【導(dǎo)讀】1．為建筑勞務(wù)市場的建立提供了前題條件。3．建筑勞務(wù)市場具有調(diào)節(jié)勞動力的供求關(guān)系的功能。當(dāng)勞動力供大于求時，勞動力成本。4．勞動力不能像其它生產(chǎn)要素那樣被儲存或報廢，勞動者在脫離生產(chǎn)時仍然要維持生計，6．“積極反映企業(yè)訴求，維護企業(yè)合法權(quán)益；”是職能之一。7．目前，對我國勞務(wù)市場呈現(xiàn)出有利態(tài)勢說法錯誤的是。8．對市場的監(jiān)管和控制，最重要的手段是。規(guī)治理D．進一步推進行業(yè)培訓(xùn))。2．有形勞務(wù)分包市場的成立就是為了避免或減少私下交易方式的發(fā)生。紛的產(chǎn)生，維護社會的穩(wěn)定。3．目前我國對架子工、鋼筋工、電焊工等特殊工種做出了必須持證上崗的規(guī)定。動，建立承發(fā)包關(guān)系。勞務(wù)員、資料員等人員齊全。資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列。在建設(shè)主管部門備案。B．勞務(wù)隊伍沒有違反國家及。地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄。門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。D．施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施

　　

【正文】 D． 工程 竣工或分包合同終止后，勞務(wù)分包項目經(jīng)理應(yīng)按分包合同約定與項目部結(jié)算 勞務(wù)工程款，結(jié)清剩余勞務(wù)費，填寫《分包人員撤場清算表》交項目部認可后，方可離場 E．工程竣工或分包合同終止后，即可退場，剩余勞務(wù)費可在一定的時間內(nèi)結(jié)清。 1 8．生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場所，包括： ( A．宿舍 C．食 堂 D．浴室（淋浴間） E．廁所 )開水房、盥洗設(shè)施和文體活動室等臨時設(shè)施。 A．宿舍 B．材料倉庫 C．食堂 D．浴室（淋浴間） E．廁所 判斷題 1．進場工種、人數(shù)一覽表的格式是固定的不能更改。 (B) 2．對于工程所在地對勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法沒有艦定的，可實行總包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員 的考勤方法。 (A) 3． 建筑業(yè) 在我國屬于安全事故的多發(fā)行業(yè)，安全事故發(fā)生率僅次于交通和礦山業(yè)。 (A) 4．安全員是施工項目安全管理的第一責(zé)任人 o (B) 5． 建筑施工 特種作業(yè)人員，須按規(guī)定參加專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得相 應(yīng)的 操作證后，方可上崗。 (A) 6．安全教育采取公司、項目部、班組三級教育 o (A) 7．班組安全教育是班組長對作業(yè)人員的安全教育，安全員和勞務(wù)員不需要參加 o (B) 8．安全檢查的重點是勞務(wù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)場管理、安全衛(wèi)生設(shè)施以及生產(chǎn)人員 的行為。(A) 9．安全檢查的目的是發(fā)現(xiàn)、處理、消除危險因素，避免事故傷害，實現(xiàn)安全生產(chǎn) o(A) 1 0．實名制管理的基礎(chǔ)是 “勞務(wù)作業(yè)進場人員花名冊， ， o (A) 1 1．勞務(wù)項目部只要按要求對勞務(wù)作業(yè)人員進行實名登記，無需對現(xiàn)場管理人員進行 實名登記。 (B) 1 2．總包方有權(quán)要求終止勞務(wù)分包合同，但勞務(wù)分包隊可按合同約定要求總包方承擔(dān) 違約責(zé)任，同時也要承擔(dān)發(fā)生重大責(zé)任事故的自身相應(yīng)責(zé)任 o (A) 13．勞務(wù)班組安全日活動就是學(xué)習(xí)安全文件、檢查違章現(xiàn)象和行為 o (B) 1 4．勞務(wù)分包隊應(yīng)根據(jù) 工程 項目質(zhì)量管理策劃書做好施工準備工作，按規(guī)定將 質(zhì)量管 理策劃的結(jié)果向勞務(wù)人員進行交底，保有好記錄 o (A) 1 5．勞務(wù)實名制管理就是指勞務(wù)隊伍進場人員的各種證件、勞務(wù)合同、工資表和考勤 表等與實際作業(yè)人員一一對應(yīng)的管理。 (B) 1 6．勞務(wù)實名制管理責(zé)任分為 建筑施工 總承包企業(yè)管理責(zé)任、總包項目經(jīng) 理部實名制 管理責(zé)任和勞務(wù)分包項目部管理責(zé)任三級責(zé)任體系 o (A) 1 7．勞務(wù)分包生活區(qū)是建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場所，在安全的情況 下可以在施工現(xiàn)揚應(yīng)獨立封閉設(shè)立和管理 o (B) 1 8． 施工現(xiàn)場 必須配備常用藥綁帶、止血帶、頸托、擔(dān)架 和救護車輛等急救器材 o(B) 1 9．勞務(wù)企業(yè)在收到勞務(wù)工程款后，總承包企業(yè)項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資支付到 勞務(wù)民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發(fā)放表，報總承包企業(yè)存檔備查 o (A) 20．工程項目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包人應(yīng) 當(dāng)按照本賬戶標準的規(guī)定，在 1 5 天內(nèi)補齊賬戶中的資金 o (B) 四、案例分析題 案例一 20 1 1 年 7 月，住建部發(fā)布了 “關(guān)于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政 工程 施工現(xiàn)場專業(yè)人員 職業(yè)標準》的公告 ” （第 1 059 號） ，公告指出：該標準自 20 1 2 年 1 月 1 日起實施。 