【導讀】第一節(jié)一般原則?會計準則，制定實施細則。第二條本細則適用于酒店集團下屬各酒店。第三條酒店發(fā)生的經濟業(yè)務，應按規(guī)定填制會計憑證，登記會計帳簿，編制會計報表。第四條酒店的會計核算工作，必須遵守國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定。月度的起止日期為上月26日到本月25日，12月份的起止日期為11月26日至12. 年度的起止日期為1月1日至12月31日。第九條會計核算必須符合國家的統(tǒng)一規(guī)定，做到口徑一致，相互可比。第十一條會計核算方法應當前后各期一致，不得隨意變動。第十二條會計事項的處理，必須于當期內進行，不得提前或延后。第十五條各項財產、物資應當按照取得或購進時發(fā)生的實際成本核算，除國家另有規(guī)定外，示已經登記，以免重記或漏記。采用三欄式帳頁的總帳和明細帳，應按月結出本月收付合計數和月末余額，在摘。應結出全年發(fā)生額累計，并在其下劃雙紅線表示結束。還要進行一次全面的核對，以做到帳證相符。這是保證帳證、帳實相符的基礎。

　　

【正文】 所屬稅局申報，多退少補，說明退補原因，及時向地區(qū)公司財務部稅務組及主管稅務領導反映情況，補辦有關部門付款審批手續(xù)，補交稅款； 第七十一條 憑證、帳簿管理 1. 各酒店每月必須計提當月應交稅款，根據實際繳納的稅款，當月做記帳憑證，登記帳簿，出現實交數與計提數不符時，當月稅差必須做相應的賬務調整； 2. 為辦理各種稅收優(yōu)惠需要，各酒店根據每月的完稅憑證或已交稅款的繳款書原件，裝訂成冊，妥善保管，嚴禁丟失；每月根據完稅憑證及已交稅款的繳款書復印件填寫 “報銷回單 ”，各酒店財務負責人及計店總經理簽名后入帳； 3. 有關稅收的記帳憑證、帳簿、完稅憑證、繳款書及其他有關資料不得偽造、變造或擅自損毀； 4. 有關稅收的記帳憑證、帳簿、完稅憑證、繳款書及其他有關資料應當 永久保存（另有規(guī)定的除外）。 其他稅收事項辦理 第七十二條 各酒店必須每月在納稅申報期結束后 2 日內把當期納稅申報表原件一份（蓋有稅務機關申報章的），資產負債表、利潤表各一份，完稅憑證或已交稅款的繳款書及付款審批表復印件各一份，報送地區(qū)公司財務部稅務組；并報酒店集團財務管理部，由酒店集團財務管理部上報集團財務管理中心。 第七十三條 各酒店必須每月 28 日前根據酒店的營業(yè)收入情況對當月的稅收繳納情況進行預測，提供預測表給地區(qū)公司出納組、綜合組、財務部經理及主管財務總經理，以便盡快組織、調度資金，解決各酒 店繳稅資金； 第七十四條 當月如遇到稅款較大、資金較緊，各酒店必須在每月 5日前直接向稅務機關辦理延期納稅申請； 第七十五條 計劃外的特殊稅務處理事項必須報集團總部審批； 第七十六條 各酒店負責辦理各種稅收優(yōu)惠政策（個人所得稅手續(xù)費返還、土地增值稅免稅、空置房免營業(yè)稅、防洪費減免、再投資退稅等等）及董事會利潤分配所需的完稅證明；各酒店辦理后要把相關資料報酒店集團和集團總部備案。 財政、稅務登記及年審 第七十七條 各酒店的財政、稅務登記， 財政、稅務變更登記，財政、稅務換證登記、登記證年審統(tǒng)一由各酒 店自行辦理，并報酒店集團和集團總部備案。 第七十八條 財政、稅務登記的辦理，應提供下列資料及辦理的相應手續(xù)： 1. 領取工商營業(yè)執(zhí)照之日起 30 日內持工商營業(yè)執(zhí)照和國家技術監(jiān)督部門核發(fā)的企業(yè)統(tǒng)一代碼證書等有關證件，向稅務機關或財政部門申請辦理稅務、財政登記； 2. 根據財稅部門規(guī)定的統(tǒng)一標準，如實填寫《財政登記表》和《稅務登記表》； 3. 