甘肅電投大容公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-資料下載頁(yè)
2024-09-11 11:46本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定。第二條員工須自覺(jué)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。知，全體員工按照通知嚴(yán)格執(zhí)行。律，保證安全生產(chǎn)和正常業(yè)務(wù)開(kāi)展。作曠工半日處理，罰款50元，并通報(bào)批評(píng)。小時(shí)視為曠工一天。員工發(fā)生曠工，由所在單位（部門）以書面形式于當(dāng)月及時(shí)報(bào)公。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。醫(yī)療期是指員工停止工作而治療休息且不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)個(gè)人（或家屬）申請(qǐng)，報(bào)人力資源部復(fù)核，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。醫(yī)療期在規(guī)定的時(shí)段內(nèi)，從病休的第1天開(kāi)始累計(jì)病休時(shí)間。員工兩次不予配合執(zhí)行屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律。晚育的女工，產(chǎn)假為100天。
【正文】 （ 部門 ） 主要負(fù)責(zé)人 同意→人力資源部審核批準(zhǔn)、備案；請(qǐng)病假30 天以上流程：本人提出申請(qǐng)→ 單位（ 部門 ） 主要負(fù)責(zé)人 同意→人力資源部審核→公司辦公會(huì)審定→人力資源部備案。 四、 員工請(qǐng)事假， 5 天及以內(nèi)，由 單位（ 部門 ） 批準(zhǔn)； 610 天由 人力資源部批準(zhǔn)；因特殊情況需一次請(qǐng) 10 天以上事假者，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；員工年累計(jì)事假原則上不能超過(guò) 30 天，確有特殊情況的由公司另行審批。請(qǐng)事假 5 天及以內(nèi)流程：本人提出申請(qǐng)→ 單位（ 部門 ） 主要負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)→人力資源部備案；請(qǐng)事假 610 天流程：本人提出申請(qǐng)→ 單位（ 部門 ） 主要負(fù)責(zé)人 同意→人力資源部批準(zhǔn)、備案；請(qǐng)事假 10 天以上流程：本人提出申請(qǐng)→ 單位（ 部門 ）主要負(fù)責(zé)人 同意→人力資源部批準(zhǔn)→公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→人力資源部備案。 五、 女員工休產(chǎn)假，經(jīng)所在部門同意， 人力資源部批準(zhǔn) 后， 方可 按 規(guī)定 休假。具體流程：本人提出申請(qǐng)→ 單位（ 部門 ） 主要負(fù)責(zé)人 同意→人力資源部批準(zhǔn)、備案。 六、 員工休絕育假、護(hù)理假，須按規(guī)定提供相關(guān)證 明，經(jīng) 單位（ 部 門 ） 同意，人力資源部審核批準(zhǔn)，方可休假。流程：本人提出申請(qǐng)→單位（ 部門 ） 主要負(fù)責(zé)人 同意→人力資源部→人力資源部批準(zhǔn)、備案。 七、單位（ 部門 ）副職 休假，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司領(lǐng)導(dǎo) 層（總經(jīng)理除外）、 單位（ 部門 ） 主要負(fù)責(zé)人 休假，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并在總經(jīng)理工作部備案。 單位（ 部門 ） 副 職 休假流程：本人提出申請(qǐng)→ 單位（ 部門 ） 主要負(fù)責(zé)人 同意→公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→人力資源部備案；公司領(lǐng)導(dǎo)層（總經(jīng)理除外）、 單位（ 部門 ） 主要負(fù)責(zé)人 休假流程：本人提出申請(qǐng)→公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→公司總經(jīng)理批準(zhǔn)→人力資源部、總經(jīng)理工 作部備案。 第三十 七 條 員工辦理準(zhǔn)假手續(xù)后還必須交接好本職工作后方可 離開(kāi)工作崗位。 第三十 八 條 員工調(diào)整崗位按期不報(bào)到，逾期天數(shù)視為曠工。 第 三十九 條 員工不論請(qǐng)何種假， 休假期滿 都必須按時(shí)返回單位（部門） 并在 2 天之內(nèi) 履行銷假手續(xù)，如因急病或意外有事，無(wú)法按時(shí)回廠者，應(yīng)及時(shí)與 單位（ 部門 ） 聯(lián)系續(xù)假，否則，愈期天數(shù)一律按曠工處理。 第 四 十條 為保證安全生產(chǎn)，除 公司正常的對(duì)外交往需要 外，其余員工午餐時(shí)一律不得喝酒。否則，一般員工每次罰款 100 元， 中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款 300 元。 第 四 十 一 條 各 單位（部門）指 定專人負(fù)責(zé) 考勤表 登記 ，考勤表上要明確標(biāo)示出勤（包括 白 中夜班）、出差、休息、工傷假、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、曠工等，并附上請(qǐng)假條 ， 員工 考勤 記錄須經(jīng) 本人 在考勤表 簽 名認(rèn)可 。 第 四 十 二 條 當(dāng)月考勤完畢后，考勤人應(yīng)將請(qǐng)假員工出勤情況匯總統(tǒng)計(jì)，并于 次 月 5 日前交 單位（ 部門 ）負(fù)責(zé)人 審核簽字上報(bào) 人力資源部 。 第 四 十 三 條 考勤表應(yīng)張貼于工作場(chǎng)所明顯的地方，供員工互相監(jiān)督 。 第 四 十 四 條 考勤人應(yīng)事實(shí)求是，不得包庇隱瞞。否則，一經(jīng)查實(shí)將給予考勤人一次 300元的處罰；公司員工有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督、舉報(bào)，舉報(bào)的問(wèn)題屬實(shí)的，將對(duì)舉報(bào)人 進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第 四 十 五 條 公司 每季度 采用查閱考勤和現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)相結(jié)合的辦法組織相關(guān)人員進(jìn)行考勤檢查 。 并將檢查結(jié)果 每 季度 在 公司網(wǎng)站或 以 其他方式予以 公布。 第 四 十 六 條 單位（ 部門 ） 負(fù)責(zé)人對(duì)本 單位（ 部門 ） 員工 違反勞動(dòng)紀(jì)律 隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)所在部門負(fù)責(zé)人處以 500 元罰款。 第六章 其它 第 四 十 七 條 本 公司 使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。 第 四 十 八 條 本 制度 解釋權(quán)歸公司人力資源部。 第 四十九 條 本 制度 從 發(fā)文之日起 執(zhí)行。
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