【正文】 食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的，違者每次罰10元。員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的工資，經(jīng)公司研究后，可予以開除。嘉獎或立功；根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。1員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰?！豆緞趧蛹o律管理制度》由管理部負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；午餐時間未到提前就餐者視同早退；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元；各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會，8：00后 所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。一、工作情況上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人10元；禁止員工酒后上班，違者每次罰50元；員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。二、休假種類和請假程序（一）、員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、探親假共7種，可按以下規(guī)定辦理。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。工傷假：因工受傷可請工傷假，假期依醫(yī)院診斷情況及醫(yī)療期決定。請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門主管報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者。(二)、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。助人為樂，拾金（物）不昧者，可給予嘉獎或立功。一、為加強廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據(jù)有關(guān)黨政紀規(guī)定制訂本制度；二、全體員工要認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中紀委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定、《廉政準(zhǔn)則》和市建設(shè)黨工委《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的實施意見》，嚴格按國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事，嚴禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批；三、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督；四、工程建設(shè)項目和大宗設(shè)備、物資采購一律實行公開招標(biāo)或議標(biāo)，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方；五、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，反對講排場、擺闊氣，搞鋪張浪費；對外接待要嚴格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；六、勤政廉政，嚴禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要”，不得擅自接受當(dāng)事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮。1待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。冰箱中存放的食品必須生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款___元，并責(zé)令其立即更正。1工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處___元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔(dān)其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。凡違反者每次罰款___元。各生產(chǎn)車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款___元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以___元以上罰款。2員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。按照逐級負責(zé)制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。機關(guān)所有人員每日早6:___分按時起床，7:00做好班前會準(zhǔn)備，否則一次罰款___元。1主動熱情接待來客，實行首問負責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。(三)考勤制度和輪休辦法為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:各單位必須嚴格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。上班時將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴禁長時間無效開機。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運銷分公司實際。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不符合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機不能使用，責(zé)任自負。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的___%進行處罰。員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除。1根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的。1不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰)。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款___元:記過達到三次的。員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評。不違章指揮，不違章蠻干。無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。時間較長、情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。1其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當(dāng)?shù)模謩e給予警告至除名處分。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律。病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過___天，___天以上需報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其它因違規(guī)違紀行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評后，仍不上班，視為無故曠工。員工聘用、崗位管理與離職一、新員工招聘管理本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為___個月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。三、解除勞動合同本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同:立即解除勞動合同。對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者。1因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者。對公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計三次不參加培訓(xùn)的。4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。并解除勞動合同。公司成立勞動紀律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，副總經(jīng)理任組長，負責(zé)勞動紀律全面管理工作，各部門負責(zé)人負責(zé)勞動紀律的日常管理、考核工作。4 工作時間不準(zhǔn)聚眾閑嘮、嘻戲、打架斗毆。12 不準(zhǔn)提前就餐、洗澡。沈陽盛華德工貿(mào)有限公司2007年5月。14 不準(zhǔn)以各種理由不聽領(lǐng)導(dǎo)工作安排。6 不準(zhǔn)曠工或經(jīng)常請事假。第三條，公司員工要認真學(xué)習(xí)“勞動紀律管理制度”的有關(guān)規(guī)定，提高自主管理意識。b)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請假。解聘試用人員a)根據(jù)和相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘。犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。違反政府的有關(guān)法令者。偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者。提前書面通知員工解除勞動合同。在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。新進員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。事假:因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過___天，事假期間沒有工資。有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。工作不負責(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、造成經(jīng)濟損失的。不聚眾賭博。在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎。根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵___元。工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。1操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的。未經(jīng)許可，非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序。員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。1辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰___元，圍觀者罰款___元。對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。(三)通訊費用管理通訊費用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門負責(zé)人、經(jīng)理審批