【導(dǎo)讀】 第1頁(yè)共63頁(yè) 蕆螅羇莁薀薈羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆肅蒈螞螂肂薁袈肀肁芀蟻肆肁蒃羆肀薅蝿袈聿蚇薂膇肈莇螇肅肇葿薀罿膆薂螆裊膅芁薈螁膅莃螄腿膄薆薇肅膃蚈袂羈膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂艿節(jié)衿羈艿莄螞襖羋蕆袇袀芇蠆蝕腿芆荿薃肅芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂莃蒞蕿肁莂蕆螅羇莁薀薈羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆肅蒈螞螂肂薁袈肀肁芀蟻肆肁蒃羆肀薅蝿袈聿蚇薂膇肈莇螇肅肇葿薀罿膆薂螆裊膅芁薈螁膅莃螄腿膄薆薇肅膃蚈袂羈膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂艿節(jié)衿羈艿莄螞襖羋蕆袇袀芇蠆蝕腿芆荿薃肅芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂莃蒞蕿肁莂蕆螅羇莁薀薈羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆肅蒈螞螂肂薁袈肀肁芀蟻肆肁蒃羆肀薅蝿袈聿蚇薂膇肈莇螇肅肇葿薀罿膆薂螆裊膅芁薈螁膅莃螄腿膄薆薇肅膃蚈袂羈膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂艿節(jié)衿羈艿莄螞襖羋蕆袇袀芇蠆蝕腿芆荿薃肅芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂莃蒞蕿肁莂蕆螅羇莁薀薈羃莀

　　

【正文】 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市 人力資源與社會(huì)保障局 滬 人社綜發(fā)[2020]43號(hào) 關(guān)于 調(diào)整本市高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 ● 企業(yè)每年 6 月至 9 月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)降溫度 低到 33℃以下（不含 33℃） ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月 200元。 ● 企業(yè)在發(fā)放 勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的 高溫季節(jié)津貼的同時(shí)， 應(yīng) 繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。 十 、保健食品費(fèi) 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保法[1998]24號(hào) 關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)保健食品費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知 ● 接觸 有毒有害作業(yè)人員保健食品費(fèi)： 甲類(lèi)為 元 /天； 乙類(lèi)為 元 /天； 丙類(lèi)為 元 /天。 ●從事高溫作業(yè)人員保健食品費(fèi)： 高溫季節(jié)含鹽菜為 元 /天； 高溫季節(jié)含鹽菜湯 元 /天。 第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況 文號(hào) 標(biāo)題 類(lèi)別 條件 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 執(zhí)行時(shí) 間 中華人民共和國(guó)主席令第 65號(hào) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 合同解除 協(xié)商解除 用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 ● 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6 個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn) 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ● 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12 年。 ● 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者 終止前 12個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者提出 按規(guī)定勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的六種 情形 非過(guò)失性解除 用人單位提前三十天以書(shū)面形式解除勞動(dòng)合同的三種情形 經(jīng)濟(jì)型裁員 用人單位依法裁減人員的四種情形 合同終止 ● 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的； ●用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ●用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； 附：《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī) 定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 類(lèi)別 條件 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 執(zhí)行時(shí) 間 第 13 頁(yè) 共 63 頁(yè) 合同解除 協(xié)商解除 用人單位提出并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 本單位工作年限每滿(mǎn) 1年給予勞動(dòng)者本人 1 個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 補(bǔ)償金額 一般不超過(guò) 12 個(gè)月的工資收入。 .1 勞動(dòng)者提出 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 非過(guò)失行解除 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事由用人單位另行安排 的工作地?；蛘邉趧?dòng)合同訂立時(shí)所發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 本單位工作年限每滿(mǎn) 1年給予勞動(dòng)者本人 1 個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)性裁員 用人單位確需依法裁減人員的。 合同終止 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的。 勞動(dòng)合同約定的終止條件和《條例》規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按條例相應(yīng)解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，本單位工作年限滿(mǎn) 6 個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第535號(hào) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 ●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 ●勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 ●勞動(dòng)者工作不滿(mǎn) 12 個(gè)月的，按照時(shí)間工作月數(shù)計(jì)算平均工資。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保發(fā)[2020]13號(hào) 關(guān)于實(shí)施《上海是勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知 股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不 列 入工資總額的收益，不作為解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的計(jì)算基數(shù)。 三、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市人民代表大會(huì)常委會(huì)公告 第 58號(hào) 上海勞動(dòng)合同條例 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)給予不低于勞動(dòng)者本人 6 個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第 14 頁(yè) 共 63 頁(yè) 第六章 女職工勞動(dòng)保護(hù) 一 、生育假期 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市人民政府滬府第 36號(hào)令 1990年 9月21日 發(fā)布 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 產(chǎn)前檢查 女職工妊娠期間在醫(yī)療保 健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢前檢查（包括妊娠 12周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 產(chǎn) 前 假 女職工妊娠 7個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí) 。 如工作許可，經(jīng)本人申 請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 產(chǎn)假 順產(chǎn) 產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休息 15 天， 產(chǎn)后休息 75 天 難產(chǎn) 增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 流產(chǎn) 妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假 30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 45天。 