《建筑 與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是： “負責(zé) 或監(jiān)督芳務(wù)人員進出場及用工管理。 ”作為勞務(wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。 請依 據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。 1．勞務(wù)分 包作業(yè)過程管理包括勞務(wù)隊伍的進場管理、 (A．勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理 D． 勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理 E． 勞務(wù)分包作業(yè)過程的進度管理 )和勞務(wù)隊伍的退場管理等。 A．勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理 B．勞務(wù)分包作業(yè)過程的 勞動合同 管理 C．勞務(wù)分包作業(yè)過 程的竣工驗收管理 D．勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理 E．勞務(wù)分包作業(yè)過程的進度管理 2．勞務(wù)分包隊伍進場流程中的第一步是： ( B．編制進場工種、人數(shù)一覽表 ) A．簽訂勞動合同 。 B．編制進場工種、人數(shù)一覽表 C．下達勞務(wù)分包隊伍進場通知書 D．勞務(wù)分包隊伍進場準備 3．勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場工種、人數(shù)一 覽表，該表除反映工種、人數(shù)的信息外，還應(yīng)該有： (C．進場時間 ) A．個人的姓名 B．工作經(jīng)歷 C．進場時間 D．退場時間 4． 下達勞務(wù)分包隊伍進場通知書的時 間 ( D． 應(yīng)在 工程 開工的 7 天前 （如勞務(wù)合同有具體約定， 按合同約定） ) A．必須在工程開工的 1 0 天前 B．應(yīng)在工程開工的 1 0 天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定） C．必須在工程開工的 7 天前 D．應(yīng)在工程開工的 7 天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定） 5．勞務(wù)分包隊伍 進場是指承包人通過合法選擇或采取招標程序而中標的施工勞務(wù)企 業(yè)依照與承包人所簽訂的建設(shè)工程勞務(wù)分包合同開始履行施工程序的行為 o( A．正確 ) A．正確 B．錯誤 案例二 20 1 1 年 7 月，住建部發(fā)布了 “關(guān)于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工觀場專業(yè)人員 職業(yè)標準》的公告 ” （第 1 059 號） ，公告指出：該標準自 20 1 2 年 1 月 1 日起實施。 《建筑 與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是： “負責(zé) 或監(jiān)督勞務(wù)人員進出場及用工管理。 ”作為勞務(wù)員 ，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。 請依 據(jù)《建筑與市政 工程 施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。 1．承包人因某種原因終止合同，勞務(wù)分包隊伍中途退場。勞務(wù)分包隊伍可按照合同 條款進行申訴。但勞務(wù)分包隊伍有下列哪種情形，將要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任 ( A．發(fā)生事故隱瞞 不報和漏報的 D．因勞資糾紛引發(fā)的群體性事 件影響特別惡劣的； E．發(fā)生群體違法行為和刑事 案件造成不良影響的； ； ) A．發(fā)生事故隱瞞不報和漏報的； B．檢查出安全生產(chǎn)隱患并拒不整改的； C．發(fā)生質(zhì)量問題和安全事故的； D．因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的； E．發(fā)生群體違法行為和刑事案件造成不良影響的； 2．勞務(wù)分包退場情況，按照分包方和承包方的意愿可歸納為 (A．正常終止合同 B．承包人要 求終止合同 D．勞務(wù)分包隊伍申請?zhí)崆敖K止合同 ) A．正常終止合同 B．承包人要求終止合同 C．中途退場 D．勞務(wù)分包隊伍申請?zhí)崆敖K止合同 E． 業(yè)主清退出場 3．工程完工意味著工程驗收合格 (B．錯誤 )o A．正確 B．錯誤 4．進場工種、人數(shù)一覽表由 ( A．勞務(wù)員 )編寫。 A．勞務(wù)員 B．項目經(jīng)理 C．施工員 D．勞務(wù)隊長 5．勞務(wù)隊伍出場通知書具體內(nèi)容各項目部可根據(jù)本項目的自身情況進行編寫 o(A．正確 ) A．正確 B．錯誤 例三 某建筑公司安全管理部門檢查某在建的建筑工地，重點檢查勞務(wù)員在勞務(wù)分包作業(yè) jj 程中的安全管理工作。督促勞務(wù)員依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定、 工程 承包合同、工程勞務(wù) j| 包合同等加強對施工勞務(wù)隊伍在勞務(wù)分包作業(yè)過程中的安全管理，以減少施工工地安全萼 故的發(fā)生。 關(guān)于勞務(wù)分包作業(yè)過程中的安全管理，請回答以下問題： 1．施工項目安全管理的第一責(zé)任人是： (C．項目經(jīng)理 ) A．安全員 B．勞務(wù)員 C．項目經(jīng)理 D．項目工程師 2．安全檢查的內(nèi)容主要是查思想 (A．查管理 B．查隱患 E．查整改 )查事故處理。 A．查管理 B．查隱患 C．查制度 D．查資料 E．查整改 3． 檢查的重點是勞務(wù)條件、 (A 生產(chǎn)設(shè)備 B 現(xiàn)場管理 C． 安全衛(wèi)生設(shè)施 D． 生產(chǎn)人員的行為 )o A．生產(chǎn)設(shè)備 B．現(xiàn)場管理 C．安全衛(wèi)生設(shè)施 D．生產(chǎn)人員的行為 E．規(guī)章制度 4．安全教育培訓(xùn)包括知識、技能、意識三個階段的教育 o( A．正確 ) A．正確 B．錯誤 5．安全檢查形式分為定期安全檢查、突擊性安全檢查 o(B．