航天置業(yè)薪酬福利管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-09-11 08:11本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】制定本管理辦法。境，體現(xiàn)人才價(jià)值，發(fā)揮激勵(lì)作用”的總體原則，以激勵(lì)性工資分配辦法為核心，任與利益一致、能力與價(jià)值一致、風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)一致、貢獻(xiàn)與收益一致”的目標(biāo)。等、公平的原則，為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和前瞻性的福利待遇。前本人的工資水平及以后通過(guò)業(yè)績(jī)表現(xiàn)所能達(dá)到的水平。境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境及公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的變化做出及時(shí)和準(zhǔn)確的反應(yīng)。接受員工的質(zhì)詢，但員工的個(gè)人收入和薪酬測(cè)算基準(zhǔn)不予公開(kāi)。本辦法適用于航天時(shí)代置業(yè)發(fā)展有限公司本部全體員工。司人力資源中心審批后執(zhí)行。理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)后，薪酬方案報(bào)集團(tuán)公司人力資源部、高管薪酬方案報(bào)董事會(huì)，除法定福利外，公司將根據(jù)公司的。員工福利分為法定福利和補(bǔ)充福利兩部分。證人員進(jìn)行參保。準(zhǔn)依據(jù)保險(xiǎn)責(zé)任確定。子女就診發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，可由保險(xiǎn)公司依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【正文】 可 由保險(xiǎn)公司依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷 。 （ 3） 交通意外 保 險(xiǎn)： 公司為員工建立交通意外保險(xiǎn)，員工如發(fā)生交通意外，保險(xiǎn)公司可以根據(jù) 發(fā)生意外的類型所規(guī)定的賠付 標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行 賠付 。 （ 4） 物業(yè)采暖補(bǔ)貼：公司為員工提供物業(yè)采暖補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 5）休假補(bǔ)貼：公司在完成工作任務(wù)與工作指標(biāo)的前提下，將依據(jù)國(guó)家規(guī)定給予員工一定數(shù)量的帶薪假期，并根據(jù)員工工作年限給予一定的休假補(bǔ)貼。 （ 6）生日福利費(fèi)：公司的正式員工每逢生日發(fā)放生日福利費(fèi) 200 元。 （ 7）過(guò)節(jié)費(fèi)：具體根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況與集團(tuán)規(guī)定發(fā)放。 （ 8） 工作餐補(bǔ)貼：公司每月為員工提供 23 天 的工作午餐餐費(fèi)，每天按 15 元標(biāo)準(zhǔn)核算。 （ 9） 年度健康體檢：公司關(guān)心員工的健康狀況， 每年安排員工進(jìn)行一次健康體檢。體檢內(nèi)容依據(jù)員工年齡、性別、崗位確定。 其他福利： （ 1） 結(jié)婚賀儀：公司正式員工結(jié)婚，公司賀儀 1000 元，（如雙方均為本公司員工則不重復(fù)領(lǐng)?。? （ 2） 奠儀：公司員工直系親屬去世（包括父母、配偶、子女），奠儀 800 元（如雙方均為本公司員工則不重復(fù)領(lǐng)取）。 （ 3） 員工非因工負(fù)傷或因疾病住院治療，公司按程度的嚴(yán)重性提供一定金額的探病慰問(wèn)金。 集體性活動(dòng)： （ 1） 每年重大節(jié)日公司發(fā)放物品或組 織活動(dòng)以示慶祝。 （ 2） 每年年終、司慶由公司組織活動(dòng)。 勞動(dòng)保護(hù)： 公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。勞保用品不得無(wú)故不用，不得挪做它用。 第三章 薪酬的核定 第十條 級(jí)別的確定 因公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求而新增的崗位，由公司人力資源中心結(jié)合崗位要求及市場(chǎng)情況提出建議，經(jīng)公司總經(jīng)理審核后，按照薪酬水平進(jìn)入公司的職位等級(jí)體系。 第十一條 員工薪酬的確定 A 級(jí)員工 的薪酬由人力資源中心報(bào)公司董事會(huì)審批。 B 級(jí)員工的薪酬 由人力資源中心建議 ， 經(jīng) 各中心 的主 管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)公司總經(jīng)理審批。 C 級(jí)和 D 級(jí) 員工 的薪酬 由公司人力資源中心 總 經(jīng)理與 各中心總 經(jīng)理共同確定，經(jīng) 各中心 的主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)公司總經(jīng)理審批。 特殊人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由人力資源中心建議，經(jīng) 各中心 的主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。 第四章 薪酬的調(diào)整 第十二條 薪酬調(diào)整內(nèi)容 薪酬體系的調(diào)整 薪酬體系作為公司人力資源管理的重要組成，應(yīng)保持相對(duì)的穩(wěn)定。