【導讀】杭州民安物業(yè)管理有限公司

　　

【正文】 ． 基 薪：各崗 位根據(jù)制定的工資標準計發(fā)； 2． 獎金：公司經(jīng)營業(yè)績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作而設立的薪資項目，獎金設置為季度績效獎金和年度績效獎金。 第四條 扣除項目 1． 工資收入所得稅； 2． 社會保險等相關福利個人支付項目； 3． 其它必要扣款； 第五條 下列情況工資不予扣除 1． 按公司規(guī)定履行請假手續(xù)的婚假，喪假，公休假等； 2． 因公出差者； 3． 奉調(diào)參加培訓； 25 4． 奉派外出考查； 5． 其它不必扣款情況； 第六條 員工薪酬結構 1．員工的工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)、能力績效及個人學習成長等因素決定。公司月薪包括崗位基本工資、績效獎金、年功工資、福利 工資構成。 2． 績效工資之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的績效合約完成情況決定。如實際績效分數(shù)低于 60，無績效獎金；如實際績效合約分數(shù)在 60 分以上的； 個人季度績效獎金 =部門績效分數(shù) P%+個人績效分數(shù) S% （ P、 S 為比例數(shù)） 3． 公司所有員工的工資實行年薪制、每月發(fā)放基本月薪，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。 4． 績效薪酬在季度末和年終結算。 第七條 崗位工資分兩部分：基本工資（ A）和績效工資（ B） 第八條 年功工資（ C）是隨著員工在本企業(yè)工作年限增長而變動的薪酬部分，是對長期工作員工的一種報酬獎勵方式 ，激勵員工長期為企業(yè)工作，每年按照 20 元遞增。 第九條 福利（ D） （ 1） 法定福利是指國家法律法規(guī)明確規(guī)定的各種福利，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等。 （ 2） 公司福利是公司為充分調(diào)動員工積極性而主動設者的一些福利項目，包括過節(jié)費等。 福利框架 法定福利 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 公司福利 其他福利 勞保 培訓 26 （ 3） 公共福利是企業(yè)為回報員工而設置的全體員工都能享受的福利項目，例如培訓和勞保等。 （ 4） 具體福利標準、規(guī)定參看公司福利制度。 第十條 高層管理者實行年薪制，將其收入與公司績效指標緊密聯(lián)系，加大對高層管理者的考核。 第四節(jié) 員工薪酬的確定方式 1. 高層管理人員崗位由總經(jīng)理或董事長確定 高層管理人員的崗位工資，崗位工資的固定部分即為基本年薪，績效部分即為績效年薪。 2. 在職員工薪酬確定方式 （ 1） 確定每個崗位的薪等，薪級，從而確定每個崗位的工資，并根據(jù)相關比例劃分為固定工資和績效工資。 （ 2） 根據(jù)年功工資規(guī)定確定年功工資，每年每人增加 20 元。 （ 3） 員工的月薪構成 =基本工資 +年功工資 +福利－所得稅 3. 薪等、薪級的進入 （ 1）根據(jù)職類、職種、職層劃分表確定 “薪等 ”，主要根據(jù)現(xiàn)有工資水平，盡量按照各職類、職種、職層薪等區(qū)間中的最低薪等進入相應薪等。 （ 2）盡量保證員工工資的上升空間。 （ 3）根據(jù)員工的崗位評價得分在相 應薪等欄中分值位置確定其薪級。 （ 4）有些極其不合理的，可以考慮調(diào)整本人現(xiàn)有工資水平。 第四條 新員工薪酬確定方式 （ 1）應屆畢業(yè)生如果暫時未明確崗位，其薪酬根據(jù)其學歷確定工資標準 (試用期內(nèi)工資按照定崗前工資標準的 70%計算 )。 （ 2）有工作經(jīng)驗的新員工試用期工資按其所在崗位的崗位和績效工資總額的 70％確定。 （ 3）新員工轉正后領取其所在崗位的滿額工資 應屆畢業(yè)生試用期工資標準表 27 學歷 工資標準 博士研究生 碩士研究生 本科 ?？? 高中、中專、技校 第五節(jié) 工資調(diào)整方式 第一條 薪級調(diào)整 員工年終考核評估結果和工資晉升直接掛鉤，具體調(diào)整方式如下表 評級結果 強制分等比例 獎懲掛鉤辦法 A 5％ 工資晉升？級 B 15％ 工資晉升？級 C 70％ 級別不動 D 5％ 工資降一級 E 3％ 工資降二級 F 2％ 不適應者，辭退 第二條 薪等調(diào)整 1．員工薪等晉升不能超出其職位薪等取值區(qū)間。 