【正文】 A、勞務(wù)分。A、考評(píng)方式 B、薪資待遇 C 、考評(píng)周期 D、信息反饋2勞務(wù)分包合同合同價(jià)款包括（ D ）。A、做出答復(fù)→提出要求→簽訂協(xié)議B、提出要求→簽訂協(xié)議→做出答復(fù)C、提出要求→做出答復(fù)→簽訂協(xié)議D、做出答復(fù)→簽訂協(xié)議→提出要求2項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)費(fèi)結(jié)算人員根據(jù)（ A ）結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。A、審查合同 B、撤銷合同 C、修改合同 D、賠償損失 2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ Ｄ ）的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A工人入場(chǎng)前 B簽訂勞動(dòng)合同時(shí) C 工人上崗后 D簽訂勞動(dòng)合約時(shí)2已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ D ）訂立書面勞動(dòng)合同。A、 10 B、15 C 、20 D 、28 進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員應(yīng)具備有效的戶口本、身份證、( C )和計(jì)劃生育證,禁止使用盲流和童工。A 身份證 B 上崗證書 C 戶口 D花名冊(cè)1未達(dá)到勞務(wù)施工隊(duì)人員持證上崗規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的，勞務(wù)分包（ C ）應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的，須由勞務(wù)主管部門進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)或鑒定。A1年 B一年半 C兩年 D三年1水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)近3年承擔(dān)過( B )以上水暖電安裝作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。A20萬元 B30萬元 C40萬元 D50萬元1抹灰作業(yè)分包企業(yè)( A )標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。A、人員的配備計(jì)劃 B、教育培訓(xùn)計(jì)劃 C、應(yīng)急預(yù)案 D、人員的管理計(jì)劃1分包單位入場(chǎng)一周內(nèi)要成立分包單位（ B ）、環(huán)境安全、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A、全員性 B、全方位性 C、全程性 D、以上均是下列屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的自選課的是（ C ）。A、工作崗位層次分析 B、企業(yè)層次分析 C、在職員工培訓(xùn)需求分析 D、培訓(xùn)需求的階段分析制定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容不包括（ C ）。A、編制工程施工部位勞務(wù)需求統(tǒng)計(jì)表 B、制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃C、安排所需的勞務(wù)企業(yè) D、勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)計(jì)算5．（ B ）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，它既是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的前提，也是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)。A、 施工組織設(shè)計(jì) B、產(chǎn)量定額 C、機(jī)械臺(tái)班消耗定額 D、勞動(dòng)定額培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括( A )。A、本區(qū) B、本市 C、本省 D、本國(guó)勞務(wù)員專業(yè)技能練習(xí)題 一般把握類一、單選題（共107題）下列不屬于勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法的是（ A ）。實(shí)名制管理的內(nèi)容包括：建立勞務(wù)人員信息檔案，登記記錄勞務(wù)人員基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)經(jīng)歷、（ B ）、誠(chéng)信信息、工資結(jié)算及支付情況。A、建設(shè)局 B、建管處 C、安全質(zhì)量部門 D、省廳（案例17）勞務(wù)工人實(shí)名制管理是貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院《關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》過程中由各地方工程建設(shè)行政主管部門和建筑企業(yè)提出的。可數(shù)月后務(wù)工人員對(duì)工資有歧義與項(xiàng)目部發(fā)生沖突，項(xiàng)目部卻稱其無責(zé)任。 A、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人必須對(duì)上報(bào)人數(shù)簽字 B、工資臺(tái)賬是務(wù)工人員工資發(fā)放明細(xì)的記錄 C、勞務(wù)管理人員必須向施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人提供務(wù)工人員工資表 D、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)包括姓名、性別、家庭住址等內(nèi)容（案例16）某工地開工前項(xiàng)目部配置一名專人負(fù)責(zé)務(wù)工人員管理，開工前該人讓各務(wù)工人員填寫了花名冊(cè)，辦理并發(fā)放出入工地胸卡。1. 以下屬于施工隊(duì)伍責(zé)任的有（ BC ）。最后該勞務(wù)員按照第二次給的人數(shù)進(jìn)行流動(dòng)臺(tái)賬的制定。A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬 B、支付憑證C、工資表 D、考勤表以下是勞務(wù)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配證明的是（ BC ）。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天（案例14）某工程，由于流動(dòng)臺(tái)賬未得到落實(shí)，導(dǎo)致務(wù)工人員工資未能按時(shí)發(fā)放，最后務(wù)工人員出現(xiàn)罷工，勞務(wù)管理人員與施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人就責(zé)任歸屬問題發(fā)生爭(zhēng)論，以下就此相關(guān)問題進(jìn)行探討。下列情況勞動(dòng)者必須要提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（ C ）。