【正文】 效B丙說: 用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效C丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效,違反了法律行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效D戊說:用人單位以欺詐方式簽 訂的合同無效【解析】用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效【答案】B17下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（ ）A”撤銷合同 B修改合同C，賠償損失 D重新簽訂【答案】D【解析】對無效勞動合同的處理 一般包括三種情況:撤鋪合同、修改合同、賠償損失。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的13下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是(A雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格B，合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同D合同字跡是否工整、清晰【答案】D【解析】勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容包括.（1）雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格（2）合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策。A提出要求B協(xié)商研究C做出答復(fù)D簽訂協(xié)議【答案】B【解析】變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序:提出要求、做出答復(fù)丶簽訂協(xié)議 表現(xiàn)較好的職工 訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C女職工D年老體弱的職工【答案】B【解析】:(1）與本單位訂立較長期限的固定（2） 與本單位訂立無固定期限勞動合同的。A. 競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償B. 競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C. 競業(yè)限制期限不得超過兩年D. 競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)【答案】B【解析】競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A. 一個月 【答案】B【解析】勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 D,2個月【答案】C【解析】勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。A. 全日制 【答案】B【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。A. 用工單位所在地 【答案】A【解析】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 【答案】B【解析】非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時?！敬鸢浮垮e誤【解析】勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)提前通知勞動者解除勞動合同?！敬鸢浮空_【解析】用人單位與勞動者變更勞動合同時，應(yīng)采用書面形式?！敬鸢浮垮e誤【解析】勞動報酬條款和福利待遇條款是勞動合同的必備條款?！敬鸢浮空_【解析】非全日制工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。【答案】正確【解析】按勞動合同期限劃分，勞動合同分為：有固定期限的勞動合同、無固定期限的的勞動的合同和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。4．下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是（ ）。，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（ ）。，屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（ ）。A．確定勞動效率 C．確定勞動總量 【答案】A【解析】勞動力總量需求計劃的編制程序包括；確定勞動效率、確定勞動力投入量、編制勞動力需求計劃。5. 在建筑工程施工中，勞動效率通常（ ）表示A產(chǎn)量\單位時間 B產(chǎn)量\單位工作量C工時消耗量\單位時間 D工時消耗量\產(chǎn)量 【答案】A【解析】在建設(shè)工程施工中，勞動效率通常用“產(chǎn)量\單位時間”或“工時消耗量\單位工作量”表示。 A．保障勞動力權(quán)益的原則 B．勞動力優(yōu)化配置的原則C. 符合施工組織設(shè)計的原則D 卻白工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則 【答案】A【解析】勞動力需求計劃編制原則包括；（1）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置；（2）符合企業(yè)（項目）施工組織設(shè)計和整體進(jìn)度要求；（3）根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)；（4）依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。 2．下列選項中，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（ ）A．勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè) 【答案】B【解析】施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點是；（1）總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多；（2）城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工人多；（5）女性工人少，男性工人多。這一規(guī)律，可以用函數(shù)表示，這種函數(shù)曲線所描述的就是勞動力動員直方圖的包絡(luò)曲線，可稱為勞動力負(fù)荷曲線。 【答案】正確【解析】確定勞動力的勞動效率是勞動需求計劃編制的重要前提5．勞動力負(fù)荷曲線是勞動力資源消耗用規(guī)律的圖形表示。 【答案】正確【解析】根據(jù)工程的實物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。 【答案】正確【解析】建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難以從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人，同時由于使用農(nóng)民工的成本低廉，使大量農(nóng)村剩余勞動力成為建筑業(yè)工人的主要來源。 