2．自然升等：在某一等中薪級升滿，若有升級情況出現(xiàn)，則自然過度到比其高一等對應金額的薪級。 3． 自然退等：在某一等中薪級退至 1級，若有退級情況出現(xiàn)，則自然退到比其低一等對應金額的薪級。 第三條 通貨膨脹調(diào)薪 公 司將按照當?shù)匚飪r通貨膨脹的情況適當調(diào)整工資水平，通貨膨脹率將按照當?shù)?28 的政府公布物價指數(shù)來核算。該調(diào)薪每年調(diào)整一次，在通脹率超過 10%時，薪資調(diào)整將半年調(diào)整一次。 第六節(jié) 薪酬計算方法 第一條 .加班工資：公司實際工作時間為每天 8 小時，每周不超過 45 個小時，如因工作需要，事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽準后，在工作日超時工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專職銷售業(yè)務人員不計加班。 第二條 .加班的時間計算方法： （ 1） 在工作日因工作需要的加班，以 18:30 之后開始計算實際加班時間 ,加班至21： 00（含 21： 00）后。 （ 2） 加班時數(shù)超過 1 小時才能申報，每小時為一個單位。 （ 3） 休息日加班可計付加班工資或補休。 （ 4） 節(jié)假日加班一律支付加班工資。 第三條 .加班的調(diào)休辦法 （ 1）行政人事部根據(jù)員工加班情況 ,按規(guī)定簽發(fā)《補休單》 ,員工須在《補休單》有效期內(nèi) ,按請假規(guī)定事先填寫《請假單》申請補休 ,未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)的 ,作曠工處理。 （ 2）《補休單》有效期為半年 ,逾期作廢 ,不能折抵薪資。 第四條 加班工資 （ 1）加班工資計算； （ 2）休息日加班支付基本工資的 2 倍的加班報酬 （ 3）法定節(jié)假日加班支付基本工資的 3 倍的加班報酬 第五條 病假工資 （ 1）員工因病去醫(yī)院就診，一個月內(nèi)可請病假兩天。 （ 2）員工如需請病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向行政人事部核銷就診病假。 （ 3）病假兩天內(nèi)不扣員工工資，超過兩天的，扣發(fā)超過天數(shù)的基本工資。 （ 4）普通員工病假期間基本工資扣除 第六條 事假工資 29 1．員工事假期間基本工資扣除。 2．員工的補休可以抵消事假，基本工資照發(fā)。 3．員工休工傷假、婚假、產(chǎn)假、探親假期間，除績效工資外各部分工資 100％發(fā)放。 第七條 考勤處罰 1． 從基本工資內(nèi)取 200 元作為考勤處罰額度，員工缺勤處罰在 200 元內(nèi)，罰金直接 從基本工資中扣除。 2． 員工缺勤處罰在 200 元以上，罰金最多只能扣 200 元，從基本工資中扣除。 第八條 不計薪情況 1．試用期員工報到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計薪資。 2．員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當月薪資。 第七節(jié) 薪酬發(fā)放 第一條 薪資發(fā)放日：每月 10日 發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個人存款帳戶領取薪金。如遇周末或節(jié)假日，則提前至最近工作日發(fā)放。工資以人民幣支付。 第二條 月末三天內(nèi)，有關計發(fā)工資的依據(jù)（含職工考勤表、加班申請單、缺勤扣減記錄等），由行政人事部負責審查、匯總或 填制后，統(tǒng)一集中提交財務部。 1．考勤計薪周期：考勤周期正常工作月份。 2．薪資計算日：當月的實際工作日按國家規(guī)定之 天計算。 3．基本工資按月發(fā)放，績效工資到季度末根據(jù)考核結果結算未發(fā)部分。 4．年功工資根據(jù)員工工作年限計算工資標準，每月發(fā)放 5．年終績效工資根據(jù)公司實際考核結果發(fā)放。 第八節(jié) 附則 第一條 公司在不違反國家法前提下，有權自主決定公司內(nèi)部員工的薪酬關系和薪酬標準；有權決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 第二條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋。 第三條 本規(guī) 定從 2020 年 3 月 1 日起開始實行。