哺乳假 女職工生育后，若有困難且工作 上 許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。 授乳時(shí)間 嬰兒一周歲內(nèi)每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳時(shí)間為 30分鐘 ，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。 授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 上海市第十二屆人大常委會(huì)第九次會(huì)議公告 上海市人口與計(jì)劃生育條例 已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲的，為晚育。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育 假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 滬府發(fā)[2020]13號(hào) 上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定 晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延 。 二、 節(jié)育手術(shù)假期和待遇 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市人民政府滬府發(fā)[2020]13號(hào) 關(guān)于印發(fā)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》的通知 放置宮內(nèi)節(jié)育器 休息 2天 放置宮內(nèi)節(jié)育器后 3 個(gè)月、 6 個(gè)月、 12 個(gè)月內(nèi)個(gè)隨訪(fǎng)一次，以后每年隨訪(fǎng)一次，每次休息 1天。 取宮內(nèi)節(jié)育器 休息 2天 輸精管絕育 休息 7天 輸卵管絕育 休息 30天 人工流產(chǎn) 第 1 次人工流程及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于 13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的， 休息 14天；孕期小于 13周且行鉗刮術(shù)的，休息 21天；孕期大于 13周的，休息 30天。 放置皮下埋植劑 休息 5 天 取皮下埋植器 休息 3 天 放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)城診斷性刮宮 休息 5 天 第 15 頁(yè) 共 63 頁(yè) ● 實(shí)行以上節(jié)育手術(shù)的公民，其假期工資按照本人正常出勤應(yīng)得工資發(fā)給。 ● 實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且 經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按病假處理： 第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)絕育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿(mǎn)規(guī)定假期。 未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。 發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。 同時(shí)實(shí)行多項(xiàng)計(jì)劃生育手術(shù)的，多項(xiàng)手術(shù)假期累計(jì)。 三、女職工權(quán)益保障 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市第十二屆人民代表大會(huì)常委委員會(huì)滴三十五次會(huì)議修正 關(guān)于修改《上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法》的決定（第二次修正） ●女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié) 商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。 ●經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。 ●經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)院保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。 ● 女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的 80%；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。 ●各單位應(yīng)當(dāng)每?jī)赡臧才艈挝慌毠みM(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩 查 。 有條件的單位可以增加篩選次數(shù)和項(xiàng)目。 ●市和區(qū)縣人民政府應(yīng)丹至少每?jī)赡臧才磐诵輯D女和生活困難的婦女進(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩查。 第一次修正 第二次修正 上海市人民政府第 36號(hào)令 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 女職工妊娠七個(gè)月以上（照二十八周計(jì)算），不得安排夜班勞動(dòng)。 女職工在哺乳期間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 第七章 勞務(wù)派遣 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 中華人民共和國(guó)主席令第 65號(hào) 中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 ●勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于 50 萬(wàn)元。 ●勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 ●用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 ●用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 第八章 非全日制勞動(dòng)用工 一、每月工作時(shí)間、最低工資標(biāo)準(zhǔn) 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 中華人民共和國(guó)主席令第 63 號(hào) 中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)合同法 ● 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 24小時(shí)的用工形式。 ● 非全日制用工，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15日。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 滬人社 綜發(fā) [2020]21關(guān)于調(diào)整本市小時(shí)工最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的● 非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 從 9元 調(diào)整為 11元 。 ● 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。 第 16 頁(yè) 共 63 頁(yè) 號(hào) 通知 二、本市歷年非全日制小時(shí)最低工資 及最低繳費(fèi)額標(biāo)準(zhǔn)： 執(zhí)行日期 最低工資（元） 最低繳費(fèi)額（元） 依據(jù) 滬勞保綜發(fā) [2020]50 號(hào) 滬勞保綜發(fā) [2020]30 號(hào) 滬勞保綜發(fā) [2020]31 號(hào) 滬勞保綜發(fā) [2020]25 號(hào) 滬勞保綜發(fā) [2020]30 號(hào) 滬勞保綜發(fā) [2020]32 號(hào) 滬勞保綜發(fā) [2020]24 號(hào) 滬人社綜發(fā) [2020]21 號(hào) 滬人社綜發(fā) [2020]24 號(hào) 注：非全日制小時(shí)最低繳費(fèi)額，根據(jù)是社保中心具體操作而定。 2020 年 4 月 1 日起，月最低繳費(fèi)額為 元 。 三 、招退工、勞動(dòng)報(bào)酬 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局滬勞保就發(fā)[2020]29 號(hào) 關(guān)于本市非全日制就業(yè)的若干問(wèn)題的通知 用工登記及退工 （ 一 ） 用人單位招用非全日制就業(yè)形式的勞動(dòng)者的 ， 應(yīng)在其《勞動(dòng)手冊(cè)》 內(nèi)做好用工記載?！秳趧?dòng)手冊(cè)》由勞動(dòng)者保管。勞動(dòng)者的個(gè)人檔案在就業(yè)期間由原保管部門(mén)保管 ， 不隨本人流轉(zhuǎn)。 （ 二 ） 用人單位在 30日內(nèi)辦理招工登記備案手續(xù)。招工登記備案手續(xù)可以通過(guò)填寫(xiě)《錄用名冊(cè)》 ， 用傳真、郵寄等各種方式 ， 送達(dá)勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的區(qū)、縣職業(yè)介紹所。 （ 三 ） 用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系終止后 ， 應(yīng)出具退工證明。由勞動(dòng)者持退工證明和《勞動(dòng)手冊(cè)》 ， 到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所辦理退工備案手續(xù)。按規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)。 ● 勞動(dòng)報(bào)酬 （ 一 ） 非全日