果，這包括養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險的中斷，有關(guān)檔案的缺失等。 11．關(guān)于離職員工未轉(zhuǎn)移人事檔案 問題：我公司是一家股份制金融企業(yè)，有人事檔案管理權(quán)限，所以公司 員工人事檔案 統(tǒng)一調(diào)至公司保管，幾年來，部分員工的調(diào)離后未將及時辦理檔案轉(zhuǎn)出，公司積存了幾十份離職員工檔案，人事部門努力與這些員工進(jìn)行聯(lián)系，要求其盡快辦理檔案調(diào)出，遺憾的是，積存的離職員工檔案沒有明顯減少，甚至有增多的趨勢，請問針對目前這種情況，有何辦法將積存的離職人員檔案轉(zhuǎn)出 ?具體應(yīng)怎樣辦理 ?是否公司在辦理轉(zhuǎn)出時向有關(guān)部門支付罰金 ? 回答：對于積存的離職人員檔案可以先在有關(guān)媒體公告，在公告后如果該員工仍不來辦理，可以把檔案轉(zhuǎn)到其戶口所在地的街道辦事處。公司可以選擇的做法或者是給予他足夠的培訓(xùn)，讓他適合崗位的要求，或者與他協(xié)商調(diào)整工作崗位，如果員工對兩者都不接受的話，企業(yè)可以解除勞動合同，盡早地挽回因?yàn)檫@個員工對這一職位價值產(chǎn)生的影響，支付一筆必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以尋找一個更有價值創(chuàng)造力的員工。如果公司的確存在明知故犯的違法行為，要敢于向勞動監(jiān)察部門舉報。 3．就您所說的 “ 公司改制 ” ，公司要把握的問題就是盡量不要使那些優(yōu)秀的員工第 9 頁 共 21 頁 流失，也不要因?yàn)楣疽匦聯(lián)Q人， 而導(dǎo)致一些小團(tuán)體和幫派的產(chǎn)生，這些是最容易導(dǎo)致一些所謂的 “ 人事斗爭 ” 的根源， HR 部門應(yīng)該盡量從建設(shè)企業(yè)文化、維護(hù)公司由正常的權(quán)利格局保證的工作流程。對于拖欠工資，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定： “ 用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外 ，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ” 《工資支付暫行規(guī)定》的第七條也規(guī)定： “ 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。有關(guān)這一問題您也可以參照本欄目以前回答的有關(guān)討論。勞務(wù)協(xié)議是針對組織（企業(yè)或非企業(yè)組織）將一定的勞動任務(wù)外包給某人或某個組織，勞務(wù)承包方利用自己的工作條件和勞動工具完成任務(wù)，獲得承包費(fèi)用或勞務(wù)費(fèi)用。但對于試用期也有詳細(xì)的規(guī)定，勞動合同在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 8．公司總經(jīng)理換人引發(fā)的勞動合同重新簽訂的問題 問題： 明年我公司（私人的公司）進(jìn)行機(jī)制改革，銷售人員工資按低薪高提成的辦法處理，并按業(yè)績半年考核員工。 2．其實(shí)，按照法律規(guī)定的情況是，如果是在勞動合同期限內(nèi)由用人單位解除勞動合同的，就按照 “ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 ” 的規(guī)定每滿一年按一個月的工資支付補(bǔ)償金，不滿一年的按一年，之所以還有一個業(yè)內(nèi)流行的 “ 通知金 ” ，是因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定必須提前一個月通知員工，而在單位看來，如果要與某位員工解除勞動合同，會讓員工立即走人的，原 因則是企業(yè)利益（客戶資料、知識產(chǎn)權(quán)等）和工作效率的問題。如果員工提前 30天通知單位，按法律規(guī)定，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但一般的單位在員工提出辭職報告后都不愿讓這個員工繼續(xù)在該單位呆下去，所以就多開一個月的工資給他；而用人單位如果選擇提前 30天，就會恐怕這個員工在這期間做出損害公司的事情，所以也不愿意提前 30日，寧可多掏一些錢來補(bǔ)償。 ” 同時，該辦法的第十一條規(guī)定： “ 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。所以，就目前的情況來看，該員工的醫(yī)療費(fèi)用可能需要貴單位和原單位共同承擔(dān)。 ” 勞動部的規(guī)定意思在于使退休后的人員再就業(yè)有法可依，這里的書面協(xié)議相當(dāng)于勞務(wù)合同，它不是對勞動關(guān)系進(jìn)行的協(xié)調(diào)，而是對勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)。個人因工作調(diào)動，個人帳戶也應(yīng)該隨之調(diào)動到不同地區(qū)的社保機(jī)構(gòu)。原國家勞動部更名為勞動和社會保障部，其意也在于強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)改革形成的大量的下剛再就業(yè)形勢下的社會保障功能。 回復(fù)：這種情況比較令人不可理解，是因?yàn)檫@位外地的工程師對 “ 社會保險 ” 的理解有限。 第 4 頁 共 21 頁 4．關(guān)于社會保險問題 問題：我公司現(xiàn)有一名外地戶口的工程師，公司準(zhǔn)備按規(guī)定為其辦理各種社會保險。