持填好的登記表及規(guī)定應報送的有關資料、合同，到財稅部門辦理登記并領取財稅登記證。 第七十九條 財政、稅務變更登記，如發(fā)生下列內容的變化，均應規(guī)定的時間內向財稅部門提出申請，辦理登記變更： 1. 企業(yè)（單位）名稱改變； 2. 法人代表改變； 3. 經濟性質或經濟類型的改變； 4. 住所或經營類型改變； 5. 生產經營范圍或經營方式改變； 6. 增、減注冊資本； 7. 隸屬關系改變； 8. 生產經營期限改變； 9. 銀行帳號、記帳本位幣或結算方式改變； 10. 其他相關內容改變。 第八十條 財政、稅務登記換證，辦理年審，應提供下列資料及辦理的相應手續(xù)： 1. 辦理財稅登記換證時，應填寫換證登記表一式三份，備帶營業(yè)執(zhí)照副本原件，原財稅登記證正、副本 原件，法人代碼證、法人身份證、開戶銀行證明復印件等資料到財稅部門辦理，并領取登記證； 2. 每年 4 月底前（特殊規(guī)定除外）完成財稅登記證年審，辦理時填寫一式三份年檢表，帶年度審計報告、營業(yè)執(zhí)照、財稅登記證原件、副本到財稅部門辦理； 第八十一條 各酒店因辦理有關財稅事項需要使用財稅登記證的，自行辦理手續(xù)到各地區(qū)公司借用，用完后及時辦理返還手續(xù)； 第八十二條 各酒店按照財政部門、稅務機關的規(guī)定使用財稅登記證件；財稅登記證件不得轉借、涂改、毀損、買賣或者偽造。 發(fā)票管理 第八十三條 酒店集團財務管理部每 月一次到各酒店檢查發(fā)票的使用情況，其他發(fā)票管理詳見《發(fā)票管理規(guī)定》。 稅務檢查 第八十四條 各酒店必須接受稅務機關依法進行的稅務檢查及酒店集團財務管理部的指導、檢查，如實反映情況，提供有關資料，不得拒絕、隱瞞； 第八十五條 各酒店在接到稅務機關檢查通知前，必須知會酒店集團財務管理部領導及有關人員；酒店集團財務管理部到各酒店檢查前，也應通知各酒店，各酒店必須做好事前準備； 第八十六條 無論稅務機關依法檢查或酒店集團財務管理部的檢查，各酒店應當支持、協(xié)助，向稅務機關或酒店集團財務管理部如實反映納稅或者 代扣代繳、代收代繳稅款有關的情況，提供有關資料及證明材料； 第八十七條 酒店集團財務管理部每月至少檢查一個酒店的稅收情況，出具稅收檢查結果報告及其解決建議，檢查結果報集團備案；集團總部有權對各酒店的納稅情況隨時進行檢查。 第八十八條 各酒店接受稅務機關檢查過程中，如發(fā)現問題，應及時通知酒店集團財務管理部領導，以便及時協(xié)調解決問題；檢查結果復印一份送財務管理部備案存查，并報集團備案。 責任及其他 第八十九條 各酒店必須按照稅務機關規(guī)定的期限辦理納稅申報，逾期未申報致使稅務機關罰款、滯納金的，其罰款、 滯納金由當事人負責； 第九十條 各酒店不得有偷稅、漏稅、抗稅的行為，違者除扣罰當事人當月的獎金外，情節(jié)嚴重的，移交司法機關，追究其法律責任 。 第九十一條 各酒店應設專人嚴格保管好每月的完稅憑證和稅收繳款書的原件、稅收繳款卡、發(fā)票專用章，防止丟失，需要時由經辦人領用，否則一切后果由當事人負責； 第十 四 節(jié) 獎懲規(guī)定 第一百一十六條 基本規(guī)定 1． 本規(guī)定分獎勵和處罰兩部份，獎勵分為通報表揚和物質獎勵，處罰分為警告、記過、降級、辭退。 2． 一年內受到兩次警告者作記小過一次處理，一年內受到 兩次記小過者作記大過一次處理。依此類推。 3． 主管級以下員工的降級處罰按降低一級工資處理。 4． 對出現工作失職但拒不接受本處罰規(guī)定的，經酒店查實后予以辭退處理。 5． 對未辦正常離職手續(xù)擅離崗位的員工，取消其當月及年度獎金。 