【正文】 【答案】ABD【解析】工資表中人員必須與考勤一致，且必須有務工人員本人簽字、施工隊負責人簽字和其所在企業(yè)蓋章。第七章 勞務糾紛處理辦法一、判斷題?！敬鸢浮空_【解析】工程分包企業(yè)以勞務分包合同的名義與勞務分包企業(yè)簽訂的實質上的工程再分包合同。這種合同將被認定為無效合同?！敬鸢浮垮e誤【解析】施工總承包企業(yè)不得與勞務分包企業(yè)簽訂工程分包合同。、違法分包后，使得勞動關系復雜化?！敬鸢浮空_【解析】承包人將建設工程非法轉包、違法分包后，使得勞動關系趨于復雜化?！敬鸢浮垮e誤【解析】調節(jié)意見書是調解委員會單方的意思表示，僅是一種簡易行的文書，對爭議雙方?jīng)]有約束力。，則制作調解協(xié)議書。【答案】錯誤【解析】若遇到雙方達不成協(xié)議、調解期限屆滿而不能結案或調解協(xié)議送達后當事人反悔三種情況，則制成調解協(xié)議書。，項目經(jīng)理部是第一負責人。【答案】錯誤【解析】公司法定代表人是發(fā)生群體性突發(fā)事件第一負責人，負責組織協(xié)調各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。，項目部有關人員應當逐級上報，不應越級上報?！敬鸢浮垮e誤【解析】出現(xiàn)聯(lián)絡障礙不能順序報告時，可越級報告，直至報告給應急指揮領導小組。二、單選題《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》，以下說法正確的是（ ）。A．有技術和管理能力的自然人可以分包工程B．禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程C．有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D．分包工程的內容與資質等級無關【答案】B【解析】根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》，禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程。（ ）。A．分包合同條款內容不規(guī)范、不具體B．合同雙方當事人對工程情況不熟悉C．合同雙方當事人對法律知識不了解D．合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行【答案】A【解析】造成履約范圍不清的主要原因是分包合同條款內容不規(guī)范、不具體。，不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是（ ）。A．工程量大小B．工期長短C．勞務用工多少D．造價高低【答案】C【解析】在訂立建設施工合同時，就要根據(jù)工程大小，工期長短，造價的高低，涉及其他因素多寡選擇合同形式。，其后果是（ ）。A．可以履行合同B．法律不支持請求勞務費C．工程不合格時不承擔損失D．合同無效【答案】D 【解析】發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，被認定為無效合同。（ ）。A．合法原則B．公開原則C．公正原則D．及時處理原則【答案】B【解析】勞務糾紛調解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調節(jié)為主原則。（ ）。A．20天B．30天C．45天D．60天【答案】B【解析】調解委員會調解正義的期限為30日。（ ）。A．申請和受理B．調解C．制作調解協(xié)議書或調解意見書D．申請仲裁【答案】D【解析】勞務糾紛調解的一般程序包括：申請和受理、調解、制作調解協(xié)議書或調解意見書。（ ）。A．承擔繼續(xù)履約責任B．向調解組織申請調解 C．支付違約金 D．按合同賠償損失 【答案】B【解析】解決勞務糾紛的合同內方法包括：承擔繼續(xù)履約責任、按合同賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。9．發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求( )予以增加。 A．公安機關 B．人民法院 C．人民檢察院 D．政府建設主管部門【答案】B 【解析】解決勞務糾紛的合同外方法包括向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向相關主管仲裁委員會申請仲裁。( )： A．承擔繼續(xù)履約責任 B．向調解組織申請調解 C．支付違約金 D．按合同賠償損失 【答案】B【解析】解決勞務糾紛的合同外方法包括向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向相關主管仲裁委員會申請仲裁。 多選題1．建筑勞務糾紛常見的形式有( )。 A．因資質問題而產(chǎn)生的糾紛 B．因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛 C．因轉包而產(chǎn)生的糾紛 D．因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛 E．因工程質量不合格而引發(fā)的糾紛 【答案】ABCD【解析】建筑勞務糾紛常見的形式有：因資質問題而產(chǎn)生的糾紛、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛、因轉包而產(chǎn)生的糾紛、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛。2．建謾工程施工合同常見的形式有( )。 A．固定價格合同 B．可調價格合同 C．成本加酬金價格合同 D．清包勞務價格合同 【答案】ABC 【解析】建設工程施工合同有固定價格合同、可調價格合同扣成本加酬金價格合同 ( )。A．選擇訂立合同的形式不當B．合同主體不合法或與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同C．合同條款不全，約定不明確D．草率簽訂合同E．缺乏具體違約責任 【答案】ABCDE解析：勞務糾紛的常見形式包括：選擇訂立合同的形式不當：合同主體不合法或與不具備資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同；合同條款不全，約定不明確；缺乏具體違約責任。 勞務糾紛調節(jié)的基本原則是（ ）。A、 合法原則 B、公開原則 C、公正原則D、及時處理原則 E、調節(jié)為主原則解析：勞務糾紛調解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調節(jié)為主。 勞務糾紛調解的一般程序包括（ ）。A、 受理 B．調解 C、制作解協(xié)議書或調解意見書 D．申請仲裁 E、申請訴訟【答案】ABC解析：糾紛調解的一般程序包括：申請和受理、調解、制作調解協(xié)議書或調解。解決勞務糾紛的合同內方法包括( )。A、承擔繼續(xù)履約責任 B．向調解組織申請調解C、支付違約金 D．按合同賠償損失E、執(zhí)行定金罰則 【答案】ACDE解決勞務糾紛的合同內方法包括：承擔繼續(xù)履約責任、按合同賠償損失支付定金罰則。