【正文】 錄的，給予記過處分。第二條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為： 上午：8:3012:00 下午：13:0017:30 第三條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。勞動紀(jì)律管理第二十三條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。第十七條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進行調(diào)劑，不影響考評。l 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。2個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事部同意后報公司總經(jīng)理審批。(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替公司挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。第二條 考勤員應(yīng)予每月 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到人力資源辦公室。第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間離崗者，記為早退一次。(5)當(dāng)月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，記警告處分一次。、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事部備案。l 婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。l 員工休、事病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。第二十一條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。考勤管理第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理。否則，按擅自離崗處理。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。行政部專員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎一次(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除**元；當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過30日，國家有特殊規(guī)定的除外。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。(2)當(dāng)月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。第三十九條 休假期間，不影響計算年功工資。勞資員對其中的記錄進行復(fù)核，并由部門負(fù)責(zé)人簽字。第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退可予以撤銷。請假管理 各類假期及待遇(一)病假第十四條 員工因病請假三天以內(nèi)（含三天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效；三天以上的，須出具醫(yī)療單位的有效證明。女年滿35周歲或男年滿40周歲以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。（二）事假第十七條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進行臨時性工作交接，而后方可享假，否則將按曠工論處。婚假期間工資和其他福利照發(fā)。享受晚育假、陪護假均包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日。（注：工作時間含待業(yè)工齡）第三十條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。中層副職以上須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)審核后，到人力資源部辦理。第三十七條 凡達到國家法定退休年齡的退休員工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母探親待遇，須在請?zhí)接H假前出具父母所在地公安機關(guān)出示的健在證明。第四十條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。留廠察看期間工資待遇按當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第五十條 本制度的解釋權(quán)歸人力資源部負(fù)責(zé)。第四條 公司所有人員正常上下班以及加班均需打卡（和簽到）。第九條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到、早退，不得擅自離崗，更不得曠工。如不按上述規(guī)定履行手續(xù)，則視作擅自離崗處理。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。第二十五條 所有員工必須嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，否則見一次罰款5～20元。第三十二條 要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德，嚴(yán)禁鋪張浪費，如發(fā)生長明燈、長流水、不停扇等浪費現(xiàn)象，見一次可處10～20元罰款。獎 懲 措 施 的 補 充第三十九條 泄露公司機密、出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量事故等未在本管理制度中列出的嚴(yán)重問題，按公司其它專門的規(guī)章制度予以處罰。第四十六條本管理制度的解釋權(quán)歸總經(jīng)理。第四十一條 本管理制度可輔以開除、留廠察看、工資、津貼降級、考核扣分等其它辦法進行處理。第三十四條 未到下班時間，離開崗位，見一次罰款5元，對帶頭的第一人罰款20元。第二十六條 因工作失職造成公司損失，除承擔(dān)相應(yīng)的損失外，還可處5～50元的罰款。員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告、罰款甚至開除等處分。第十二條 曠工規(guī)定：有以下行為之一者，記為曠工：當(dāng)日遲到、早退超過1小時的(,但其后的出勤時間仍可計算)；當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的。早退：早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗者，記為早退一次。第五條 所有人員因公/私事出廠均應(yīng)有經(jīng)批準(zhǔn)的出門證，因公/私事出廠均應(yīng)交門衛(wèi)查驗，填寫進出時間，每周一次交辦公室統(tǒng)計。考勤管理公司考勤采用打卡及上下班簽到方式進行，各部門、車間的考勤統(tǒng)一接受辦公室的管理。留廠察看期間工資待遇按照當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。符合請?zhí)接H假的員工需提交書面申請，由班組長、工段長、車間主任或部室負(fù)責(zé)人同意后，到人力資源部辦理手續(xù)。（八）探親假第三十三條 工作滿一年的在職員工，符合探親條件的，可享受探親待遇，根據(jù)目前公路交通便利的實際情況，探親對象在800公里以外的，方可享受。第三十一條 年休假應(yīng)遵守以下規(guī)定：員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、生育假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（六）工傷假第二十七條 員工因工負(fù)傷需停止工作接受治療的，必須到安全環(huán)保辦公室進行備案，并到人力資源部辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，領(lǐng)取《職工工傷（職業(yè)?。┩９ち粜狡趥浒副怼罚蔀豸斈君R市工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)，填寫醫(yī)療期方可休工傷假。第二十四條 員工親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。部門員工3天以內(nèi)由部門直接負(fù)責(zé)人審批，5天以內(nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源部備案。女年滿25周歲或男年滿30周歲以上的，按本人基本工資的70%計發(fā)。醫(yī)務(wù)所出具的診斷證明書（應(yīng)包括兩項內(nèi)容：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，權(quán)限3天）為有效證明。(2)當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日，扣除一天基本工資。第五條 考勤表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等及相關(guān)證明。第四十一條 各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實施細則必須報行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過5日，不計入考核，其考核成