蘭州供電公司縣供電企業(yè)人力資源管理提升工作方案-資料下載頁
2024-09-13 14:13本頁面
【導(dǎo)讀】貫徹落實《國家電網(wǎng)公司機構(gòu)編制管理辦法》和《國家電網(wǎng)公司組織機。構(gòu)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)》，按照省公司機構(gòu)設(shè)置管理辦法及要求規(guī)范縣供電企業(yè)的機構(gòu)。五大”體系建設(shè)“內(nèi)涵式提升”活動相結(jié)合，進一步明確機構(gòu)職責(zé)，厘清工作界面。司分解核定定員，優(yōu)化勞動組織方式。網(wǎng)公司崗位分類標(biāo)準(zhǔn)》，建立崗位序列設(shè)置方案，并對縣供電企業(yè)長期職工崗位進行規(guī)范。依據(jù)《甘肅省電力公司勞務(wù)派遣崗位名錄》使用勞務(wù)派遣用工，避免混崗用工和混崗作業(yè)，超員單位不得新增農(nóng)電用工和勞務(wù)派遣用工。業(yè)務(wù)委托、勞務(wù)派遣等用工形式解決用工不足。公司將招聘人員的基本信息報省公司人力資源部核準(zhǔn)后辦理相關(guān)用工手續(xù)，并。情況調(diào)查，規(guī)范福利費項目和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。管縣供電企業(yè)社會保險管理工作的培訓(xùn)與指導(dǎo)，加大對各縣公司社會保險的監(jiān)管力度。數(shù)與計提比例，杜絕欠繳情況發(fā)生。確統(tǒng)計員工工資收入，規(guī)范核定繳費基數(shù)與計提比例，杜絕欠費及未足額繳費情況的發(fā)生。
【正文】 生涯發(fā)展規(guī)劃的宣傳教育和輔導(dǎo)，積極幫助大學(xué)生取得相關(guān) 專業(yè)技術(shù)資格和技能等級證書。 三、實施步驟 （一）動員部署階段（ 2020年 3月 4月） 按照公司 “三集五大 ”體系建設(shè)要求，組織人員對縣供電企業(yè)人力資源專業(yè)工作開展深度診斷分析，找出當(dāng)前存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)管理短板和瓶頸問題。 （二）全面實施階段（ 2020年 5月 12月） 結(jié)合深度人力資源診斷分析結(jié)果，制定縣供電企業(yè)人力資源管理提升工作方案，組織縣供電企業(yè)根據(jù)實施方案，合理安排工作進度，落實工作責(zé)任，拖動管理創(chuàng)新提升工程深入開展。公司統(tǒng)一部署，周密安排，加強過程指導(dǎo)和控制，保證工作扎實有序 推進。 （三） 完善提升階段（ 2020年 1月 6月） 公司對縣供電企業(yè)人力資源管理提升工作加強督導(dǎo)檢查，并根據(jù)各縣供電企業(yè)情況提出完善提升整改建議，縣供電企業(yè)對問題和薄弱環(huán)節(jié)進行全面梳理，找出整改死角和難點，細化專項提升措施，形成完善提升工作方案，推動管理提升工程全面縱深開展。 （四）總結(jié)檢查階段（ 2020年 7月 12月） 縣供電企業(yè)對照相關(guān)要求，對管理提升工作進行自查自檢，開展管理提升工作 “回頭看 ”，對需要規(guī)范和整改的問題，提出具體整改時限和要求，逐項明確責(zé)任部門和責(zé)任人，認(rèn)真組織整改并及時上報整 改結(jié)果。公司將組織對各縣供電企業(yè)機構(gòu)設(shè)置、人員配置、用工入口、薪酬、社會保險和培訓(xùn)管理等各方面的情況進行考核驗收，科學(xué)評價實施效果，強化典型經(jīng)驗和評價成果的推廣與應(yīng)用。 四、保障措施 一是各縣供電企業(yè)要認(rèn)真貫徹公司管理提升工作要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實。要結(jié)合工作實際，認(rèn)真執(zhí)行制度標(biāo)準(zhǔn)，隨著 “三集五大 ”體系建設(shè)的推進，加強用工入口管理，規(guī)范提升薪酬、保險管理，統(tǒng)一量化業(yè)績考核，統(tǒng)籌培訓(xùn)管理，進一步提升管理水平。二是各縣供電企業(yè)要做好人力資源信息管控系統(tǒng)平臺深化應(yīng)用，及時準(zhǔn)確地反映縣供電企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)供 電所情況，做好組織機構(gòu)、崗位設(shè)置及人員調(diào)整、薪酬數(shù)據(jù)、業(yè)績考核、培訓(xùn)管理等相關(guān)信息維護工作，以 及相關(guān)統(tǒng)計報表的編制與上報。三是各縣供電企業(yè)要積極配合公司做好縣供電企業(yè)負(fù)責(zé)人及鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所輪訓(xùn)的派員工作，確保派員率 100%。各縣供電企業(yè)要高度重視，克服工學(xué)矛盾，及時足額派員參加。參加國網(wǎng)高培中心學(xué)習(xí)的縣供電企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（正職），必須結(jié)合實際工作和企業(yè)發(fā)展，及時總結(jié)學(xué)習(xí)成果，促進培訓(xùn)成果共享。四是公司人力資源部將不定期組織人員進行督導(dǎo)檢查，對工作不細致、落實不到位、整改不徹底的單位將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任 ，并納入績效考核。
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