如公司的組織架構(gòu)或經(jīng)營(yíng)策略發(fā)生重大變化，可以配合新的組織方案和經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行調(diào)整。 總體薪酬水平的調(diào)整 公司根據(jù)北京市年度消費(fèi)物價(jià)指數(shù)、人力資源 市場(chǎng)的供求狀況及公司的薪酬戰(zhàn)略等，經(jīng) 董事會(huì) 審批 后 ， 對(duì)薪酬水平進(jìn)行總體調(diào)整。 薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整 根據(jù)公司人力資源管理 戰(zhàn)略 的變化，經(jīng) 董事會(huì) 審批后，對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。 員工個(gè)人薪酬的調(diào)整 （ 1）職務(wù)調(diào)整 當(dāng)發(fā)生職務(wù)調(diào)整時(shí)，需要重新確定個(gè)人的級(jí)別； 員工升職時(shí) ，原則上從新職務(wù)對(duì)應(yīng)的職能薪酬 1 級(jí)起薪。 （ 2）職責(zé)調(diào)整 如個(gè)別崗位的崗位職責(zé)因特定原因發(fā)生調(diào)整，可由公司人力資源中心及相關(guān)中心總經(jīng)理共同協(xié)商，結(jié)合新的崗位職責(zé)，調(diào)整薪酬等級(jí)， 經(jīng) 中心 主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)公司總經(jīng)理審批。 （ 3）績(jī)效優(yōu)異及績(jī)效不佳的薪酬調(diào) 整 對(duì)于績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)異或績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工，各中心可向公司人力資源中心提出調(diào)薪申請(qǐng)。公司人力資源中心對(duì)調(diào)薪申請(qǐng)做擬辦建議， 經(jīng) 中心 主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)公司總經(jīng)理審批。 第五章 薪酬的支付 第十 三 條 支付的時(shí)間 公司實(shí)行下發(fā)薪制。每月 4 日前公司人力資源中心制作員工薪酬發(fā)放表，由人力資源中心總經(jīng)理及財(cái)務(wù)管理中心審核簽字，報(bào)公司總經(jīng)理審批后，財(cái)務(wù)管理中心于每月 6 日前將上月薪酬存入員工個(gè)人工資卡， 員工可 自行 在網(wǎng)上報(bào)銷系統(tǒng)中查詢自己的工資 明細(xì) 。 月 度績(jī)效工資與工資一并發(fā)放。 年度績(jī)效工資于春節(jié)前發(fā)放。 遇法定節(jié)假日，薪酬提前發(fā)放。 第十 四 條 新入職及離職員工的薪酬支付 試用期員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按轉(zhuǎn)正后薪酬標(biāo)準(zhǔn) 80％計(jì)發(fā)，試用期內(nèi)參加績(jī)效考核，按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資和考核工資。 離職員工按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資。 員工如 按《勞動(dòng)合同》中規(guī)定的時(shí)間 提出辭 職并按照公司要求完成離職手續(xù)的，按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā) 月 考核工資，同時(shí)按實(shí)際工作時(shí)間的 80％計(jì)發(fā)年度考核工資。 員工如 未按《勞動(dòng)合同》中規(guī)定的時(shí)間提出 辭 職并按照公司要求完成離職手續(xù)的， 月 考核工資和年度考核工資均不予 以 計(jì)發(fā)。 第十 五 條 薪酬的計(jì)算 公司根據(jù)國(guó)家和地方政府相關(guān)法規(guī)在員工的薪酬中代扣代繳個(gè)人所得稅、員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等。 薪酬以人民幣現(xiàn)金方式支付給員工。 第十 六 條 崗位變更后薪酬的支付 員工在公司內(nèi)部調(diào)整職位，自職位變動(dòng)當(dāng)日起，按新職位重新核定級(jí)別和級(jí)數(shù)。績(jī)效工資按照其新、舊崗位的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)、在職時(shí)間分別計(jì)算和發(fā)放。 第六章 附則 第十 七 條 解釋權(quán) 人力資源中心對(duì)本 辦法 具有解釋權(quán) 。 員工對(duì)工資 明細(xì)有任何質(zhì)疑，可在工資 發(fā)放之日 起 90 日內(nèi)向人力資源中心提出，由人力資源中心做出解釋，如確 有錯(cuò)誤，將在次月工資發(fā)放時(shí)予以修正；員工對(duì)發(fā)放的現(xiàn)金數(shù)額有任何質(zhì)疑，可在工資發(fā)放之日起 30 日內(nèi)向財(cái)務(wù)管理中心提出，由財(cái)務(wù)管理中心做出解釋，如確有錯(cuò)誤，將在次月工資發(fā)放時(shí)予以修正。 第十 八 條 有效性 本 辦法 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定，如國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)有所調(diào)整時(shí)，以國(guó)家頒布的法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第 十九 條 生效時(shí)限 本 辦法 自正式頒布之日起實(shí)施。
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