建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系-資料下載頁(yè)
2025-05-15 03:57本頁(yè)面
【正文】 工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天 247。 4季＝ /季 月工作日： 250天 247。 12月＝ /月 F、日工資、小時(shí)工資的折算 按照 《 勞動(dòng)法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入 247。 月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入 247。 （月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 12月＝ 三、關(guān)于工作時(shí)間的問(wèn)題 不定時(shí)工作制 A、不受該條件約束：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 B、比如：高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； D、在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作 四、關(guān)于年休假的問(wèn)題 依據(jù) 《 職工帶薪年休假條例 》 （中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 514號(hào)）（ 2021年1月 1日起施行）， 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 （中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第 1號(hào)）二〇〇八年九月十八日起施行。 年休假的天數(shù) 職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假 15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 年休假的安排 年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 五、女職工和 未成年工 保護(hù) 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款： （一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng) （二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè) （三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的； （四）安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的； （五）女職工生育享受產(chǎn)假少于９０天的； （六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的； （七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害； 感 悟 依法管理成本很高 違法管理風(fēng)險(xiǎn)更大 感 謝 感謝對(duì)勞動(dòng)保障知識(shí)的重視和學(xué)習(xí)！ 感謝對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作的理解和支持！
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