4考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度某年045(完整版)
【正文】 假包括病假、事假、公假等。員工全年滿勤，無遲到、早退、脫崗者，綜合管理部部批準(zhǔn)，可記嘉 獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)金由董事長以紅包的方式發(fā)放。 第八條超過規(guī)定上班時(shí)間 30 分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間 30 分鐘離崗者，記為早退一次。各部門經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但原則不低于上述工作時(shí)間。 第二條考勤員應(yīng)予每月 5 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到財(cái)務(wù)部。 考勤報(bào)表要能體現(xiàn)出員工的考勤情況、缺勤情況及請(qǐng)假情況。 （ 3）擅自離崗在 60 分鐘以內(nèi)的，每次扣除 30 元。福利假和非福利假。 第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下： 實(shí)際工作年限 10 年在公司工作年限 5 年 。每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親
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