【導讀】制訂本公司管理制度大綱。司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。智，提出合理化建議?？己酥贫?，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。度的行為，都要予以追究。項工作中的指導作用，特制訂本制度。部門，并登記差錯文件的文號。親啟文件，公司領導啟封后，也應交辦公室辦理正常手續(xù)。交辦公室進行登記編號保管，不得個人保存。為避免文件積壓誤。閱后應簽名以示負責。如有領導“批示”、“擬辦意見”，辦公室應責成。有關部門和人員按文件所提要求和領導批示辦理有關事宜。門接到文件、函電應立即指定專人辦理。備查，應按照公司有關規(guī)定，并征得辦公室同意后，予以復印或摘抄，原件應及時歸檔周轉。

　　

【正文】 煽動怠工或罷工之具體事實者。 16. 觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關予以處罰者。 17. 一年內記過三次者。 員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，并呈請總經理核定。 其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 員工獎懲 可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。 XX 文化產業(yè)集團 52 第十九章 員工薪資福利制度 一、薪酬原則 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。 基于公平對待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應承擔的責任和對公司的貢獻，以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級別。 公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。 薪酬、福利制度每 年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利制度進行相應的調整。 公司按照 按勞取酬、多勞多得 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬調整。 公司按國家有關規(guī)定為員工辦理各項保險。 二、薪金構成 基本工資：含工齡工資、學歷工資、職稱補貼、通訊補貼、交通補貼（參照勞動合同，依據(jù)具體崗位而定）。 崗位職務工資：根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)。 月績效工資：根據(jù)員工的每月績效考評情況核發(fā)。 年績效工資：根據(jù)公司的 全年效益和員工的每年年終的績效考評情況，年度結束后發(fā)放。 項目效益獎金：公司項目完成產生效益后，以稅后利潤的 5%XX 文化產業(yè)集團 53 提取，按崗位職責和歷次員工績效考評情況確定發(fā)放金額。在公司項目完成之前因個人主觀原因（因病無法克服的客觀原因除外）離開公司的人員，不享受項目效益獎金。執(zhí)行經營管理目標責任的單位，按《責任書》約定實施。 總經理獎勵基金：總經理撥出專項 “獎勵基金 ”，并決定發(fā)放對象與方式 。 崗位津貼：項目施工一線的員工，出勤率達到 26天以上的享受崗位津貼，津貼標準視項目情況而定。公司其他單位均 不享受此項津貼。 待崗工資 ⑴ 公司業(yè)務量減少時，可安排部份員工待崗。待崗一年內按政府規(guī)定發(fā)給 “最低生活保障費 ”，保留勞動關系。特殊情況經雙方協(xié)商待崗時間也可超過一年。待崗前的工作時間內的年績效考評工資和項目效益獎金，按實際在崗時間計算。 ⑵ 員工待崗期間接到公司的上崗通知必須按時到崗，否則公司有權終止勞動關系，保留追回已發(fā)的最低生活保障費的權利。 三、薪資定級、定檔 定級、定檔方法。每個員工有自己的薪資水平，進公司前應談好薪資，成為正式員工后談及薪資，一律以人事檔案的薪資發(fā)放。 根據(jù)對員工的績效考評情況、公司效益增加和物價水平，公司每年將進行薪資的適時調整。 員工崗位發(fā)生變動，其薪資亦進行相應調整。晉升級、檔的XX 文化產業(yè)集團 54 工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行；降低級、檔的工資從公司下發(fā)通知的當月起執(zhí)行。 按在公司實際工作年限計算司齡，增加第一年每月 50元的基本工資，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。 四、薪酬發(fā)放 薪酬發(fā)放時間為每月的 10日，公司支付員工上月 1日至月末的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前于最近的工作日支付。薪資均以稅前數(shù)值計算。 各部 門負責人于每月 10日至管理部領取工資單，下發(fā)到每位員工手中，員工持公司工資卡至相關銀行領取并核對，如有異議，及時至管理部查詢。 五、加班與加班工資 加班工資制度及補假制度僅適用于管理部，其余員工及部門主管級以上人員因工作性質和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。 公司因業(yè)務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動法有關規(guī)定支付加班工資或給予補假，加班以半天起算，具體方法如下： （ 1）工作日加班工資＝月薪 酬總額 /應出勤天數(shù) （ 2）休息日加班工資＝月薪酬總額 /應出勤天數(shù) X2X加班時間 （ 3）國定假日加班工資＝月薪酬總額 /應出勤天數(shù) X3X加班時間 出差或客戶應酬等交際活動不計加班。 XX 文化產業(yè)集團 55 工作日加班至晚上 7： 00以后以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，費用為 8元 /餐。 員工如需加班，應如實填寫 加班申請表 ，經部門主管批準后，方可按有關制度執(zhí)行。 六、獎金計劃 公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據(jù)個人、不同部門 等具體核定設計的。公司有權根據(jù)經營業(yè)績，隨時對獎金計劃的設計、發(fā)放、對象等作出調整。 七、有薪假期 法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明、端午、五一、國慶、中秋等按政府的規(guī)定執(zhí)行。公司另有規(guī)定時另行通知。 帶薪年假：員工在公司服務滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過 15天。該類假期可充抵病、事假時間。 婚假：依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結婚，按政府規(guī)定給婚假；符合晚婚（男 25周歲、女 23周歲及以上）初婚條件的，參照政府規(guī)定和公司實際另加晚婚 假。 喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假 3天加來回路程，最多不超過 7天。 以上未列假期根據(jù)公司實際參照政府規(guī)定執(zhí)行。 休假的一般規(guī)定 ⑴ 員工提前一個月向所在部門領導和行政部申報擬休假的種類XX 文化產業(yè)集團 56 和時間。 ⑵ 具體休假時間，一般員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排，報總經理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。 八、社會保險 (僅供參考 ) 公司為試用期滿并已簽訂勞動合同 的員工購買失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的社會保險項目。