【正文】 【答案】錯(cuò)誤【解析】員工個(gè)人層次分析，主要是確定員工目前的實(shí)際工作績效與企業(yè)?！敬鸢浮空_【解析】培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過程?！敬鸢浮垮e(cuò)誤【解析】新作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)采用招投標(biāo)方式或是采用議標(biāo)方式。【答案】正確【解析】執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重?！敬鸢浮空_【解析】勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)。A職工退休 B職工離職 C職工升職 D職工在職期間死亡E E退休人員死亡解析】只有出現(xiàn)職工離退休，職工在職期間死亡或者離退休人員死亡等情形時(shí)，個(gè)人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動(dòng)。E解析】我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)有三部分組成，第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三部分是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。(ABD)A退出勞動(dòng)領(lǐng)域 B年齡C工齡 D繳納年限E 城鎮(zhèn)常住人口解析】享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件包括:，工齡和繳納年限。三、多選題( ABCD )。 ，可以自知道該具體行改行為之日起（ ）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申清復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。（B）A工程計(jì)劃竣工之日 B工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日 C工程款結(jié)清之日 D工程保修結(jié)束之日 【解析】建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開工之日到工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日。5. 享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（ ）A. 退出勞動(dòng)領(lǐng)域 【答案】D【解析】享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件包括：退出勞動(dòng)領(lǐng)域6. 職工患病或因工負(fù)傷，停止工作滿（ ）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按期工齡長短給付給予本人工資一定比例的津貼。3. 我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)( )A. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 【答案】D【解析】我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三部分組成：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)。2． 單選題1. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）A. 國家機(jī)關(guān) 【答案】D【解析】用人單位是一個(gè)廣泛的概念，而且包括由雇主的個(gè)體工商戶。 【答案】正確【解析】工傷保險(xiǎn)的90%費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。3. 全國地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率最低為工資收入的2%。2. 靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。享受的待遇上，投保人和被投保人都無權(quán)進(jìn)行選擇。第8章 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí)、1． 判斷題1. 社會(huì)保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，在保險(xiǎn)的項(xiàng)目。突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段( )。解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括( )。 勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括（ ）。 勞務(wù)糾紛調(diào)節(jié)的基本原則是（ ）。 A．固定價(jià)格合同 B．可調(diào)價(jià)格合同 C．成本加酬金價(jià)格合同 D．清包勞務(wù)價(jià)格合同 【答案】ABC 【解析】建設(shè)工程施工合同有固定價(jià)格合同、可調(diào)價(jià)格合同扣成本加酬金價(jià)格合同 ( )。 A．因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛 B．因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛 C．因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛 D．因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛 E．因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛 【答案】ABCD【解析】建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有：因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛。( )： A．承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B．向調(diào)解組織申請調(diào)解 C．支付違約金 D．按合同賠償損失 【答案】B【解析】解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關(guān)主管仲裁委員會(huì)申請仲裁。9．發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求( )予以增加。（ ）。（ ）。（ ）。（ ）。，其后果是（ ）。，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是（ ）。（ ）。二、單選題《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（ ）。，項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)，不應(yīng)越級(jí)上報(bào)。，項(xiàng)目經(jīng)理部是第一負(fù)責(zé)人。，則制作調(diào)解協(xié)議書。、違法分包后，使得勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化?！敬鸢浮空_【解析】工程分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同的名義與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂的實(shí)質(zhì)上的工程再分包合同。4. 勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資應(yīng)有下列人員或單位的簽章（ ） 【答案】ABD【解析】工資表中人員必須與考勤一致，且必須有務(wù)工人員本人簽字、施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字和其所在企業(yè)蓋章。 【答案】ABC【解析】實(shí)行勞務(wù)用工合同實(shí)名制的企業(yè)包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)。 多選題，需對(duì)進(jìn)場人員的（ ）進(jìn)行備案管理 【答案】ABDE【解析】對(duì)進(jìn)場人員的花名冊、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理。 （ ） 【答案】C【解析】通過實(shí)名制系統(tǒng)的使用，準(zhǔn)確掌握入場人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工?！半p卡”是指工作卡和工資卡 【答案】 正確 【解析】實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡 單選題 （ ）。第6章 勞務(wù)用工實(shí)名制管理 判斷題 ，對(duì)于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定積極作用。 ，可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級(jí)劃分為（ ）等級(jí)別。 ，必須設(shè)置一專職計(jì)量員負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)送至總包技術(shù)部門。 （ ），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。 （ ）。 A木工作業(yè)分包企業(yè) B砌磚作業(yè)分包企業(yè) C抹灰作業(yè)分包企業(yè) D混泥土作業(yè)分包企業(yè) E石制作業(yè)分包企業(yè) 【答案】AB 【解析】木工作業(yè)分包企業(yè)和砌磚作業(yè)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì) ，帽子的（ ）必須齊全完好。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托書。 、 ． A．個(gè)體承包人 B．委托代理人 C．總分包人 D．分包企業(yè)法人 【答案D 【解析】支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向分包企業(yè)法人支付。 A．每天 B．每周 C．每月 D．每季度 【答案】C 【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍每月至少支付一次勞務(wù)工資。 A．7 B．14 C．2l D．30 【答案】B 【解析】全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)友包人認(rèn)可后14天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。 A．過程評(píng)價(jià)和全面評(píng)價(jià) B．全面評(píng)價(jià)和專業(yè)評(píng)價(jià) C．專業(yè)評(píng)價(jià)和實(shí)力評(píng)價(jià) D．實(shí)力評(píng)價(jià)和過程評(píng)價(jià) 【答案】A 【解析】對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)，可以分為過程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。 A．公司（集團(tuán)公司） B．分公司（子公司） C．項(xiàng)目部 D．施工隊(duì) 【答案】D【解析】在建筑企業(yè)不同的層面上對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容也不同，分為：項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容、分公司（或公司）層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容、公司（或集團(tuán)公司）層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容。1分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送( )。1分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)( )，不允許繼續(xù)施工，更不允許瞞不報(bào)。1分包單位的專職( )對(duì)本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。1下列各項(xiàng)中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是( )。 ，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是( )。1 總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括( )。1以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求( )。 10．在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于( )人。 9．勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不包括( )。 8．勞務(wù)用工禁止使用不滿( )周歲的人員。7．下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是( )。6．下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具( )。5．工作場所噪音超過( )分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。 4．下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書( )。 60% 。 50% 。 3．模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于( )人；其申，中、高級(jí)工不少于( )。 2．架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在( )萬元以上。二、單選題 1．下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)( )。 4．采取固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過程不計(jì)算工時(shí)和工程量。 3．勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。 2．具有砌筑作業(yè)一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應(yīng)在20萬元以上。競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)3，勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同A試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法D嚴(yán)重失職, 營私舞弊給用人單位造成重大損失的E因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后, 后因證據(jù)不足又無罪釋放的[答案】BD勞動(dòng)者有以下情況之一者,允許用人單位解除勞動(dòng)合同（1）在使用期間被證明不符合錄用要求的（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職,營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（6)被依法追究刑事責(zé)任的4下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同審查要求的是A當(dāng)事人申請 B雙方協(xié)商C鑒證機(jī)關(guān)審核 D確認(rèn)證明E，提交結(jié)果:答案] 解析】勞動(dòng)合同審查的要求是:當(dāng)事人申請，鑒證機(jī)關(guān)審核，確認(rèn)證明A行政管理 B社會(huì)管理C委托管理 E司法管理[ 答案】ABD[解析 ] 我國勞動(dòng)合同管理體制由行政管理、 社會(huì)管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成6對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理, 一般包括下列幾種情況 請求法院確認(rèn)無效 B撤銷合同C修改合同 D賠償損失E重新訂立合同[答案】BcD[解析] 對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理. 一般包括三種情況:撤銷合同、 修改合同、賠償損失第五章 勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識(shí) 一、判斷題 1．混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。14下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是A當(dāng)事人申請 B雙方協(xié)商C鑒證機(jī)關(guān)審核 D確認(rèn)證明【答案】B【解析】勞動(dòng)合同審查的要求是:當(dāng)事人中請、 鑒證機(jī)關(guān)審核、 確認(rèn)證明15用人單位自用工之日起超過，一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 一個(gè)月但不滿一應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（ ） 的工資A兩倍 三倍C四倍 D一倍【答案】A【解析】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資16甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢, 下列咨間意見錯(cuò)誤的是（ ）A乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無