【導(dǎo)讀】況，特制定本辦法。藝技術(shù)等方面所作的改進(jìn)和革新。改進(jìn)，生物品種的改良和發(fā)展，新產(chǎn)品的開始；術(shù)以及設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算技術(shù)等方面的改進(jìn)；工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)歸口管理，建立技術(shù)改進(jìn)工作管理網(wǎng)線。公司所屬各單位由本單位行政第一負(fù)責(zé)人主管，根據(jù)工。負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行宣傳國(guó)家技術(shù)改進(jìn)的方針政策；組織召開全公司技術(shù)改進(jìn)工作總結(jié)表彰會(huì)議。施工和監(jiān)督竣工項(xiàng)目正常投入使用；進(jìn)成果獎(jiǎng)金的發(fā)放。進(jìn)步性是指技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目相對(duì)于本單位原有事物。有所改進(jìn)、完善和提高。但有下列情況之一者，原則上不予。違反有關(guān)政策和規(guī)定的項(xiàng)目。技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目年節(jié)約或者創(chuàng)造的價(jià)值、自采用之日起，審核，公司財(cái)務(wù)部駐該單位財(cái)務(wù)科核實(shí)經(jīng)濟(jì)效益簽署意見，獎(jiǎng)，在未接到《獎(jiǎng)勵(lì)通知單》前，一律不準(zhǔn)先行發(fā)獎(jiǎng)。中管理，作為成果項(xiàng)目評(píng)審費(fèi)用和年終獎(jiǎng)勵(lì)表彰之用。金總額中提取5％作為管理費(fèi)，作本單位成果項(xiàng)目評(píng)審費(fèi)。人員，不準(zhǔn)截留挪作他用。

　　

【正文】 。 試驗(yàn)（試用）耐火材料，需改變工藝和有較大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，須由技術(shù)質(zhì)量部立項(xiàng)，經(jīng)總工程師或主管副總工程師批準(zhǔn)。 經(jīng)確定試驗(yàn)（試用）的項(xiàng)目，由技術(shù)質(zhì)量部與供貨單位簽 訂試驗(yàn)（ 試用）協(xié) 議，協(xié)議 內(nèi)容包括 試驗(yàn)?zāi)康摹⒃囼?yàn)進(jìn)度、技術(shù)條件、數(shù)量、價(jià)格以及供需雙方的責(zé)任和義務(wù)等。 原燃料公 司根據(jù) 試驗(yàn)（ 試用） 協(xié)議中 的有關(guān) 要求與供貨單位簽訂采購(gòu)合同（供需合同）。 試驗(yàn)（試 用）的 耐火材 料在投 入使用 前，須 經(jīng)原檢站取樣檢驗(yàn)，原燃料公司要及時(shí)將復(fù)檢結(jié)果通報(bào)技術(shù)質(zhì)量部，技術(shù)質(zhì)量部判定可投入試驗(yàn)后，通知生產(chǎn)廠組織試驗(yàn)。 經(jīng)確定試 驗(yàn)（試 用）的 耐火材 料，由 試驗(yàn)單 位成立試驗(yàn)（試用）小組，（特殊情況下由技術(shù)質(zhì)量部組織成立試驗(yàn)或試用小組），明確專人負(fù)責(zé)。試驗(yàn)小組負(fù)責(zé)人要根據(jù)立項(xiàng)要求和內(nèi)容，擬寫試驗(yàn)、試用方案，組織試驗(yàn)小組成員全過程跟蹤，收集試驗(yàn)數(shù)據(jù)。試驗(yàn)（試用）完成后，負(fù)責(zé)寫出試驗(yàn)（試用）總結(jié)報(bào)技術(shù)質(zhì)量部。 耐火材料 試驗(yàn)（ 試用） 完畢， 由技術(shù) 質(zhì)量部 對(duì)試驗(yàn)（試用）效 果作出結(jié) 論，必要 時(shí)可組織 有關(guān)單位 進(jìn)行鑒定，并寫出書面鑒定意見。 原燃料公 司憑技 術(shù)質(zhì)量 部的試 驗(yàn)總結(jié) 或書面 鑒定意見與供方進(jìn)行結(jié)算。 經(jīng)初步試驗(yàn)（試用）鑒定，使用效果好的耐火材料，必須進(jìn)一步進(jìn)行批量試用。 原燃料公司應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)部門對(duì)批量試用的耐火材料生產(chǎn)廠家進(jìn)行實(shí)地考察。內(nèi)容包括：原材料來源、產(chǎn)量、質(zhì)量、員工技術(shù)素質(zhì)、裝備條件、工藝水平、質(zhì)量保證體系、服務(wù)質(zhì)量等情況，寫出書面考察報(bào)告。 