【正文】 第 1 頁(yè) 共 21 頁(yè) 人力資源管理實(shí)用手冊(cè) （ 2020） HR 必知的 21大 勞動(dòng)爭(zhēng)議 精典 案例及解析 特別說(shuō)明： 人力資源管理實(shí)用手冊(cè)（ HR 必知的勞動(dòng)爭(zhēng)議 21大 精典 案例及解析 （ 網(wǎng)絡(luò)版）），該網(wǎng)絡(luò)版本在上海市勞動(dòng)咨詢事務(wù)所 2020版的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家最新出臺(tái)的勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行更新，由于是網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)版本，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)研究交流使用，請(qǐng)勿用于商業(yè)用途，具體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件咨詢及處理方案、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢、及購(gòu)買新版《人力資源實(shí)用手冊(cè)（ 2020版）》正式版敬請(qǐng)至電本公司。 上海智渠企業(yè)管理咨詢有限公司 由上海市勞動(dòng)咨詢事務(wù)所核心專家團(tuán)隊(duì)組成，是一家專門從事勞動(dòng)法律咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件咨詢的咨詢機(jī)構(gòu)，由諳熟人力資源管理工作、富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)組成，擁有及時(shí)可靠的信息和資深權(quán)威的專家團(tuán)。 勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢敬請(qǐng)至電： 承接業(yè)務(wù)類型 受理部門 負(fù)責(zé)人 TEL 郵箱 勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢 勞動(dòng)咨詢部 殷穎 61498415 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件咨詢 勞動(dòng)爭(zhēng)議部 王開(kāi)強(qiáng) 61498416 企業(yè)裁員、搬遷、合并、關(guān)閉等人力資源專項(xiàng)方案咨詢 人事專項(xiàng)部 張偉 61498415 公司地址：上海市陜西北路 1388 號(hào)銀座企業(yè)中心 1715 室（近新會(huì)路） 購(gòu)書熱線： 61498414， 61494815， 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用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。 ” 根據(jù)你所提的情況，可能貴公司并沒(méi)有達(dá)到 “ 經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難 ” 的程度，而是個(gè)別銷售人員業(yè)績(jī)不好。 關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作而需要解除勞動(dòng)合同的，原國(guó)家勞動(dòng)部 1999年 12月 3日印發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第 7條規(guī)定： “ 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 ” 像你所說(shuō)的，《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的情形，是需要用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的。所以，就貴公司目前的情況而言，貴公司與該員工解 除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》所允許的情形之一，但仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給該員工支付的補(bǔ)償金應(yīng)該是解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的一個(gè)月平均工資。根據(jù)國(guó)家財(cái)政部和勞動(dòng)和社會(huì)保障部的最新規(guī)定，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只要沒(méi)有超過(guò)一定的標(biāo)準(zhǔn)，就不需要征收個(gè)人所得稅了。 其實(shí)，員工的業(yè)績(jī)不好，不一定是員工的能力不夠，也許是工作方法、公司的資第 3 頁(yè) 共 21 頁(yè) 源支持、必要的培訓(xùn)缺乏等等原因。 HR 應(yīng)該做好溝通，弄清楚問(wèn)題在哪里，既是對(duì)員工負(fù)責(zé)，又是對(duì)公司負(fù)責(zé)。所以，在這里，績(jī)效的跟蹤和面談?shì)o導(dǎo)變得非常重要。 2．關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 問(wèn)題： 我公司開(kāi)除了一名員工，由于特殊原因我們沒(méi)有提前 30天通知他，而是支付他一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償。由于我們公司規(guī)定每做滿 1年享有 10天的帶薪年假，該員工工作已滿 1年，只使用了 3天年休假，現(xiàn)在要求我們把他未使用的 7天年假折算成工資作為補(bǔ)償，但是我們公司在合同內(nèi)或員工手冊(cè)中并沒(méi)有此規(guī)定。因此，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法中是否有類似規(guī)定，我們公司是否必須要給他 7天年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 回復(fù)：您好！關(guān)于年休假未休完的情況，勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)并沒(méi)有具體的規(guī)定。很多公司的規(guī)定是未休完的部分按照日工資水平進(jìn)行補(bǔ)償，計(jì)算方法是該員工半年來(lái)月平均工 資除以 。