首先，要看貴公司是否有獨(dú)立的人事權(quán)，如果有，先要申報。對公司而言最多是損失了一小筆錢，但卻省下了很多時間和避免了不必要的麻煩。 回復(fù)：您好！關(guān)于年休假未休完的情況，勞動法方面的法律法規(guī)并沒有具體的規(guī)定。所以，在這里，績效的跟蹤和面談輔導(dǎo)變得非常重要。所以，就貴公司目前的情況而言，貴公司與該員工解 除勞動合同是《勞動法》所允許的情形之一，但仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給該員工支付的補(bǔ)償金應(yīng)該是解除勞動合同前十二個月的一個月平均工資。原國家勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]447號）第二條規(guī)定： “ 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。 相信上海智渠企業(yè)管理咨詢有限公司以至誠、至心、至勤 、至善的專業(yè)服務(wù)一定會令您滿意。第 1 頁 共 21 頁 人力資源管理實(shí)用手冊 （ 2020） HR 必知的 21大 勞動爭議 精典 案例及解析 特別說明： 人力資源管理實(shí)用手冊（ HR 必知的勞動爭議 21大 精典 案例及解析 （ 網(wǎng)絡(luò)版）），該網(wǎng)絡(luò)版本在上海市勞動咨詢事務(wù)所 2020版的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家最新出臺的勞動法律法規(guī)進(jìn)行更新，由于是網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)版本，僅供個人學(xué)習(xí)研究交流使用，請勿用于商業(yè)用途，具體勞動爭議案件咨詢及處理方案、勞動法律法規(guī)咨詢、及購買新版《人力資源實(shí)用手冊（ 2020版）》正式版敬請至電本公司。 第 2 頁 共 21 頁 勞動爭議是每一個企業(yè)都不希望發(fā)生的，如果了解一些勞動糾紛的案例，對 HR 實(shí)際工作大有裨益，下面整理了 21大勞動糾紛熱點(diǎn)案例，希望對 HR 有所啟示。 ” 根據(jù)你所提的情況，可能貴公司并沒有達(dá)到 “ 經(jīng)營嚴(yán)重困難 ” 的程度，而是個別銷售人員業(yè)績不好。根據(jù)國家財政部和勞動和社會保障部的最新規(guī)定，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只要沒有超過一定的標(biāo)準(zhǔn)，就不需要征收個人所得稅了。 2．關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 問題： 我公司開除了一名員工，由于特殊原因我們沒有提前 30天通知他，而是支付他一個月的薪資作為補(bǔ)償。很多公司的規(guī)定是未休完的部分按照日工資水平進(jìn)行補(bǔ)償，計算方法是該員工半年來月平均工 資除以 。也能在員工面前樹立一種規(guī)范、大氣的企業(yè)形象。一般來說 ，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等每年都有一定的吸納應(yīng)屆畢業(yè)生的指標(biāo)，而一些實(shí)力較強(qiáng)、規(guī)模較大的民營企業(yè)、外企等都分配有相應(yīng)的指標(biāo)。但有一個問題需要得到您的指導(dǎo)。社會保險對整個社會來說是一張 “ 安全網(wǎng) ” ，是社會的穩(wěn)定器；對個人來說，是為了保障其在失業(yè)、患病、傷殘、年老退休、生育等時能夠維持正常的生活水平。社會保障體系中的社會保險是有統(tǒng)一帳號的，一個帳號全國統(tǒng)一使用，就像身份證號碼一樣。貴公司可以把這方面的政策和法規(guī)讓這位工程師甚至是所有的員工學(xué)習(xí)一下。自然，這種關(guān)系不需要按照正式勞動關(guān)系來上保險，而是按照雙方的協(xié)商，確定報酬、醫(yī)療、勞保的形式。 6．勞動合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 問題：勞動合同到期，如公司不再想與員工續(xù)簽合同，應(yīng)提前 30天通知。 ” 其中，不滿一年的情況有兩種：一種是該員工在本單位的工作時間不滿一年的；第二種是指該員工在本單位的工作時間超過一年但余下的時間不滿一年的，這兩種的 “ 不滿一年的時間 ” 都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。 7．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 問題： 如員工工作年限為一年零五個月，補(bǔ)償金是應(yīng)該補(bǔ)一個月還是兩個月？公司 因經(jīng)營狀況問題，需與部分員工解除勞動合同，并已按勞動法規(guī)定給予補(bǔ)償（工作滿一年的給予一個月補(bǔ)償金和一個月通知金，以此類推），但又有員工經(jīng)過咨詢律師，提出工作滿一年應(yīng)給予三個月補(bǔ)償金，不知有何法律依據(jù)？ 員工在職期間，因未將檔案轉(zhuǎn)入公司，所以一直未辦理社會保險手續(xù)，現(xiàn)在公司已與該員工解除勞動合同，是否應(yīng)該補(bǔ)繳社會保險？社保機(jī)構(gòu)有規(guī)定不得補(bǔ)繳，應(yīng)該怎樣處理？ 回答：您好！下面逐一回答您的問題： 1．《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定： “ 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致