耐火材料在批量試用過程中，使用單位如發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題，尤 其是造成 事故損失 的，要及 時(shí)召開事 故分析會(huì)，并及時(shí)通知原燃料公司和技術(shù)質(zhì)量部進(jìn)行處理。 按照優(yōu)勝劣汰的原則，試驗(yàn)成功一家，原則上要從原供貨廠家中淘汰一家（供貨廠家數(shù)量不夠的除外），保證同種材料供貨廠家的數(shù)量為 2～ 4 家（用量大的取上限，用量小的取下限）。 對(duì)經(jīng)技術(shù)質(zhì)量部批準(zhǔn)來廠進(jìn)行耐火材料試驗(yàn)（試用）的廠家，可收取一定數(shù)額的試驗(yàn)費(fèi)。試驗(yàn)費(fèi)的多少根據(jù)試驗(yàn)項(xiàng)目的復(fù)雜程度、批量、價(jià)值、取樣檢驗(yàn)的數(shù)量、風(fēng)險(xiǎn)大小等由技術(shù)質(zhì)量部、原燃料公司、試驗(yàn)所在生產(chǎn)廠與供方共同協(xié)商，并在試驗(yàn)協(xié)議的條款中明確規(guī)定。試驗(yàn)費(fèi)由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一收取，設(shè)立專 門帳戶，?？顚Ｓ?。試驗(yàn)完成后，由技術(shù)質(zhì)量部按試驗(yàn)費(fèi)的 70％提勞務(wù)費(fèi)分配方案，報(bào)主管部門備案，從試驗(yàn)費(fèi)中列支，剩余部分列入其他業(yè)務(wù)收入。 3 考核 未經(jīng)技術(shù) 質(zhì)量部 認(rèn)可， 任何單 位和個(gè) 人不得 對(duì)外簽訂試驗(yàn)（試用）協(xié)議或訂貨，生產(chǎn)廠不得對(duì)外提供試驗(yàn)場(chǎng)所進(jìn)行試驗(yàn)，違者，扣責(zé)任單位月度綜合獎(jiǎng) 6000～ 10000元。對(duì)舉報(bào)者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 試驗(yàn)協(xié)議 簽定后 ，須嚴(yán) 格按協(xié) 議規(guī)定 執(zhí)行。 任何單位和個(gè)人不得擅自拒絕或拖延試驗(yàn)，否則，每延誤一天，扣責(zé)任單位月度綜合獎(jiǎng) 200 元（特殊情況須報(bào)技術(shù)質(zhì)量部審批）。 試驗(yàn) 未進(jìn) 行跟蹤 或試驗(yàn) 完成后 十天內(nèi) 未交試 驗(yàn)總結(jié)，每次扣責(zé)任單位月度綜合獎(jiǎng) 3000 元（其中扣試驗(yàn)小組負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金 500 元）。 耐火材料 在試驗(yàn) （試用 ）過程 中，任 何單位 和個(gè)人不得憑主觀意志任意篡改原始數(shù)據(jù)，違者扣責(zé)任單位月度綜合獎(jiǎng) 1000～ 2020 元，并通報(bào)批評(píng)。 4. 其它 本辦法自 印發(fā)之 日起執(zhí) 行，公 司原有 關(guān)規(guī)定 與本辦法相悖的，以本辦法為準(zhǔn)。 新型爐料合金試驗(yàn)參照本規(guī)定執(zhí)行。 本辦法由技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)解釋。 粉礦、洗煤進(jìn)廠分類堆放的規(guī)定 為加強(qiáng)對(duì)礦粉、洗煤的質(zhì)量管理，使礦石、洗煤進(jìn)廠按規(guī)范 分類堆放，制定本規(guī)定。 一、焦化煤場(chǎng)洗煤堆放規(guī)定 焦化煤場(chǎng)洗煤按下圖堆放： 東付 2＃貨位 （ 1/3 焦） 東付 1＃貨位 （瘦煤） 主 3＃貨位 （焦煤） 主 3貨位 （南桐煤） 主 3貨位 （肥煤） 西付 1貨位 （ 1/3 焦） 西付 1貨位 （瘦煤） 東 注：圖表坐標(biāo)為 北 南 西 西 變更 洗煤供 應(yīng)點(diǎn) ，原燃 料公 司應(yīng)預(yù) 告有 關(guān)單位，由技術(shù)質(zhì)量部下達(dá)貨位通知。 操作應(yīng)堅(jiān)持“平鋪直取、先來先吃”的原則。 ，煤堆間無法留有間距。交界部分的煤應(yīng)降等使用。 ，技術(shù)質(zhì)量部審查后，制定年度《洗煤統(tǒng)一命名規(guī)定》下發(fā)執(zhí)行。 二、粉礦中和場(chǎng)堆放規(guī)定 粉礦中和場(chǎng)一次堆場(chǎng)貨位參照平面圖的安排執(zhí)行，同時(shí)嚴(yán)格遵守以下幾個(gè)方面的規(guī)定： ，由原燃料公司預(yù)告燒結(jié)廠、生產(chǎn)部、技術(shù)質(zhì)量部，一起商量貨位變更，并由技術(shù)質(zhì)量部下達(dá)書面通知，執(zhí)行分類堆存。 