【導(dǎo)讀】念、制度和方法等新走向。?于社會公眾,面向社會,實現(xiàn)社會公共利益的最大化。為其最基本的價值取向。?公職人員的政治性和道德品質(zhì)。公共部門的人力資源管理必。須考慮政治價值。以政府為核心的公共部門掌握社會公共權(quán)力,涉及公。共權(quán)力等政治資源的分配和調(diào)整。力資源管理具有其他部門難以比擬的復(fù)雜性。政府部門是一個橫向部門。分化,縱向?qū)蛹壒?jié)制的龐大組織結(jié)構(gòu)體系。揮統(tǒng)一和機(jī)構(gòu)設(shè)置統(tǒng)一。因此,在具體的中央和地方的人事管理權(quán)限的。門比較忽視內(nèi)部人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)和績效評估環(huán)節(jié)。依法治國的關(guān)鍵是依法行政,公共。部門的人力資源管理是依據(jù)專門的法律法規(guī)進(jìn)行的。公務(wù)員的行政行為。激勵公務(wù)人員奮發(fā)有為,能者。上,庸者下,失職和瀆職者受到責(zé)任追究,建立監(jiān)督機(jī)制。調(diào)動公職人員的積極性,提出主動管理。重公職人員的個人需求,改善工作條件。作為公共組織,對其服務(wù)對象。不單是領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源部門要成為伯樂,全體工作人員。高層次人才作用的發(fā)揮對一個組