【導讀】1．為建筑勞務市場的建立提供了前題條件。3．建筑勞務市場具有調(diào)節(jié)勞動力的供求關系的功能。當勞動力供大于求時，勞動力成本。4．勞動力不能像其它生產(chǎn)要素那樣被儲存或報廢，勞動者在脫離生產(chǎn)時仍然要維持生計，6．“積極反映企業(yè)訴求，維護企業(yè)合法權(quán)益；”是職能之一。7．目前，對我國勞務市場呈現(xiàn)出有利態(tài)勢說法錯誤的是。8．對市場的監(jiān)管和控制，最重要的手段是。規(guī)治理D．進一步推進行業(yè)培訓)。2．有形勞務分包市場的成立就是為了避免或減少私下交易方式的發(fā)生。紛的產(chǎn)生，維護社會的穩(wěn)定。3．目前我國對架子工、鋼筋工、電焊工等特殊工種做出了必須持證上崗的規(guī)定。動，建立承發(fā)包關系。勞務員、資料員等人員齊全。資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列。在建設主管部門備案。B．勞務隊伍沒有違反國家及。地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄。門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。D．施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施

　　

【正文】 D． 工程 竣工或分包合同終止后，勞務分包項目經(jīng)理應按分包合同約定與項目部結(jié)算 勞務工程款，結(jié)清剩余勞務費，填寫《分包人員撤場清算表》交項目部認可后，方可離場 E．工程竣工或分包合同終止后，即可退場，剩余勞務費可在一定的時間內(nèi)結(jié)清。 1 8．生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括： ( A．宿舍 C．食 堂 D．浴室（淋浴間） E．廁所 )開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。 A．宿舍 B．材料倉庫 C．食堂 D．浴室（淋浴間） E．廁所 判斷題 1．進場工種、人數(shù)一覽表的格式是固定的不能更改。 (B) 2．對于工程所在地對勞務作業(yè)人員的考勤方法沒有艦定的，可實行總包單位關于勞務作業(yè)人員 的考勤方法。 (A) 3． 建筑業(yè) 在我國屬于安全事故的多發(fā)行業(yè)，安全事故發(fā)生率僅次于交通和礦山業(yè)。 (A) 4．安全員是施工項目安全管理的第一責任人 o (B) 5． 建筑施工 特種作業(yè)人員，須按規(guī)定參加專門的安全技術(shù)培訓并考核合格，取得相 應的 操作證后，方可上崗。 (A) 6．安全教育采取公司、項目部、班組三級教育 o (A) 7．班組安全教育是班組長對作業(yè)人員的安全教育，安全員和勞務員不需要參加 o (B) 8．安全檢查的重點是勞務條件、生產(chǎn)設備、現(xiàn)場管理、安全衛(wèi)生設施以及生產(chǎn)人員 的行為。(A) 9．安全檢查的目的是發(fā)現(xiàn)、處理、消除危險因素，避免事故傷害，實現(xiàn)安全生產(chǎn) o(A) 1 0．實名制管理的基礎是 “勞務作業(yè)進場人員花名冊， ， o (A) 1 1．勞務項目部只要按要求對勞務作業(yè)人員進行實名登記，無需對現(xiàn)場管理人員進行 實名登記。 (B) 1 2．總包方有權(quán)要求終止勞務分包合同，但勞務分包隊可按合同約定要求總包方承擔 違約責任，同時也要承擔發(fā)生重大責任事故的自身相應責任 o (A) 13．勞務班組安全日活動就是學習安全文件、檢查違章現(xiàn)象和行為 o (B) 1 4．勞務分包隊應根據(jù) 工程 項目質(zhì)量管理策劃書做好施工準備工作，按規(guī)定將 質(zhì)量管 理策劃的結(jié)果向勞務人員進行交底，保有好記錄 o (A) 1 5．勞務實名制管理就是指勞務隊伍進場人員的各種證件、勞務合同、工資表和考勤 表等與實際作業(yè)人員一一對應的管理。 (B) 1 6．勞務實名制管理責任分為 建筑施工 總承包企業(yè)管理責任、總包項目經(jīng) 理部實名制 管理責任和勞務分包項目部管理責任三級責任體系 o (A) 1 7．勞務分包生活區(qū)是建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，在安全的情況 下可以在施工現(xiàn)揚應獨立封閉設立和管理 o (B) 1 8． 施工現(xiàn)場 必須配備常用藥綁帶、止血帶、頸托、擔架 和救護車輛等急救器材 o(B) 1 9．勞務企業(yè)在收到勞務工程款后，總承包企業(yè)項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資支付到 勞務民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發(fā)放表，報總承包企業(yè)存檔備查 o (A) 20．工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預留資金被啟用的，承包人應 當按照本賬戶標準的規(guī)定，在 1 5 天內(nèi)補齊賬戶中的資金 o (B) 四、案例分析題 案例一 20 1 1 年 7 月，住建部發(fā)布了 “關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政 工程 施工現(xiàn)場專業(yè)人員 職業(yè)標準》的公告 ” （第 1 059 號） ，公告指出：該標準自 20 1 2 年 1 月 1 日起實施。 《建筑 與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是： “負責 或監(jiān)督芳務人員進出場及用工管理。 ”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。 請依 據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。 1．勞務分 包作業(yè)過程管理包括勞務隊伍的進場管理、 (A．勞務分包作業(yè)過程的安全管理 D． 勞務分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理 E． 勞務分包作業(yè)過程的進度管理 )和勞務隊伍的退場管理等。 A．勞務分包作業(yè)過程的安全管理 B．勞務分包作業(yè)過程的 勞動合同 管理 C．勞務分包作業(yè)過 程的竣工驗收管理 D．勞務分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理 E．勞務分包作業(yè)過程的進度管理 2．勞務分包隊伍進場流程中的第一步是： ( B．編制進場工種、人數(shù)一覽表 ) A．簽訂勞動合同 。 B．編制進場工種、人數(shù)一覽表 C．下達勞務分包隊伍進場通知書 D．勞務分包隊伍進場準備 3．勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場工種、人數(shù)一 覽表，該表除反映工種、人數(shù)的信息外，還應該有： (C．進場時間 ) A．個人的姓名 B．工作經(jīng)歷 C．進場時間 D．退場時間 4． 下達勞務分包隊伍進場通知書的時 間 ( D． 應在 工程 開工的 7 天前 （如勞務合同有具體約定， 按合同約定） ) A．必須在工程開工的 1 0 天前 B．應在工程開工的 1 0 天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定） C．必須在工程開工的 7 天前 D．應在工程開工的 7 天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定） 5．勞務分包隊伍 進場是指承包人通過合法選擇或采取招標程序而中標的施工勞務企 業(yè)依照與承包人所簽訂的建設工程勞務分包合同開始履行施工程序的行為 o( A．正確 ) A．正確 B．錯誤 案例二 20 1 1 年 7 月，住建部發(fā)布了 “關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工觀場專業(yè)人員 職業(yè)標準》的公告 ” （第 1 059 號） ，公告指出：該標準自 20 1 2 年 1 月 1 日起實施。 《建筑 與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是： “負責 或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。 ”作為勞務員 ，對本崗位的工作職責必須掌握。 請依 據(jù)《建筑與市政 工程 施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。 1．承包人因某種原因終止合同，勞務分包隊伍中途退場。勞務分包隊伍可按照合同 條款進行申訴。但勞務分包隊伍有下列哪種情形，將要承擔相應的違約責任 ( A．發(fā)生事故隱瞞 不報和漏報的 D．因勞資糾紛引發(fā)的群體性事 件影響特別惡劣的； E．發(fā)生群體違法行為和刑事 案件造成不良影響的； ； ) A．發(fā)生事故隱瞞不報和漏報的； B．檢查出安全生產(chǎn)隱患并拒不整改的； C．發(fā)生質(zhì)量問題和安全事故的； D．因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的； E．發(fā)生群體違法行為和刑事案件造成不良影響的； 2．勞務分包退場情況，按照分包方和承包方的意愿可歸納為 (A．正常終止合同 B．承包人要 求終止合同 D．勞務分包隊伍申請?zhí)崆敖K止合同 ) A．正常終止合同 B．承包人要求終止合同 C．中途退場 D．勞務分包隊伍申請?zhí)崆敖K止合同 E． 業(yè)主清退出場 3．工程完工意味著工程驗收合格 (B．錯誤 )o A．正確 B．錯誤 4．進場工種、人數(shù)一覽表由 ( A．勞務員 )編寫。 A．勞務員 B．項目經(jīng)理 C．施工員 D．勞務隊長 5．勞務隊伍出場通知書具體內(nèi)容各項目部可根據(jù)本項目的自身情況進行編寫 o(A．正確 ) A．正確 B．錯誤 例三 某建筑公司安全管理部門檢查某在建的建筑工地，重點檢查勞務員在勞務分包作業(yè) jj 程中的安全管理工作。督促勞務員依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)定、 工程 承包合同、工程勞務 j| 包合同等加強對施工勞務隊伍在勞務分包作業(yè)過程中的安全管理，以減少施工工地安全萼 故的發(fā)生。 關于勞務分包作業(yè)過程中的安全管理，請回答以下問題： 1．施工項目安全管理的第一責任人是： (C．項目經(jīng)理 ) A．安全員 B．勞務員 C．項目經(jīng)理 D．項目工程師 2．安全檢查的內(nèi)容主要是查思想 (A．查管理 B．查隱患 E．查整改 )查事故處理。 A．查管理 B．查隱患 C．查制度 D．查資料 E．查整改 3． 檢查的重點是勞務條件、 (A 生產(chǎn)設備 B 現(xiàn)場管理 C． 安全衛(wèi)生設施 D． 生產(chǎn)人員的行為 )o A．生產(chǎn)設備 B．現(xiàn)場管理 C．安全衛(wèi)生設施 D．生產(chǎn)人員的行為 E．規(guī)章制度 4．安全教育培訓包括知識、技能、意識三個階段的教育 o( A．正確 ) A．正確 B．錯誤 5．安全檢查形式分為定期安全檢查、突擊性安全檢查 o(B．錯誤 ) A．正確 B．錯誤 第 7 章 建筑勞務人員權(quán)益保護 一、 單項選擇題： 1．訂立 勞動合同 ，應當遵守合法、 (D．