突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段( )。A、前兆階段 B．緊急階段 C談判階段 D．僵持階段E、解決階段 【答案】ABCE突發(fā)事件應急狀態(tài)，分為如下四個階段：前兆階段、緊急階段、談判階段、解決階段。第8章 社會保險的基本知識、1． 判斷題1. 社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目。收費的標準。享受的待遇上，投保人和被投保人都無權進行選擇。 【答案】正確【解析】社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目。收費的標準。享受的待遇上，投保人和被投保人都無權進行選擇。2. 靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險。 【答案】正確【解析】無雇主的個體工商戶，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。3. 全國地區(qū)的職工負擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。 【答案】錯誤【解析】各統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個合適當?shù)芈毠へ摀降膫€人基本醫(yī)療繳費保險率，一般為工資收入的2%.4. 工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。 【答案】正確【解析】工傷保險的90%費用由用人單位承擔。 【答案】錯誤【解析】工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位承擔。2． 單選題1. 社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）A. 國家機關 【答案】D【解析】用人單位是一個廣泛的概念，而且包括由雇主的個體工商戶。2. 國家對于基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征得的利息稅比例為（）% %% 【答案】D【解析】國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。3. 我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項( )A. 基本養(yǎng)老保險 【答案】D【解析】我國的養(yǎng)老保險由三部分組成：基本養(yǎng)老保險，企業(yè)補充養(yǎng)老保險，個人儲蓄型養(yǎng)老保險。4. 我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策（ ）A. 征收20%的利息稅 %的利息稅 %的利息稅【解析】國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。5. 享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（ ）A. 退出勞動領域 【答案】D【解析】享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括：退出勞動領域6. 職工患病或因工負傷，停止工作滿（ ）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按期工齡長短給付給予本人工資一定比例的津貼。A. 一周 【答案】B【解析】職工患病或因工負傷，停止工作滿一個月以上的，停發(fā)工資，（ A ） C 勞動者個人 D用人單位和勞動者個人共同負擔 【解析】工傷保險的投保人為周人單位。（B）A工程計劃竣工之日 B工程實際竣工驗收合格之日 C工程款結清之日 D工程保修結束之日 【解析】建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到工程實際竣工驗收合格之日。，勞動者需繳納（A ） 保險費A. 百分之0 C 百分之十 D 百分之十五 【解析】工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費,全部費用由用人單位負擔。 ，可以自知道該具體行改行為之日起（ ）日內向經(jīng)辦機構申清復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。 答案】D 【解析】社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。三、多選題( ABCD )。A強制性 B繳費性C 互濟性 D福利性E. 均等性解析】社會保險的基本特征有 社會性、 強制性，繳費性，互濟性、福利性。(ABD)A退出勞動領域 B年齡C工齡 D繳納年限E 城鎮(zhèn)常住人口解析】享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括:，工齡和繳納年限。( )構成A基本養(yǎng)老保險 B企業(yè)補充養(yǎng)老保險 C 社會補充養(yǎng)老保險 D個人儲存性養(yǎng)老保險E集體處儲存性養(yǎng)老保險。E解析】我國的養(yǎng)老保險有三部分組成，第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。，只有出現(xiàn)以下(ADE )情況時個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。A職工退休 B職工離職 C職工升職 D職工在職期間死亡E E退休人員死亡解析】只有出現(xiàn)職工離退休，職工在職期間死亡或者離退休人員死亡等情形時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。第九章 社會保險的基本知識（勞務員專業(yè)技能）一、 判斷題 勞務用工需求量預測的基礎依據(jù)是勞動定額?！敬鸢浮空_【解析】勞務需求預測應以勞動定額為依據(jù)。執(zhí)行定額面指標指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重?！敬鸢浮空_【解析】執(zhí)行定額面指標指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值【答案】錯誤【解析】計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)4勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式?！敬鸢浮垮e誤【解析】新作業(yè)隊伍引進采用招投標方式或是采用議標方式。培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程?！敬鸢浮空_【解析】培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。員工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力?！敬鸢浮垮e誤【解析】員工個人層次分析，主要是確定員工目前的實際工作績效與企業(yè)