【正文】 指標 11：任職經(jīng)驗要求 要素七：環(huán)境條件（權(quán)重為 5%） 指標 12：工作環(huán)境 指標 13：工作危險性 17 職位評估體系打分評價標準 對企業(yè) 的影響 個人為主工作對企業(yè)產(chǎn)生有限影響 小范圍協(xié)調(diào)對企業(yè)產(chǎn)生有限影響 一般職能管理對企業(yè)產(chǎn)生間接影響 重要職能管理對企業(yè)有重要影響 對企業(yè)的經(jīng)營決策有重大影響 對企業(yè)有全局影響 等級 1 2 3 4 5 6 分值 20 40 60 80 100 125 管理監(jiān)督 等級 1 2 3 4 5 等級 管理人數(shù) 管理對象 0 110 1130 3150 51 以上 1 無 10 10 10 10 10 2 工人 10 20 25 35 45 3 一般管理人員或工程師 10 30 35 45 55 4 中層管理人員或?qū)＜? 10 40 45 55 65 5 高層 10 50 55 65 75 職責(zé)范圍 等級 1 2 3 4 5 6 等級 責(zé)任范圍 工作獨立性 單一工作 同部門不同性質(zhì)工作 領(lǐng)導(dǎo)部門部分工作 領(lǐng)導(dǎo)整個部門 分管公司單項職能 分管公司多項職能 1 分工明確， 時刻受控工作 10 15 20 25 30 35 2 按規(guī)范工作， 檢查控制 15 20 25 30 35 40 18 3 按總原則工作，以效果控制 20 25 30 35 40 45 4 根據(jù)戰(zhàn)略目標工作，戰(zhàn)略目標成就控制 25 30 35 40 45 50 解決問題難度 等級 1 2 3 4 5 等級 復(fù)雜性 創(chuàng)造性 從事常規(guī)工作 有限難度的工作（問題已確定） 有較多難度的工作（問題已確定，需要一些分析） 難處理的工作(自己確定問題，需調(diào)查分析 ) 復(fù)雜工作（問題很復(fù)雜，不易發(fā)現(xiàn)，需深入分析，詳細調(diào)查） 1 無需創(chuàng)造 或改進 5 20 35 50 65 2 一般性改進 20 35 50 65 80 3 改進和發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有方法 35 50 65 80 95 4 工作時常需要有自己的創(chuàng)新思維 50 65 80 95 110 5 工作本身即為開拓創(chuàng) 新行為 65 80 95 110 125 溝通 技巧 等級 1 2 3 4 等級 內(nèi)部溝通 外部溝通 不需要與別人協(xié)調(diào) 僅與本部門員工進行協(xié)調(diào) 與本部門和其他部門部分員工有較為密切的工作關(guān)系 幾乎與公司所有員工有密切關(guān)系 19 1 不需要與外界聯(lián)系 1 5 10 20 2 需要與外界幾個固定部門的一般人員保持業(yè)務(wù)聯(lián)系 5 10 20 30 3 需要與外界部門或機構(gòu)保持密切聯(lián)系 10 20 30 40 4 在重大經(jīng)營決策問題上需與其他機構(gòu)溝通 20 30 40 50 環(huán)境 條件 等級 1 2 3 4 等級 工作環(huán)境 工作危險性 舒適：無精神和技術(shù)上的壓力 一般：有業(yè)務(wù)提高的壓力 較困難（偶爾出差）有精神和技術(shù)上的壓力 很困難（需經(jīng)常出差或常年再外）有很大精神和技術(shù)上的 壓力 任職資格 等級 1 2 3 4 等級 學(xué)歷要求 經(jīng)驗要求 中專以下學(xué)歷 大專學(xué)歷 大學(xué)本科 研究生 1 從事本業(yè)務(wù)工作 6 個月以下 1 5 10 15 2 6 個月 1 年 5 10 15 25 3 12 年 10 15 25 35 4 25 年 15 25 35 45 5 5 年以上 25 35 45 50 20 1 對身體不太可能造成損害 1 5 10 15 2 對身體可能造成輕度損害 5 10 15 20 3 易對身體造成損害 10 15 20 25 21 附 錄三 ： 崗位薪酬等級標準對照表 薪檔 薪級 1 檔 2 檔 3 檔 4 檔 5 檔 6 檔 7 檔 8 檔 9 檔 10 檔 全勤 特殊崗位 津貼 季度績效獎金 全年獎金 總額 年終績效薪酬低值 年終績效薪酬高值 1 級 1850 1890 1930 1970 2020 2050 2090 2130 2170 2210 60 300 1200 1800 2200 2 級 1640 1675 1710 1745 1780 1815 1850 1885 1920 1955 60 300 1200 1500 2020 3 級 1430 1465 1500 1535 1570 1605 1640 1675 1710 1745 60 300 1200 1200 1800 4 級 1250 1280 1310 1340 1370 1400 1430 1460 1490 1520 60 300 1200 1000 1500 5 級 1070 1100 1130 1160 1190 1220 1250 1280 1310 1340 60 200 800 800 1200 6 級 920 945 970 995 1020 1045 1070 1095 1120 1145 60 200 800 600 1000 7 級 770 795 820 845 870 895 920 945 970 995 60 200 800 400 800 8 級 650 670 690 710 730 750 770 790 810 830 60 200 800 300 600 9 級 530 550 570 590 610 630 650 670 690 710 60 100 400 200 400 10 級 450 465 480 495 510 525 540 555 570 585 60 100 400 150 300 一、 試用期薪酬： 試用期為定崗的該級第 1檔確定薪酬； 轉(zhuǎn)正后從該級第 3檔定薪，并享受津貼補貼和季度獎； 二、 特崗津貼： 僅限于特殊交通、特殊工作環(huán)境、特殊技能要求的津貼，額度范圍不超過基本薪酬的 30%。 第四條 本制度適用于民安物業(yè)員工薪酬的確定、計算與發(fā)放，合同另有約定的按合同執(zhí)行。 第二條 業(yè)務(wù)人員工資 1． 基 薪；各崗位根據(jù)社會平均水準制定的工資標準； 2． 獎 金：民安物業(yè)經(jīng)營業(yè)績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項目，獎金設(shè)置為季度績效獎金和年度績效獎金； 3． 其它獎金：根據(jù)公司經(jīng)營狀況，另行規(guī)定的。 第九條 福利（ D） （ 1） 法定福利是指國家法律法規(guī)明確規(guī)定的各種福利，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等。 （ 3） 員工的月薪構(gòu)成 =基本工資 +年功工資 +福利－所得稅 3. 薪等、薪級的進入 （ 1）根據(jù)職類、職種、職層劃分表確定 “薪等 ”，主要根據(jù)現(xiàn)有工資水平，盡量按照各職類、職種、職層薪等區(qū)間中的最低薪等進入相應(yīng)薪等。 3． 自然退等：在某一等中薪級退至 1級，若有退級情況出現(xiàn)，則自然退到比其低一等對應(yīng)金額的薪級。 （ 4） 節(jié)假日加班一律支付加班工資。 3．員工休工傷假、婚假、產(chǎn)假、探親假期間，除績效工資外各部分工資 100％發(fā)放。 第二條 月末三天內(nèi)，有關(guān)計發(fā)工資的依據(jù)（含職工考勤表、加班申請單、缺勤扣減記錄等），由行政人事部負責(zé)審查、匯總或 填制后，統(tǒng)一集中提交財務(wù)部。