6． 凡員工當月獎金不足以扣罰時以扣除當月全部獎金處理，不再累計到下月執(zhí)行。 7． 造成酒店經濟、信譽嚴重損失或其他嚴重損害酒店利益的行為，除按制度辭退外，酒店保留追究其經濟或法律責任。 第一百一十七條 獎勵規(guī)定 1． 通報表揚： 嚴格執(zhí)行會計核算管理規(guī)定 ，并積極反饋執(zhí)行情況，提出合理化建議的。 發(fā)現會計核算管理執(zhí)行過程中存在不足，避免給酒店可能造成損失五千元以下的； 一年內無錯、漏報各項財務報表的， 2． 物質獎勵：對以下單位或個人，除給予通報表揚外并給予物質獎勵。 發(fā)現會計核算管理中存在漏洞，或在成本控制核算、稅務事項中發(fā)現隱患及時向監(jiān)事會反映，避免對酒店造成損失五千至三萬元的，增發(fā)當月獎金 50%；避免對酒店造成損失三萬元至五萬元的，增發(fā)當月獎金 100%；避免對酒店造成損失五萬至十萬元的，增發(fā)當月獎金 100%及年度獎金 50%；避免對酒店 造成損失十萬元以上的，增發(fā)當月及年度獎金 100%，同時晉升工資一級。 第一百一十八條 處罰規(guī)定：凡因工作失職發(fā)生如下情形之一者，根據情節(jié)輕重給予處分： 1． 警告 ：凡因失職發(fā)生以下情形之一，對第一責任人給予警告處分： 不按規(guī)定按時報送各類財務報表，逾期在一個工作日內，且無正當理由。 在報送的各類財務報表中出現明顯錯漏的。 在會計科目使用規(guī)范、目標利潤、財務評估分析、稅務事項、票據管理中存在個別過錯但情節(jié)較輕微者。 2． 記過和降級 ：凡因失職發(fā)生以下情形之一，且造成或可能造成酒 店損失五千至三萬元者，對第一責任人處以記小過處分，扣發(fā)當月獎金 50%；造成或可能造成酒店損失三萬至五萬元者，對第一責任人處以記大過處分，扣發(fā)當月獎金 100%；造成或可能造成酒店損失五萬至十萬元者，對第一責任人給予降低行政級別一級處理，扣發(fā)當月獎金 100%及年度獎金 50%。 不按規(guī)定按時報送各類財務報表，且逾期在一個工作日以上，無正當理由，嚴重影響下一環(huán)節(jié)工作的。 報送的各類報表存在嚴重錯誤，或報表不齊全，且在一天內不能立即補交又無正當理由并嚴重影響下一環(huán)節(jié)工作的。 未按照票據管理規(guī) 定進行管理，造成損失的。 未及時進行稅務申報，且無正當理由造成酒店損失的。 未按照規(guī)定進行核算，導致數據嚴重失真，而造成損失的。 未按照有關規(guī)定進行檔案管理，造成會計資料丟失，而造成損失的。 其他未按本規(guī)定的實施細則或國家有關法規(guī)執(zhí)行，而造成損失的。 3． 辭退：凡因失職發(fā)生以下情形之一者且造成或將造成酒店直接損失達十萬元以上者，對第一責任人給予辭退處理，扣發(fā)當月獎金及年終獎金，酒店保留追討有關經濟損失或提請司法機關追究刑事責任的權利。 有意隱瞞真實會計數據，虛報或假 報會計數據，蒙騙公司的； 利用職務上的便利，索取他人財物或者不正當地收受他人財物，為他人謀取利益的； 不認真履行會計核算管理規(guī)定職責的； 凡有任何賬外經營或其他對酒店利益造成嚴重損害者。 第一百一十九條 獎罰程序： 當事人或責任人為酒店集團人員的，不管其職位高低，均由集團監(jiān)事會作出處理決定，由集團人事部門進行獎懲。 第一百二十條 “第一責任人 ”指事項的經辦部門、酒店負責人； “第二責任人 ”指事項的經辦人及主管，其獎懲按 “第一責任人 ”降低一個檔次（如是最低檔則不必再降）； “第三責任人 ”指酒店集團的老總、財務副總裁及最后審批人，其獎懲按 “第二責任人 ”降低一個檔次（如是最低檔則不必再降）。