。如中和場(chǎng)高架料倉(cāng)因故不能卸車，可由 生產(chǎn)部與原燃料公司貨場(chǎng)管理科協(xié)商在洪家洲調(diào)劑貨位卸車。 洪家洲卸礦線南端為粉礦調(diào)劑貨位，按中和場(chǎng)一次堆場(chǎng)分類相應(yīng)地分出 3～ 4 個(gè)品種分卸轉(zhuǎn)堆。 鐵廢 物的利 用由 汽車運(yùn) 轉(zhuǎn)進(jìn) 一次堆 場(chǎng)的 西頭50 米的范圍內(nèi)。 。但雨季防止塌料混料，應(yīng)適當(dāng)留有間距。 ，根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)相應(yīng)品種的用量和儲(chǔ)備要求，由技術(shù)質(zhì)量部下達(dá)執(zhí)行。 ，高品位國(guó)內(nèi)富粉 TFe58％以上；中品位國(guó)內(nèi)富粉 TFe55 ～ 58％；低品位國(guó)內(nèi)富粉TFe51～ 55％。 度用礦方案下達(dá)后，由礦石采購(gòu)供應(yīng)部門提供對(duì)應(yīng)中和場(chǎng)貨位編號(hào)規(guī)定的名稱礦粉的供貨單位及發(fā)站給技術(shù)質(zhì)量部，技術(shù)質(zhì)量部審查后，制定年度《粉礦統(tǒng)一命名規(guī)定》下發(fā)執(zhí)行。 工藝違規(guī)考核辦法 為進(jìn)一步嚴(yán)格工藝紀(jì)律，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，杜絕違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，不斷提高產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量，特制訂本辦法。 1 工藝違規(guī)按其對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的影響程度分為嚴(yán)重違規(guī)和一般違規(guī)兩種。嚴(yán)重違規(guī)和一般違規(guī)按違規(guī)考核要點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定判定。 2 工藝違規(guī)按以下規(guī)定處理： 操作者明知違規(guī)將嚴(yán)重影響產(chǎn)品質(zhì)量而繼續(xù)違規(guī)操作（如電爐煉鋼黑渣出鋼、撈渣砣熔入結(jié)晶 器、軋槽老化后 已 影 響 鋼 材 表 面 質(zhì) 量 仍 堅(jiān) 持 軋 制 、 不 合 格 鋼 強(qiáng) 行 入 庫(kù)等），對(duì)責(zé)任者每人次扣款 100 元；若處罰后該職工又重復(fù)違規(guī)取消責(zé)任者當(dāng)年的工資升級(jí)資格。 由于操作水平低、工藝控制難度大及其他原因造成的嚴(yán)重違規(guī)，對(duì)責(zé)任者每人次扣款 50 元。 一般違規(guī)，對(duì)責(zé)任者每人次扣款 10 元。 若責(zé)任者屬重復(fù)違規(guī)，加倍處罰。下列責(zé)任者還須下浮技能工資一個(gè)等級(jí) 6 個(gè)月。 電爐廠當(dāng)月重復(fù)嚴(yán)重違規(guī)達(dá)４次以上者； 轉(zhuǎn)爐廠當(dāng)月重復(fù)嚴(yán)重違規(guī)達(dá)５次以上者（屬爐帽水箱漏水的嚴(yán)重違規(guī)，一班次計(jì) 算１次）； 軋鋼廠當(dāng)月重復(fù)嚴(yán)重違規(guī)達(dá)３次以上者。 凡年內(nèi)違規(guī)受到一次降低技能工資等級(jí)處罰的職工，取消評(píng)先資格。 因違規(guī)而造成質(zhì)量損失者（包括質(zhì)量事故和質(zhì)量異議），除按上述規(guī)定扣款以外，另按公司有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量事故管理辦法和質(zhì)量賠償辦法的有關(guān)條款處理。 3 各級(jí)管理人員必須履行質(zhì)量職能。凡因管理不力而出現(xiàn)下述情況，視情節(jié)分別處理。 因單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和工藝紀(jì)律重視不夠，或操作工人的質(zhì)量意識(shí)淡薄，使工藝違規(guī)增加，追究主要負(fù)責(zé)人（廠長(zhǎng)、主 管技術(shù)的 副廠長(zhǎng)、 技術(shù)科長(zhǎng) 或生產(chǎn)技 術(shù)科科長(zhǎng)，下同）和有關(guān)人員的責(zé)任： 凡 發(fā) 生 嚴(yán) 重 違 規(guī) 的 單 位 , 除 考 核 直 接 責(zé) 任 者外，對(duì)責(zé)任單位的主要負(fù)責(zé)人，與有關(guān)人員按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制扣款比例的 5％－ 10％扣獎(jiǎng)。 