知名外企人力資源管理制度計件工資管理辦法-資料下載頁
2025-09-02 11:18本頁面
【導(dǎo)讀】該廠生產(chǎn)的產(chǎn)品款式達(dá)一千余種，每種十幾道加工工序，在這種情況下，通常不宜實行計件工資制，副總經(jīng)理介紹說，工人的心理很矛盾，h2=必要加工準(zhǔn)備時間，如必要時間的調(diào)機(jī)、調(diào)大頭等。采用微分積分法必須注意：。非要用左手，加工時頻繁倒手拿工具的員工不應(yīng)做為測算對象。路錢不當(dāng)，延長了時間，不宜做測算標(biāo)準(zhǔn)。＊計件測算的人員一定要有工作經(jīng)驗的人員參加，不宜用一般文員。員工考評細(xì)則共設(shè)6個懲罰等級56項條款。懲罰原因之多，內(nèi)容之細(xì)，是極為罕見的。等于每個員工全年實際總收入除以12個月。分級歸類工作應(yīng)符合生產(chǎn)實際，準(zhǔn)確方便可行。這項工作的歸檔應(yīng)寫明款式，工序，最小單位名稱，數(shù)量總值。上算出h1，的比例系數(shù)，h2可保持不變。發(fā)貨量發(fā)生變化時，h2與發(fā)貨量成反比。
【正文】 工序，最小單位名稱，數(shù)量總值。 計件單價的計算： 計件單位 = 300∕ ( 3600)（ h1＋ h2） 式中： h1=純加工時間（秒） h2=必要的加工準(zhǔn)備時間，如必要的調(diào)機(jī)，調(diào)大頭等。 h2同樣可采用以每一個最小單位動作為基本單位測算整理歸檔，如其它工序有同樣的動作時便可參照。 值得注意的是：一般而論， h2 應(yīng)與加工次數(shù)有關(guān)，而與加工量無關(guān)。對于同種類型的產(chǎn)品，我們亦可以采用類比法直接算出計件單價。即算出一種計件單價后，同類產(chǎn)品的另一種款式的計件單價只須從理論上算出 h1，的比例系數(shù)， h2可 保持不變。無需重新測算。因計件單件中的 h2是指單位重量的加工準(zhǔn)備時間，因此很多情況下， h2 應(yīng)等于一次加工準(zhǔn)備時間除以發(fā)貨量。發(fā)貨量發(fā)生變化時， h2 與發(fā)貨量成反比。 各種計件資料的表格設(shè)計及負(fù)責(zé)歸檔，由調(diào)研部負(fù)責(zé)。 機(jī)械部的計件或計時定額管理應(yīng)參照生產(chǎn)部經(jīng)驗摸索方案試用。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 中國最大的免費(fèi)課件資源庫 （摘自：《國際通用管理制度》）
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1