保險基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次，繳費比例按照政府規(guī)定執(zhí)行。 公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工，按國家有關規(guī)定購買工傷或意外傷害保險。 若員工本人不愿意購買、或因其他原因不能購買上述保險，需本人寫出書面報告，責任由本人自負。 九、員工活動 公司為保障員工的身心健康，每兩年進行一次例行體檢，并適當組織體育鍛煉和娛樂活動。 公司員工均可參與公司工會每年定期或不定期舉行公司周年慶祝、春節(jié)聯(lián)歡、體育競賽、郊游等活動。 XX 文化產業(yè)集團 57 第二十章 合同管理制度 為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度。 一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。 二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以 “重合同、守信譽 ”為核心的合同管理工作。 合同的簽訂 三、合同談判須由總經理與 相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。 四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。 五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。 六、簽訂合同必須貫徹 “平等互利、協(xié)商一致、等價有償 ”的原則和 “價廉物美、擇優(yōu)簽約 ”的原則。 七、合同對各方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。 合同內容應注意的主要問題： XX 文化產業(yè)集團 58 部首部分，要注意寫明雙方的全稱、 簽約時間和簽約地點 。 正文部分：合同的內容包括工程范圍、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質量、工程造價、技術資料交付期間、材料和設備供應責任，撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、雙方相互協(xié)作等條款 。產品合同應注明產品名稱、技術標準和質量、數(shù)量、包裝、運輸方式及運費負擔、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責任等 。 結尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業(yè)務章，注明合同有效期限。 八、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應 力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。 九、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。 合同的審查批準 : 十、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后方能正式簽訂。 十一、合同審批權限如下： 一般情況下合同由行政部負責人審批。 下列合同由律師審核確認后經總經理審批： 標的超過 50萬元的 。投資 10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。 XX 文化產業(yè)集團 59 標的超過公司資產 1/3以上的合同。 合同的履行 十二、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門、人員都必須本著 “重合同、守信譽 ”的原則。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規(guī)定為準。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續(xù)為準。 十三、總經理、行政部部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。 合同的變更、解除 十四、在合同履行過程中，碰到困 難的，首先應盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應在法律規(guī)定或合理期限內與對方當事人進行協(xié)商。 十五、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司合法權益出發(fā)，從嚴控制。 十六、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應在公司內辦理有關的手續(xù)。 十七、變更、解除合同，一律必需采用書面形式 (包括當事人雙方的信件、函電、電傳等 )，口頭形式一律無效。 十八、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍XX 文化產業(yè)集團 60 有效，仍應履行。但 特殊情況經雙方一致同意的例外。 十九、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 二十、以變更、解除合同為名，行以權謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經發(fā)現(xiàn)，從嚴懲處。 合同糾紛的處理 二十一、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應按《合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。 二十二、合同糾紛由有關業(yè)務部門與行政部負責處理，經辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。 二十三、處理合同糾紛的原則是： 堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準。 以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。 因對方責任引起的糾紛，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯 。因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我方損失 。因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。 二十四、在處理糾紛時，應加強聯(lián)系，及時通氣， 積極主動地做XX 文化產業(yè)集團 61 好應做的工作，不互相推諉、指責、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。 二十五、合同糾紛的提出，加上由我方與當事人協(xié)商處理糾紛的時間，應在法律規(guī)定的時效內進行，并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。 二十六、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關部門必須主動提供下列證據(jù)材料。 合同的文本 (包括變更、解除合同的協(xié)議 )，以及與合同有關的附件、文書、傳真、圖表等 。 送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關憑證 。 貨款的承付、托收憑證，有關財務帳目 。 產品的質量標準、封樣、樣 品或鑒定報告 。 有關方違約的證據(jù)材料 。 其他與處理糾紛有關的材料。 二十七、對于合同糾紛經雙方協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。 二十八、對雙方已經簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級主管機關或仲