【答案】正確【解析】在管理層與工作“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場一線的工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動力為主體。（ ）A．輔助工作時間 C．不可避免的中斷時間 E．基本工作時間 【答案】ABE【解析】有效的工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間和準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間。 A．?dāng)?shù)據(jù)擬合法 B．測時法 C．寫實記錄法 D．工作日寫實法 E．簡易測定法 【解析】根據(jù)施工過程的特點和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同，技術(shù)測定法分為測時法、寫實記錄法、工作日寫實法、簡易測定法四種。2．關(guān)于比較類推法，以下說法正確的是( A．簡便易行 B，工作量小 C．適用于批量大的施工作業(yè) D．工作日寫實法 E．不必要考慮工序的近似性 【答案】ABD【解析】比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關(guān)景，適用產(chǎn)品品種多、批量小的施工（生產(chǎn)）過程。三、多選題 1．編制勞動定額常用的方法有( )。 10．在下列各項中，可以在工作時間定額中適當(dāng)考慮的是( )。 9．下列各項中，不屬于損失時間的是( )。 8．有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和( )。 7．工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為( )。 6．肘間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套( )。 5．技術(shù)測定法適用于( )。 4．關(guān)于比較類推法，以下說法錯誤的是( )。 A．簡便易行 B．需要有較多的數(shù)據(jù)資料 C．適用于批量小的施工作業(yè) D．更能反映實際施工水平 【答案】C 【解析】統(tǒng)計分析法簡便易行，較經(jīng)驗估工法有較多的原始資料，更能反映實際施工水平。 A．0. 51 B．C．0. 63 D．【答案】B 【解析】定額時間t= ( +4 +)/6 =0. 59。 ，通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗，分別為0。 【答案】錯誤 【解析】違背勞動紀(jì)律造成的工作時間損失，是指工人遲到、早退、擅自離開工作崗位、工作時間內(nèi)聊天等造成的工作損失。 【答案】正確 【解析】基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。 4編制勞動定額時，統(tǒng)計分析法適用于小批量的施工作業(yè) 【答案】錯誤 【解析】統(tǒng)計分析法簡便易行，較經(jīng)驗估工法有較多的原始原料，更能反映實際施工水平。3. 經(jīng)驗估工法適用于產(chǎn)品品種多，批量大，不以計算施工量的施工作業(yè)。（ ） 【答案】CDE 【解析】工作時間、工作場所、工作原因是工傷認(rèn)定的條件 （ ） 【答案】BCDE 【解析】申請勞動鑒定能力的程序是提出申請、審查受理、組織鑒定、結(jié)論送達(dá)14. 設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是（ ） 【答案】BDE【解析】設(shè)置勞動培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括三個要素：內(nèi)容要素、標(biāo)準(zhǔn)要素、條件要素第二章 勞動定額的基本知識一、判斷題（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)【答案】正確【解析】勞動定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)2. 時間定額與產(chǎn)量定額是互為倒數(shù)的關(guān)系。A. 勞動合同 【答案】ABDE【解析】各級工會要以勞動合同、勞動工資、勞動條件、職業(yè)安全衛(wèi)生為重點，督促用人單位履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。9. 農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括（ ）A. 公平對待，一視同仁B. 強(qiáng)化服務(wù)，完善管理C. 統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)D. 因地制宜，分類引導(dǎo)E. 立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn) 【答案】ABCDE【解析】農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括：公平對待，一視同仁、強(qiáng)化服務(wù)，完善管理、統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)、因地制宜，分類引導(dǎo)、立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。 【答案】BCE【解析】農(nóng)民工這個概念主要包含了三個方面的含義：（1)農(nóng)民工沒有城市戶口，仍然保留著農(nóng)村戶籍；（2）農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的工資性收入；（3）農(nóng)民工是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商人員，即農(nóng)民工是“離土又離鄉(xiāng)”的農(nóng)村勞動力。 ，應(yīng)當(dāng)提交的材料有（ ） 、統(tǒng)計報表 【答案】BCD 【解析】建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有；企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件、企業(yè)年度財務(wù)、統(tǒng)計報表、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本等。 (不含國資委直管單位) 、維修企業(yè)資質(zhì)【解析】下列建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可，由企業(yè)工商注冊所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實施：施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè))。 【答案】BCDE【解析】建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有:管理人員崗位證書、職業(yè)技能崗位證書、特種作業(yè)人員操作證書、特種設(shè)備作業(yè)人員證書。 【答