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、半年 、用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂期限為（ B ）的勞動(dòng)合同。A、上一級(jí)主管 B、項(xiàng)目經(jīng)理 C、監(jiān)理 D、業(yè)主(案例12)：陳某是應(yīng)屆畢業(yè)生，其成功應(yīng)聘了某家大型企業(yè)，這是其首次簽定勞動(dòng)合同，兩年的勞動(dòng)合同，公司認(rèn)為陳某無工作經(jīng)驗(yàn)，要學(xué)的東西很多，所以定其試用期為三個(gè)月，陳某認(rèn)為試用期太長(zhǎng)了，但公司以陳某是新手沒有工作經(jīng)驗(yàn)為由回應(yīng)。報(bào)告期統(tǒng)計(jì)數(shù)字的截止日期均為報(bào)告期的（ D ）。A、讓其親屬或委托人代領(lǐng) B、將工資發(fā)放給包工頭C、拖欠 D、讓與其關(guān)系比較好的同事代領(lǐng)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付（ B ）的工資報(bào)酬。 A、合同類5年 B、文件記錄類8年 C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表類8年 D、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類8年(案例10)：黃某是一個(gè)農(nóng)村人，他與某公司簽訂了勞動(dòng)合同并在其按時(shí)上班，黃某因家境貧困，所以公司經(jīng)常安排他加班加點(diǎn)的工作，他還在休息日也堅(jiān)持上班，但在發(fā)工資的那天，黃某因生病未來領(lǐng)取工資，但公司怕拖欠其工資，引發(fā)拖欠工資的法律糾紛，所以讓其同住的同事代領(lǐng)。之后勞務(wù)分包公司進(jìn)行相應(yīng)的勞務(wù)隊(duì)伍考評(píng)與勞動(dòng)資料的歸檔。之后勞務(wù)分包公司進(jìn)行相應(yīng)的勞務(wù)隊(duì)伍考評(píng)與勞動(dòng)資料的歸檔。后來由于承包方的過失，而發(fā)生了嚴(yán)重的質(zhì)量問題。勞動(dòng)合同一式多份，分別由（ BCD ）留存。B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題C、發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報(bào)、漏報(bào)、晚報(bào)的D、因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的。A、企業(yè) B、項(xiàng)目部 C、技術(shù)部門 D、班組 勞務(wù)分包企業(yè)有下列（ ABCD ）行為之一的，由總包單位根據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改，仍達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的，由總包單位對(duì)其開出退場(chǎng)警告書直至退場(chǎng)處理。進(jìn)場(chǎng)后甲公司組織了進(jìn)場(chǎng)安全教育，施工前也進(jìn)行了三級(jí)教育，但在開工兩個(gè)月時(shí)發(fā)生了重大安全事故，甲公司對(duì)該勞務(wù)隊(duì)伍開出退場(chǎng)警告。原告請(qǐng)求法院的判令是否有理？（ A ）A、是 B、否建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到（ D ）。2013年2月25日，原告向該縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該縣仲裁委員會(huì)以原告參加了工傷保險(xiǎn)為由，不予受理該申訴。經(jīng)被告乙公司申請(qǐng)，原告的傷害事故被該市人力資源與社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，原告的傷情經(jīng)該市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。（案例5）2012年2月7日，原告通過被告甲公司設(shè)立的某勞務(wù)分公司(已撤銷)派遣到被告乙公司駐丙公司項(xiàng)目部做勞務(wù)工。C、乙公司將承包工程分包給甲公司后出現(xiàn)的事故乙公司也要承擔(dān)責(zé)任。A、甲公司沒有資質(zhì)承包乙公司分包項(xiàng)目。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級(jí)，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)123805元，精神撫慰金3萬元，共計(jì)872905元甲公司企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為（ B ）。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí)，從樓上摔下來。同時(shí)，該合同還約定，甲公司應(yīng)對(duì)自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎(jiǎng)罰。合同約定，乙公司在扣除5%的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。乙公司成立于2005年4月20日，注冊(cè)資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營(yíng)范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營(yíng)業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。A、自愿原則 B、公平原則 C、協(xié)商一致原則 D、公正原則 在是否與員工續(xù)約的問題上，企業(yè)（ D ）。公司不同意這種說法。A、 非全日制用工雙方不得約定試用期B、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。A、支付兩倍的月工資 B、按正常約定支付C、按工作日數(shù)支付 D、支付三倍的月工資（案例2）某公司由于工程量過大招收了許多非全日制的員工，為了趕工，該公司讓非全日員工每天工作12小時(shí)，并且工資薪酬低于該地人民政府的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，還不按時(shí)支付工資，后工人們向法院提起訴訟，認(rèn)為該公司侵害了農(nóng)民工的權(quán)益。對(duì)農(nóng)民工的公平就業(yè)、參加職業(yè)培訓(xùn)等方面的權(quán)利給予了明確規(guī)定的法律是（ D ）。A、公平對(duì)待，一視同仁 B、完善管理，安全第一 C、因地制宜，分類指導(dǎo) D、立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。用人單位自用工之日起（ C ）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤11發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后15日內(nèi)到有關(guān)部門備案。