【文章內(nèi)容簡介】 C．確定勞動總量 【答案】A【解析】勞動力總量需求計劃的編制程序包括；確定勞動效率、確定勞動力投入量、編制勞動力需求計劃。三、多選題（ ）A．屬于自由工人 C．使用勞務派遣工人 E．短期工 【答案】ABC【解析】施工勞動力的類型；企業(yè)自由工人、聘用外來勞務企業(yè)工人、使用勞務派遣工人。，屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（ ）。A．勞動力主要集中在勞務分包企業(yè) B勞動力主要來源城鎮(zhèn) D普通工人多余高技能工人 【答案】ACDE【解析】施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是(1)總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務分包企業(yè)勞動力多；（2）城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工人多；（5）女性工人少，男性工人多。，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（ ）。A．保持勞動力均衡使用 C．根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例E．設立勞務員管理崗位 【答案】ABC【解析】勞動力需求計劃編制要求的是；保持勞動力均衡使用；根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需求總用工；準確計算工程量和施工期限。4．下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是（ ）。A．技術(shù)測定法 C．經(jīng)驗比較法 E．概算定額法 【解析】CDE【解析】勞動力總量需求計劃編制方法的是；經(jīng)驗比較法；分項綜合系數(shù)法；概算定額法第4章 勞動合同的基本知識 判斷題1. 按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和已完成一定工作任務為期限三種。【答案】正確【解析】按勞動合同期限劃分，勞動合同分為：有固定期限的勞動合同、無固定期限的的勞動的合同和已完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。2. 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照原單位所在地的標準執(zhí)行?！敬鸢浮垮e誤【解析】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。3. 非全日制用工，應以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時?！敬鸢浮空_【解析】非全日制工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。4. 勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無?！敬鸢浮垮e誤【解析】勞動報酬條款和福利待遇條款是勞動合同的必備條款。5. 用人單位與勞動者變更勞動合同時，應采用書面形式。【答案】正確【解析】用人單位與勞動者變更勞動合同時，應采用書面形式。6. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同?！敬鸢浮垮e誤【解析】勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應提前通知勞動者解除勞動合同。 單選題1. 非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（ ）。 【答案】B【解析】非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時。2. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。 【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3. 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標準執(zhí)行。A. 用工單位所在地 【答案】A【解析】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地標準執(zhí)行。4. 雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（ ）。A. 全日制 【答案】B【解析】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。5. 某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（ ）。 D,2個月【答案】C【解析】勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。6. 某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（ ）。A. 一個月 【答案】B【解析】勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。7. 下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（ ）。A. 競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償B. 競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C. 競業(yè)限制期限不得超過兩年D. 競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)【答案】B【解析】競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。（ ）。A提出要求B協(xié)商研究C做出答復D簽訂協(xié)議【答案】B【解析】變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序:提出要求、做出答復丶簽訂協(xié)議 表現(xiàn)較好的職工 訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C女職工D年老體弱的職工【答案】B【解析】:(1）與本單位訂立較長期限的固定（2） 與本單位訂立無固定期限勞動合同的。 （3） 家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的，應當提前（ ）以 （ ）形式通知用人單位A 30日： 書面或口頭 B 30日:書面 C 1個月:書面或口頭 D 15日:口頭【答案】B【解析】根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除12，下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形A 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的 B生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C一企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑 0企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)重大技術(shù)革新【答案】C【解析】 用人單位可以裁員的情形為:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的:生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重國難的：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的13下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是(A雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B，合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同D合同字跡是否工整、清晰【答案】D【解析】勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容包括.（1）雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格（2）合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策。 （3）雙方當事人是否在平等資源和協(xié)商一 的基礎上簽訂勞動合同:（4）合同條款是否完備，雙方的責任，權(quán)利、義務是否明確 中外合同文本是否一致。14下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是A當事人申請 B雙方協(xié)商C鑒證機關(guān)審核 D確認證明【答案】B【解析】勞動合同審查的要求是:當事人中請、 鑒證機關(guān)審核、 確認證明15用人單位自用工之日起超過，一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 一個月但不滿一應當向勞動者支付（ ） 的工資A兩倍 三倍C四倍 D一倍【答案】A【解析】用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同 應當向勞動者支付兩倍的工資16甲與某企業(yè)簽訂勞動合同,關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢, 下列咨間意見錯誤的是（ ）A乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效B丙說: 用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權(quán)利的合同無效C丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效D戊說:用人單位以欺詐方式簽 訂的合同無效【解析】用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同無效【答案】B17下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（ ）A”撤銷合同 B修改合同C，賠償損失 D重新簽訂【答案】D【解析】對無效勞動合同的處理 一般包括三種情況:撤鋪合同、修改合同、賠償損失。三、多選題1按勞動合同期限劃分 勞動合同分為（ ）A有固定期限的勞動合同B，無固定期限的勞動合同C全日制用工勞動合同D非全日制用工勞動合同 E以完成一定工作任務為期限的勞動合同答案】ABE解析】按勞動合同期限劃分+勞動合同分為: 有固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種2下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是A競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償B競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C競業(yè)限制期限不得超過兩年D競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息[答案】ACD:解析】我國勞動合同法規(guī)定:競業(yè)限制期間應按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)3，勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同A試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D嚴重失職, 營私舞弊給用人單位造成重大損失的E因涉嫌盜竊罪,被公安機關(guān)刑事拘留后, 后因證據(jù)不足又無罪釋放的[答案】BD勞動者有以下情況之一者,允許用人單位解除勞動合同（1）在使用期間被證明不符合錄用要求的（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴重失職,營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5） 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（6)被依法追究刑事責任的4下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是A當事人申請 B雙方協(xié)商C鑒證機關(guān)審核 D確認證明E，提交結(jié)果:答案] 解析】勞動合同審查的要求是:當事人申請，鑒證機關(guān)審核，確認證明A行政管理 B社會管理C委托管理 E司法管理[ 答案】ABD[解析 ] 我國勞動合同管理體制由行政管理、 社會管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成6對無效勞動合同的處理, 一般包括下列幾種情況 請求法院確認無效 B撤銷合同C修改合同 D賠償損失E重新訂立合同[答案】BcD[解析] 對無效勞動合同的處理. 一般包括三種情況:撤銷合同、 修改合同、賠償損失第五章 勞務分包管理的相關(guān)知識 一、判斷題 1．混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。 【答案】正確 【解析】混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。 2．具有砌筑作業(yè)一級資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應在20萬元以上。 【答案】錯誤 【解析】具有砌筑作業(yè)一級資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應在30萬元以上。 3．勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的勞務工工資。 【答案】正確 【解析】勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的勞務工工資。 4．采取固定勞務報酬方式的，施工過程不計算工時和工程量。 【答案】正確 【解析】采取固定勞務報酬方式的，施工過程不計算工時和工程量。二、單選題 1．下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級( )。 A．鈑金工程 B．焊接作業(yè) C．鋼筋作業(yè) D．木工作業(yè) 【答案】A 【解析】鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。 2．架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在( )萬元以上。 A．30 B．40 C．50 D．60 【答案】C 【解析】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在50萬元以上。 3．模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應專業(yè)的技術(shù)工人不少于( )人；其申，中、高級工不少于( )。 A．30。 50% 。 50% 。 60% 。 60% 【答案】A 【解析】模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應專業(yè)的技術(shù)工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50%。 4．下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具備的證書( )。 A．身份證 B．務工證 C．計劃生育證 D．高中畢業(yè)證 【答案】D 【解析】進場作業(yè)人員應具備有效的身份證、務工證、計劃生育證，嚴禁使用無證盲流和童工。5．