當(dāng)月的嚴(yán)重違規(guī)數(shù)比上月增加 15％或一般違規(guī)增加 20%，扣除該單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員當(dāng)月全部綜合獎(jiǎng)的 10％； 當(dāng)月 的 嚴(yán) 重 違 規(guī)和 一 般 違 規(guī)次 數(shù) 比 上 月 增 加40％，扣除該單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員當(dāng)月全部綜合獎(jiǎng)的 20%； 管理人員違章指揮，按照本辦法第二條的標(biāo)準(zhǔn)加重處罰，即：一般管理人員（包括調(diào)度員、助工以下技術(shù)人員和其他一般管理人員）按 150％處罰 。科級(jí)管理人員（包括中 級(jí)職 稱 ）按 200％ 處罰 。 處級(jí) 管 理人 員 （包 括高 級(jí)職稱）按 300%處罰。 對(duì)違反技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任者，每人次扣款 100 元。 凡新產(chǎn)品試制、試驗(yàn)，未經(jīng)試驗(yàn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，擅自更改或違反方案規(guī)定，對(duì)責(zé)任者每人次扣款 100 元。 工藝檢查人員須嚴(yán)格履行檢查職責(zé)。各二級(jí)單位不得干擾其正常工作，不得對(duì)檢查人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。如發(fā)生打擊報(bào)復(fù)現(xiàn)象，要追究單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并扣款 300－ 500 元（打擊報(bào)復(fù)者另行處理）。如 該單位重復(fù)出現(xiàn)類似性質(zhì)的事件，取消其主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年的工資升級(jí)資格，并令其在全公司范圍內(nèi)公開檢討。 對(duì) 在 質(zhì)量 問 題 上 弄 虛 作 假（ 如 作 假 記 錄 、 送 假樣、擅自將判廢產(chǎn)品按正品入庫(kù)等）的單位，除責(zé)令其立即糾正錯(cuò)誤做法外，要追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，扣除單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員當(dāng)月全部綜合獎(jiǎng)金，扣除責(zé)任人當(dāng)月全部綜合獎(jiǎng)、取消年度升級(jí)和評(píng)先資格。 4 工藝檢查人員對(duì)工藝違規(guī)情況漏記、錯(cuò)報(bào)或隱瞞不報(bào)，比照第二條的規(guī)定處罰。 工藝檢查人員必須以工藝技術(shù)操作規(guī)程為依據(jù)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時(shí)指出違規(guī)行為（不得采取“背靠 背”的方式填報(bào)違規(guī)，否則，責(zé)任單位可拒絕受理），同時(shí)填寫《違規(guī)記錄卡》一式兩份報(bào)檢查站；檢查站在違規(guī)發(fā)生 24 小時(shí)內(nèi)將一份記錄卡送責(zé)任單位和主管部門；責(zé)任單位接到記錄卡后，如有異議應(yīng)在 48 小時(shí)內(nèi)向檢查站提出，否則，視為承認(rèn)違規(guī)。 5 品質(zhì)部于每月４日前將上月的違規(guī)情況匯總送技術(shù)質(zhì)量部，由技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)核實(shí)，確認(rèn)扣款數(shù)額后交企管部和人事勞資部執(zhí)行?？劭钤谪?zé)任單位當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除。 6 工藝違規(guī)扣款必須落實(shí)到責(zé)任人，未落實(shí)的單位，扣責(zé)任單位月獎(jiǎng)的 10％ ,由企管部、技術(shù)質(zhì)量部檢查執(zhí)行情況。 7 本辦法由技術(shù)質(zhì)量 部負(fù)責(zé)解釋。