公平 )、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 A．公道 B．公認 C．公開 D．公平 2．用人單位自 ( A．用工之日 )起即與勞動者建立勞動關系。 A．用工之日 B．簽訂合同之日 C．上級批準設立之日 D．勞動者領取工資之日 3． 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同 (C．終止 )時間的勞動合同。 A．解除 B．續(xù)訂 C．終止 D．中止 4．以下屬于勞動合同必備條款的是 ( A． 勞動報酬 )o A．勞動報酬 B．試用期 C．保守商業(yè)秘密 D．福利待遇 5．勞動合同被確認 無效，勞動者已付出勞動的，用人單位 (C．應當 )向勞動者支付勞 動報酬。 A．可以 B．不必 C．應當 D．不得 6．變更勞動合同應當采用 ( A．書面 )形式。 A．書面 B．口頭 c．書面或口頭 DD)面和口頭 7．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? ( D．依法 制裁用人單位 )o A．法律援助 B．支付令 C．社會救濟 D．依法制裁用人單位 8． 對 勞動合同 的無效或者部分無效有爭議的， 由 (D． 勞動爭議仲裁機構(gòu) )或者人民法院確認。 A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu) 9．用人單位 ( C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 )，勞 動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 A．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B． 未及時足額支付 勞動報酬 的 C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 1 0． 勞動者 (B． 患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 )， 用人單位不可以解除勞動合同。 A．在試用期間被證 明不符合錄用條件的 B．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 D．被依法追究刑事責任的 1 1．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分 之十以上的，用人單位提前三十日向 ( C．工會或者全體職工 )說明情況，聽取工會或者職工 的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 A．工會 B。全體職工 C．工會或者全體職工 D．勞動爭議仲裁委員會 12．用人單位單方解除 勞動合同 ，應當事先將理由通知（ D．工會） A．勞動監(jiān)察機構(gòu) B．勞動爭議仲裁機構(gòu) } c．勞動爭議調(diào)解委員會 D．工會 13．女職工 “四期， ，保護是對女性生理機能變化過程，即 ( B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳 期 )的勞動保護。 A．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C．經(jīng)期、孕期、哺乳期 、更年期 D．孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 14． 對懷孕 ( D7 個月 )以上的女職工， 用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動， 并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 A3 個月 B． 4 個月 C6 個月 D7 個月 1 5． 女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的 (D． 第四級 )體力勞動強度的作業(yè)。 A．重 B．第二級 C．第三級 D．第四級 1 6．用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的女職工 ( C．解除 )勞動合同。 A．履行 B．變 更 C．解除 D．中止 1 7．我國最低就業(yè)年齡為 (C 1 6 )周歲。 4 B． 1 5 C1 6 D． 1 7 1 8．內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和 (C．工傷事故 )o A．工資 B．休假 C．工傷事故 D．培訓 1 9．勞務作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付 o( B．合同價款 ) A．工資 B．合同價款 C．賠償金 D．培訓費 20． 《擔保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標的額的 ( % )o % % % % 2 1．公司 ( c．法定代表人 )是群體性突發(fā)事件第一責任人。 A．項目經(jīng)理 B．技術(shù)負責人 c．法定代表人 D．勞務班組長 ? 22．停工留薪期一般不超過（ C． 1 2 ）個月。 B． 6 C． 1 2 D． 1 8 23． 在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡或者在 (C． 48 )小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 A． 1 2 B． 24 C． 48 D． 72 24．職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天 (