甘肅電投大容公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(完整版)
【正文】 源部。 八、 探親假是指員工與配偶、 父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定 中 探望父母的待遇。當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第 二 次 按 事假半天計(jì)，以后每多一次即累加半天計(jì)算。 第三 條 各級(jí)管理 人員 必須履行職責(zé)，負(fù)起教育員工、帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。 第 四條 本制度適用于公司和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工 。下班時(shí)間無故早退 15 分鐘以上者，按 曠工半日處理。 二、 凡符合探親條件的員工一律實(shí)行探親假，由部門根據(jù)工作實(shí)際統(tǒng)籌安排，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，按批準(zhǔn)日程探親。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 四、 病休時(shí)間 6 個(gè)月以上者 ,復(fù)工時(shí)須持三乙及以上等級(jí)醫(yī)院或指定醫(yī)院的病愈復(fù)工證明，由所在部門 負(fù)責(zé)人 簽注意見，經(jīng)公司同意后方可復(fù)工，復(fù)工后繼續(xù)病休，前后病假合并計(jì)算，未經(jīng)批準(zhǔn)的試工者，仍 按病假處理。 二、 婚假自辦理婚姻登記之日起 1 年內(nèi)有效。 產(chǎn)前假 15 天系指預(yù)產(chǎn)期前 15天的休假。 六、 員工 施行絕育手術(shù)后，持醫(yī)院證明 , 經(jīng)人力資源部審核后可給予 10 天的絕育假；如需男方 (女方 )護(hù)理者，經(jīng)人力資源部審核 ,可安排護(hù)理假 10 天。 第二十條 探親假、產(chǎn)假、婚假、絕育假、連續(xù)病假、工傷假、面授考試假、護(hù)理假均包括休息日和法定節(jié)假日；年休假、 3 天婚假、短期 (5 天及以內(nèi) )病假、事假、喪假不包括休息日和法定節(jié)假日。 第二十 七 條 對(duì)員工處理的審批權(quán)限：扣減工資、警告處分由員工所在單位 （部門） 做出 處理，報(bào)公司人力資源部備案；對(duì)員工進(jìn)行留用察看處分、解除勞動(dòng)合同的，由員工所在單位 （部門） 提出書面材料和初步處理意見，公司人力資源部會(huì)同員工所在單位 （部門） 及有關(guān)部門進(jìn)一步核實(shí)情況，提出處理意見，報(bào)公司批準(zhǔn)；需解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) 。 第 三 十 二 條 凡涉嫌職務(wù)侵占、偷盜等問題的員工，立即停止工 作，每月發(fā)放最低生活費(fèi)。 二、 員工休探親假、婚假、面授考試假，須按規(guī)定提供有效證明， 經(jīng) 單位（ 部門 ） 同意，人力資源部審核批準(zhǔn)，方可休假。 六、 員工休絕育假、護(hù)理假，須按規(guī)定提供相關(guān)證 明，經(jīng) 單位（ 部 門 ） 同意，人力資源部審核批準(zhǔn)，方可休假。否則，一般員工每次罰款 100 元， 中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款 300 元。 第 四 十 六 條 單位（ 部門 ） 負(fù)責(zé)人對(duì)本 單位（ 部門 ） 員工 違反勞動(dòng)紀(jì)律 隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)所在部門負(fù)責(zé)人處以 500 元罰款。 第 四 十 八 條 本 制度 解釋權(quán)歸公司人力資源部。 第 四 十 二 條 當(dāng)月考勤完畢后，考勤人應(yīng)將請(qǐng)假員工出勤情況匯總統(tǒng)計(jì)，并于 次 月 5 日前交 單位（ 部門 ）負(fù)責(zé)人 審核簽字上報(bào) 人力資源部 。 七、單位（ 部門 ）副職 休假，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司領(lǐng)導(dǎo) 層（總經(jīng)理除外）、 單位（ 部門 ） 主要負(fù)責(zé)人 休假，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并在總經(jīng)理工作部備案。 三、 員工休病假，須由縣 (市 )級(jí)及以上醫(yī)院出具相關(guān)證明 ,病假 3 天及以內(nèi)，由員工所在 單位（ 部門 ） 審核批準(zhǔn)； 4 天至 30 天由公司人力資源部審核批準(zhǔn)； 30 天以上的由公司審核批準(zhǔn)，方可休假。 第 三 十 三 條 員工獎(jiǎng)懲 材料由各基層用人單位負(fù)責(zé)整理，報(bào)總 經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。 第 二 十 九 條 員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： 一、 警告處分，扣減 6 個(gè)月績效薪酬； 二 、 留用察看處分，留用察看期間，勞動(dòng)報(bào)酬按 甘肅省蘭州 地 區(qū)最低工資 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，各種獎(jiǎng)金等一律停發(fā)； 三 、受黨團(tuán)處分，參照行政相對(duì)應(yīng)規(guī)定執(zhí)行； 四 、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位 暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1