【正文】 開崗位者，如事后不履行補假手續(xù)，作為曠工處理。員工根據(jù)假期的種類及申請條件，按照規(guī)定提前申請請假期。未請假或無正當理由請假未被批準擅自未上班者；超過遲到、早退時間且無正當理由者； 在生產(chǎn)工作時間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內(nèi)累計曠工達3天以上者，公司可以立即解除其勞動合同。員工內(nèi)部調(diào)動，應由調(diào)出部門主管在被調(diào)人的《職工考勤表》上簽字后轉(zhuǎn)調(diào)入新部門。負責對全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時間內(nèi)員工需外出的一律憑出門證放行行政部負責全公司的考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒出門證放行，直接對門衛(wèi)做出行政處罰50元/次。崗位人員交接必須向接班者主動介紹當班運行情況及存在的問題。崗位人員接班必須在崗位面對面接班，仔細檢查設(shè)備各個部位，查閱設(shè)備運行記錄等。環(huán)境衛(wèi)生的治理及規(guī)定為創(chuàng)建清潔文明、舒適衛(wèi)生的工作和生活環(huán)境，特定本制度。檢查勞保穿戴情況及安全教育。曠工：未經(jīng)請假擅自不到崗的，以曠工論處。設(shè)備有滴、漏現(xiàn)象，不及時匯報或不及時修理的一次罰款10元?？偨Y(jié)當班生產(chǎn)、安全、紀律情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。三、學習安全生產(chǎn)，操作規(guī)程，質(zhì)量管理等方面的知識。對于發(fā)現(xiàn)的問題及時向班長報告，采取措施，迅速處理。由行政辦公室負責制訂公司的勞動紀律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負責全公司各部門的考勤業(yè)務。每個單位都應確定一名考勤員，負責每天對本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。加班原則上只給予調(diào)休處理。一旦發(fā)現(xiàn)請假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對員工作解除勞動關(guān)系處理。請假手續(xù)（1）員工休假，事前應辦理書面請假手續(xù)。調(diào)休根據(jù)每月的加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計。（5）必要時候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進行復查，復查費用由公司負擔，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動合同。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過2天的路程假。1工傷假（1）員工因工負傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國家衛(wèi)生管理部門認可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。各部門安排的加班，也須按規(guī)定時間上、下班。夜班和加班時間非正常進出必須履行登記手續(xù)。、接待室及指定區(qū)域外一律禁止吸煙。所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。建立考勤制度，專人負責，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、考核。機關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。1對來客應用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設(shè)定的IP地址。各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。帶車外出，只報銷住宿費及補助。手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。3．違反勞動紀律的處罰規(guī)定 有下列行為之一的，每次扣月獎50元： 工作時間干私活或做與工作無關(guān)的事； 工作時間穿拖鞋（規(guī)定除外）、背心等衣冠不整； 未經(jīng)同意，在生產(chǎn)崗位上會客,影響工作的； 生產(chǎn)（工作）場所，關(guān)門上鎖（室內(nèi)有人）干與工作無關(guān)的事； 無故不按時參加公司組織的各項集體學習、活動和會議； 除工作事宜外，占用通訊器具5分鐘以上。4．凡作曠工處理的，曠工1天的扣月獎2個月和年終獎20%，并作行政記過處分；曠工1天至3天（含）的扣月獎4個月和年終獎40%，并作行政記大過處分；曠工3至5天（含）的扣月獎6個月和年終獎60%，并作留用察看一年處理；曠工5天以上的扣月獎12個月和年終獎100%，并予以辭退。6．派遣制員工參照公司同崗位合同制員工的數(shù)額予以扣罰。 有下列行為之一的，每次扣月獎一個月： 工作時間看電視、打牌、走棋、玩游戲等與工作無關(guān)的事； 考勤弄虛作假； 上班期間打瞌睡； 上班期間離崗做其它與工作無關(guān)的事； 在工作期間喝酒； 工作崗位遲到或早退超過15分鐘少于1小時。因特殊情況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費；工作人員不準隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機不能使用，責任自負；每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用；不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負責人、分管領(lǐng)導及經(jīng)理審批后到財務處報銷。（二）差旅費管理辦法 為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求。三、費用管理制度（一）用水用電管理不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。1機關(guān)工作人員，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。按照逐級負責制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。