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤1建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面合同。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤10靈活就業(yè)的形式主要有以下幾種類型：正規(guī)部門就業(yè)、非正規(guī)部門就業(yè)、自主就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)( B ) A、正確 B、錯(cuò)誤10職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一個(gè)重要內(nèi)容，指由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑退休費(fèi)用的制度。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤10社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征：、互濟(jì)性、強(qiáng)制性、免費(fèi)性、社會(huì)性、福利性。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤10分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前36天報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤10各分包單位的周計(jì)劃包括上周計(jì)劃完成情況統(tǒng)計(jì)分析，本周進(jìn)度計(jì)劃，主要生產(chǎn)要素的調(diào)整補(bǔ)充說明，勞動(dòng)力分布。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤100、工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括：因工傷亡賠償、護(hù)理費(fèi)、非法用工傷亡賠償。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤9本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前24個(gè)月平均繳費(fèi)工資。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤9醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤9個(gè)人賬戶的注入資金來自個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)，單位繳費(fèi)一般按30%左右劃入個(gè)人賬戶。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤9國(guó)務(wù)院決定自2007年8月15日起，將儲(chǔ)蓄存款利息所得個(gè)人稅的適用稅率由現(xiàn)行的20%調(diào)減為5%。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤90、總承包企業(yè)可以不建立勞務(wù)人員工資應(yīng)急處理的組織管理系統(tǒng)。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤8建筑企業(yè)和項(xiàng)目部必須為施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動(dòng)過程中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險(xiǎn)。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤8基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬辦法中按本人繳費(fèi)工資21%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶，其余部門從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤8社會(huì)保障是指國(guó)家通過立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤81997年相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定，個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額用于職工養(yǎng)老可以提前支取。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤80、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)推出勞動(dòng)崗位，中止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休，退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤7勞務(wù)分包合同包括包括大型機(jī)械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和主要材料采購內(nèi)容。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤7概算工程收入成本項(xiàng)目明細(xì)（調(diào)整表臺(tái)帳）的項(xiàng)目分為人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械費(fèi)、其他直接費(fèi)。( A ) A、正確 B、錯(cuò)誤7當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)規(guī)范程序、提高效率、做好在政府部門的計(jì)算機(jī)備案服務(wù)工作。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤7《臺(tái)賬》中記錄的對(duì)象不包括項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)員。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤70、花名冊(cè)由、用工單位報(bào)總包備案。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤6勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證是勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。( B ) A、正確 B、錯(cuò)誤6 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15小時(shí)。( B ) A、正確 B、錯(cuò)誤6基層填報(bào)單位應(yīng)于次月的前2個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)表報(bào)監(jiān)督單位匯總。( A ) A、正確 B、錯(cuò)誤6約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確