【正文】 確認是否因公離崗或請假；（三）檢查人員要現(xiàn)場填寫《長平公司勞動紀律檢查情況表》（附件一），并要求相關責任人簽章，確認檢查結(jié)果；（四）檢查結(jié)束1日內(nèi)，檢查人員要匯總分析檢查問題、提出處理整改意見并向紀委書記匯報，經(jīng)批示后，內(nèi)網(wǎng)公布檢查結(jié)果并進行問責和責任追究。1必須嚴格遵守企業(yè)的技術、工藝、圖紙、產(chǎn)權的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴厲的處罰。維護企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素質(zhì),加強個人文化修養(yǎng)。事態(tài)嚴重者送交公安機關處理。具體見《車間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。每天早上上機之前認真維護和擦理自己保養(yǎng)的設備和其他事項,并填寫當日的保養(yǎng)卡記錄,不得少寫或超日填寫。本車間員工要服從車間管理人員的合理按排,認真及時完成各項生產(chǎn)任務員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督,以公司、生產(chǎn)利益為重。車間內(nèi)嚴禁散發(fā)、赤膊上陣。勞動紀律管理制度5一、目的:為了加強本車間的勞動紀律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化,特制定如下各項管理制度。曠工2天扣除7天工資。請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。要嚴格服從工作安排，按時完成工作計劃。作息時間如下：(1)夏制工作時間：(5月1日至10月1日)早餐：7:00時—7:30時上午工作時間：7:30時—12:00時；中餐12:00時—12:30時；午休12:30時—14:00時下午工作時間14：00時—18：00時。2對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以1001000元罰款，嚴重者予以除名。1各工序操作人員對本工序記錄務必按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。公司員工有事、有病不能上班的，務必以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。（9）泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。代打卡的，給予雙方處理。（12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的。（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。1存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)____日工資。上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。九、因工作失職，在責任區(qū)內(nèi)，發(fā)案一起，每一責任人罰100元，重特大案事件給服務單位造成直接經(jīng)濟損失的，直接責任人應予以賠償，并給予警告直至開除。三、遲到、早退半小時以內(nèi)，一次罰款50元；超過半小時按曠工天論處；超過一小時以按曠工1天論處，半年內(nèi)三次遲到、早退作開除處理。四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續(xù)曠工兩天作自動離職處理并按所在服務單位年總服務費的5%給予處罰。十、因工作不負責任、作風松散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的予以辭退，作自動離職處理。禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。（7）未經(jīng)許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。（13）操作機器、設備時，不遵守安全操作規(guī)程的。（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。（3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內(nèi)。有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元。嘉獎或立功。給予嘉獎或立功。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。進入果汁車間工作的員工務必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。1工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視狀況決定是否予以除名。凡違反者每次罰款30元。各生產(chǎn)車間交接班時，務必一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。2員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。晚餐時間：18:00時—18:30時18：30時—19：00時召開日生產(chǎn)例會（參加人員另行通知）(2)冬季工作時間(10月1日至次年5月1日)早餐：7:30時—8:00時上午工作時間：8:00時—12:00時；中餐12:00時—12:30時；午休12:30時—13:00時下午工作時間13：00時—17：30時。在崗期間，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應先執(zhí)行后討論，不得影響正常工作。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。每月累計曠工3天以上(含3天)，扣發(fā)當月工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工5天以上者（含5天），予以辭退。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個人利益盡職盡責。嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。車間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見的權力和義務,做到誰優(yōu)獎誰,誰犯懲誰。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。1員工必須貫徹“安全第一,預防為主”的安全原則。1全體人員在車間內(nèi)都對自身的行為負責。企業(yè)員工應相互尊重、友善團結(jié)、嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀,凡上述不服管理者,無論何人,堅決除名。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)1搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責任大小,追究法律、經(jīng)濟責任。五、責任追究（一）根據(jù)《長平公司上下班考勤制度》和省紀委《關于進一步整肅工作紀律狠剎不良風氣的通知》提出的“五個不準”進行責任追究，由相關業(yè)務部室落實；（二）被檢查單位或職工有下列行為之一的，扣相關責任人50—200元、單位當月考核分2—10分，計入勞資質(zhì)量標準化考核分數(shù)中；違反勞動紀律的；不自覺接受督查小組檢查的；（三）上班期間凡是違反“五個不準”規(guī)定的，按照關《于進一步整肅工作紀律狠剎不良風氣的通知》進行處罰；（四）督查小組人員有下列行為之一的，罰款50—200元；無故不按時參加檢查工作的；徇私舞弊、弄虛作假、不認真履職的；不認真匯總分析檢查問題并提出處理整改建議的；不按時向監(jiān)督小組匯報的。統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。新上崗的炊事員務必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。各種蔬菜加工時，務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。消毒程序務必堅持“一洗、二清、三消毒”。勞動紀律管理制度91目的與范圍為規(guī)范公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際，特制訂本管理規(guī)定。周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和節(jié)假日串休。，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴重的予以箭并罰款。負責對考勤情況進行審核、匯總、上報；負責對勞動紀律考核結(jié)果的執(zhí)行。 勞動紀律基本要求，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人20元；，違者每次罰50元；，違者每次罰200元；，違者每次罰20元。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先。凡事假必須自行調(diào)整好課務和相關工作并報告?zhèn)浒?。公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有關科室安排好工作。公派學習期間的工作由學校負責安排。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學校派遣的不作加班。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續(xù)。曠課2節(jié)按曠工一天處理。任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元。2小時以內(nèi)按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)者按曠工論處。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。不遲到、不早退、出滿勤、干滿點；不脫崗、不串崗，不干私事。不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。1嚴格遵守《飲酒管理規(guī)定》，在班前、班中嚴禁飲酒。二、嚴格執(zhí)行考勤管理制度。五、抽查勞動紀律執(zhí)行情況。第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加斧司公章方能生效。(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重損害的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。(4)勞動合同約定的其他賠償費用。(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。第22條員工享受國家規(guī)定的休假制度。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行?？崎L不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。及時關閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門負責人、經(jīng)理審批后方可外出。（三）通訊費用管理通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。上級部門業(yè)務檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。室內(nèi)不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。操作間及其環(huán)境必須干凈、整潔，每餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。1凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。1炊事工用具必須生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款___元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。1員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或___%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。1各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款___元(責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。曠工一天罰款___元，月累計曠工三天以上者，予以除名。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品1遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際情況，按照技術要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。1炊事人員上崗工作時必須穿戴工作服、帽，上崗前必須先洗手和消毒。墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，保持無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。室內(nèi)禁止停放交通工具。排水溝應經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。本公司的有關室(窗口)都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。話費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。（四）計算機及網(wǎng)絡使用的管理辦法為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定：各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規(guī)定的上班時間（上午8：00—12：00，下午14：00—18：00）嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員；不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領