錯誤 ) A．正確 B．錯誤 第 7 章 建筑勞務(wù)人員權(quán)益保護 一、 單項選擇題： 1．訂立 勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)遵守合法、 (D．公平 )、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 A．公道 B．公認 C．公開 D．公平 2．用人單位自 ( A．用工之日 )起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 A．用工之日 B．簽訂合同之日 C．上級批準設(shè)立之日 D．勞動者領(lǐng)取工資之日 3． 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同 (C．終止 )時間的勞動合同。 A．解除 B．續(xù)訂 C．終止 D．中止 4．以下屬于勞動合同必備條款的是 ( A． 勞動報酬 )o A．勞動報酬 B．試用期 C．保守商業(yè)秘密 D．福利待遇 5．勞動合同被確認 無效，勞動者已付出勞動的，用人單位 (C．應(yīng)當(dāng) )向勞動者支付勞 動報酬。 A．可以 B．不必 C．應(yīng)當(dāng) D．不得 6．變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用 ( A．書面 )形式。 A．書面 B．口頭 c．書面或口頭 DD)面和口頭 7．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? ( D．依法 制裁用人單位 )o A．法律援助 B．支付令 C．社會救濟 D．依法制裁用人單位 8． 對 勞動合同 的無效或者部分無效有爭議的， 由 (D． 勞動爭議仲裁機構(gòu) )或者人民法院確認。 A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu) 9．用人單位 ( C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 )，勞 動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 A．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B． 未及時足額支付 勞動報酬 的 C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 1 0． 勞動者 (B． 患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 )， 用人單位不可以解除勞動合同。 A．在試用期間被證 明不符合錄用條件的 B．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 D．被依法追究刑事責(zé)任的 1 1．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分 之十以上的，用人單位提前三十日向 ( C．工會或者全體職工 )說明情況，聽取工會或者職工 的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 A．工會 B。全體職工 C．工會或者全體職工 D．勞動爭議仲裁委員會 12．用人單位單方解除 勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ D．工會） A．勞動監(jiān)察機構(gòu) B．勞動爭議仲裁機構(gòu) } c．勞動爭議調(diào)解委員會 D．工會 13．女職工 “四期， ，保護是對女性生理機能變化過程，即 ( B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳 期 )的勞動保護。 A．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C．經(jīng)期、孕期、哺乳期 、更年期 D．孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 14． 對懷孕 ( D7 個月 )以上的女職工， 用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動， 并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 A3 個月 B． 4 個月 C6 個月 D7 個月 1 5． 女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的 (D． 第四級 )體力勞動強度的作業(yè)。 A．重 B．第二級 C．第三級 D．第四級 1 6．用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的女職工 ( C．解除 )勞動合同。 A．履行 B．變 更 C．解除 D．中止 1 7．我國最低就業(yè)年齡為 (C 1 6 )周歲。 4 B． 1 5 C1 6 D． 1 7 1 8．內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和 (C．工傷事故 )o A．工資 B．休假 C．工傷事故 D．培訓(xùn) 1 9．勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付 o( B．合同價款 ) A．工資 B．合同價款 C．賠償金 D．培訓(xùn)費 20． 《擔(dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標的額的 ( % )o % % % % 2 1．公司 ( c．法定代表人 )是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。 A．項目經(jīng)理 B．技術(shù)負責(zé)人 c．法定代表人 D．勞務(wù)班組長 ? 22．停工留薪期一般不超過（ C． 1 2 ）個月。 B． 6 C． 1 2 D． 1 8 23． 在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡或者在 (C． 48 )小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 A． 1 2 B． 24 C． 48 D． 72 24．職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天 (