還有的公司是把未休完的假期順延到下一年度，例如 Motorola 中國(guó)公司。如果貴公司不想為此事多費(fèi)心思和花時(shí)間，那就補(bǔ)償給員工幾天的工資吧。對(duì)公司而言最多是損失了一小筆錢，但卻省下了很多時(shí)間和避免了不必要的麻煩。也能在員工面前樹(shù)立一種規(guī)范、大氣的企業(yè)形象。 3．關(guān)于落戶指標(biāo)及檔案掛靠問(wèn)題 問(wèn)題：我公司想招聘幾名外地戶口大學(xué)本科畢業(yè)生，但面臨留落戶指標(biāo)和檔案掛靠問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)相關(guān)程序該如何辦理？ 回復(fù)：這得從兩方面考慮。首先，要看貴公司是否有獨(dú)立的人事權(quán)，如果有，先要申報(bào)。一般來(lái)說(shuō) ，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等每年都有一定的吸納應(yīng)屆畢業(yè)生的指標(biāo)，而一些實(shí)力較強(qiáng)、規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)、外企等都分配有相應(yīng)的指標(biāo)。 或可找當(dāng)?shù)鼐哂腥瞬殴布w戶的人才市場(chǎng)，支付一定費(fèi)用辦理。 如果有熟人，也可找當(dāng)?shù)馗咝f(xié)助解決（當(dāng)?shù)馗咝Ｃ磕甓家k理大量的畢業(yè)生落戶和檔案掛靠，可找其協(xié)助一同處理）。 第 4 頁(yè) 共 21 頁(yè) 4．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 問(wèn)題：我公司現(xiàn)有一名外地戶口的工程師，公司準(zhǔn)備按規(guī)定為其辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。但有一個(gè)問(wèn)題需要得到您的指導(dǎo)。 這名工程師本人不太愿意上社會(huì)保險(xiǎn)，特別是 “ 養(yǎng)老 ” ，因?yàn)樗麚?dān)心如果今后他再到其它城市工 作，其個(gè)人賬戶無(wú)法正常調(diào)轉(zhuǎn)。我們查閱了一些相關(guān)政策，理論上個(gè)人賬戶是可以隨個(gè)人工作的調(diào)動(dòng)而調(diào)轉(zhuǎn)的，但不知在實(shí)際操作過(guò)程中是否也能順利完成？？如果不能順利調(diào)動(dòng)，那應(yīng)如何處理。 回復(fù)：這種情況比較令人不可理解，是因?yàn)檫@位外地的工程師對(duì) “ 社會(huì)保險(xiǎn) ” 的理解有限。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)是一張 “ 安全網(wǎng) ” ，是社會(huì)的穩(wěn)定器；對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，是為了保障其在失業(yè)、患病、傷殘、年老退休、生育等時(shí)能夠維持正常的生活水平。社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度，每一個(gè)用人單位都必須為其員工定期繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)金。社會(huì)保險(xiǎn)是整個(gè)社會(huì)保障體系的一部分 。原國(guó)家勞動(dòng)部更名為勞動(dòng)和社會(huì)保障部，其意也在于強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)改革形成的大量的下剛再就業(yè)形勢(shì)下的社會(huì)保障功能。社會(huì)保障體系中的社會(huì)保險(xiǎn)是有統(tǒng)一帳號(hào)的，一個(gè)帳號(hào)全國(guó)統(tǒng)一使用，就像身份證號(hào)碼一樣。從另外一個(gè)角度來(lái)講，使人才在全國(guó)的流動(dòng)更加方便也是全國(guó)一個(gè)帳號(hào)的政策制訂目的。 國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)里有獨(dú)立的社保機(jī)構(gòu)，管理社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、運(yùn)行、調(diào)動(dòng)等。個(gè)人因工作調(diào)動(dòng)，個(gè)人帳戶也應(yīng)該隨之調(diào)動(dòng)到不同地區(qū)的社保機(jī)構(gòu)。貴公司可以把這方面的政策和法規(guī)讓這位工程師甚至是所有的員工學(xué)習(xí)一下。你可以在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站 上查到相關(guān)的法律法規(guī)。 5．退休返聘員工醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支付？ 問(wèn)題：我在一家公司從事人力資源工作，現(xiàn)有問(wèn)題向您請(qǐng)教：我公司返聘了一位在另外一家公司工作直至退休的員工，并與其簽訂了正式勞動(dòng)合同，最近，該員工生病住院，發(fā)生了一大筆醫(yī)藥費(fèi)，因其已退休，公司未給其上醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)想請(qǐng)教您該筆醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由其退休前所在單位報(bào)銷，還是應(yīng)由我公司承擔(dān) ?有何依據(jù)？ 第 5 頁(yè) 共 21 頁(yè) 回答：關(guān)于這一問(wèn)題，原國(guó)家勞動(dòng)部 1996年 10月 31日印發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第 13條規(guī)定： “ 已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再 次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 ” 勞動(dòng)部的規(guī)定意思在于使退休后的人員再就業(yè)有法可依，這里的書面協(xié)議相當(dāng)于勞務(wù)合同，它不是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的協(xié)調(diào)，而是對(duì)