【正文】 上講，一些私營(yíng)企業(yè)千方百計(jì)降低成本，在產(chǎn)品和原材料售價(jià)一樣的情況下，只有想方設(shè)法降低人工工資來(lái)達(dá)到降低成本的目的。社會(huì)保險(xiǎn)制度的缺陷。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制征集專門(mén)資金用于保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。主要內(nèi)容有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。但從市總調(diào)查情況來(lái)看，絕大多數(shù)非公企業(yè)沒(méi)有為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)更無(wú)從談起，其原因是，企業(yè)主認(rèn)識(shí)不到位，加之部分職工缺乏參保熱情。四、建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中的著力點(diǎn)我們講和諧勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者雙方齊心協(xié)力，共謀發(fā)展的唇齒關(guān)系；經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者雙方相互尊重、和諧相處的平等關(guān)系；經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益相容、矛盾協(xié)調(diào)的共生關(guān)系；經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者共同創(chuàng)造、共享成果的發(fā)展關(guān)系。按照上述要求，需要構(gòu)建一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系并不是一件容易的事，涉及到企業(yè)的方方面面。作為社會(huì)勞動(dòng)保障部門(mén)，與勞動(dòng)人們有著一種天然的聯(lián)系，不僅擔(dān)負(fù)著維護(hù)勞動(dòng)者利益的職責(zé)，而且還發(fā)揮著黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，因而在建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中，社會(huì)勞動(dòng)保障部門(mén)具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和作用。那么社會(huì)勞動(dòng)保障部門(mén)在建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中通常采取的手段或者工作機(jī)制有兩個(gè)：一是在企業(yè)大力推行平等協(xié)商、集體合同制度；二是建立的職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，其著力點(diǎn)是抓好四個(gè)方面的工作：建立職工群眾利益的表達(dá)維護(hù)機(jī)制。在宏觀上，通過(guò)建立和發(fā)展與政府聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度和加大人大政協(xié)提案遞交及督辦力度等途徑，形成職工群眾利益表達(dá)和維護(hù)的有效渠道和工作載體。在微觀上，就是在企業(yè)要大力推行平等協(xié)商集體合同制度。要突出解決好“三個(gè)問(wèn)題”：第一是平等協(xié)商問(wèn)題；第二是合同條款規(guī)范問(wèn)題；第三是合同條款的履約問(wèn)題。構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證監(jiān)督體系。第一要做好最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和認(rèn)證。要形成最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、最低保障線三道維權(quán)手段，促使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中不能犧牲勞動(dòng)者的基本保障為代價(jià)來(lái)降低成本。第二要做好ISO9000廠務(wù)公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)的制訂和認(rèn)證，促進(jìn)企業(yè)分配的公正公平。打造和諧的人文環(huán)境。和諧的人文環(huán)境是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要方面。因此，社會(huì)勞動(dòng)保障部門(mén)在注重搭建好“四個(gè)平臺(tái)”。第一要認(rèn)真搭建奮發(fā)向上的企業(yè)文化平臺(tái)；第二要認(rèn)真搭建和諧雙向溝通平臺(tái)，企業(yè)主要善待員工；第三要認(rèn)真搭建人文制度激勵(lì)平臺(tái)。要建立起勞動(dòng)者學(xué)習(xí)化學(xué)技術(shù)的素質(zhì)培訓(xùn)制度，建立起鼓勵(lì)勞動(dòng)者崗位成才的獎(jiǎng)勵(lì)晉報(bào)制度，建立起民主決策民主參與制度等特別要注重開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)；第四要認(rèn)真搭建企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)平臺(tái)。要運(yùn)用各種宣傳教育形式，宣傳企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)定職工信念，為實(shí)現(xiàn)職工利益創(chuàng)造各種條件。堅(jiān)持維權(quán)與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，最終目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在這一點(diǎn)上職工與企業(yè)所有者有著共同的目標(biāo)、共同的利益。我們要看到，非公有制企業(yè)所有者，也是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)者，他們與工人階級(jí)在整體利益上是一致的，只是在具體利益上存在差異。因此，工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，主要是采取溝通協(xié)商、調(diào)節(jié)和說(shuō)服教育的辦法，從而更好地引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，努力為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，最終實(shí)現(xiàn)“勞資雙贏”，共享企業(yè)發(fā)展成果。結(jié)論：⑴勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)是否和諧的睛雨表、風(fēng)向標(biāo)；⑵勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)和前提；⑶建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系必須著力加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)保障事業(yè)建設(shè)，尤其是非公有制企業(yè)工會(huì)組建工作。只有工會(huì)組建率得到進(jìn)一步提高，工會(huì)作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，才能為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。第五篇：建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展近幾年來(lái)，隨著工業(yè)化進(jìn)程的加快，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展，成為當(dāng)代企業(yè)制度改革不斷深化的根本。在變革的過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)用工方式的探討也隨之進(jìn)入到一個(gè)全新的領(lǐng)域：構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)鍵在于調(diào)整好企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系，最大限度地減少矛盾。勞動(dòng)關(guān)系作為基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的基礎(chǔ)，因此，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展具有重要意義。2007年6月29日，全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》，自2008年1月1日起正式實(shí)施，這是我國(guó)社會(huì)主義法制建設(shè)過(guò)程中貫徹科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)社會(huì)和諧的一個(gè)重大步驟，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等進(jìn)行了全面規(guī)范。根據(jù)法律法規(guī)的要求，我們應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域加大工作力度，建立以利益調(diào)節(jié)為核心的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，這主要包括建立員工利益的表達(dá)維護(hù)機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督機(jī)制、價(jià)值引導(dǎo)機(jī)制和利益沖突化解機(jī)制。一、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系對(duì)推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展起重要作用勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。建立和諧企業(yè)的過(guò)程，實(shí)際上就是不斷地協(xié)調(diào)解決企業(yè)與員工之間利益關(guān)系的過(guò)程。企業(yè)的各項(xiàng)改革發(fā)展日新月異，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，使員工對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的要求也逐漸提高，同時(shí)追求在利益關(guān)系中的相對(duì)公平。要推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展，就必須正確對(duì)待這些矛盾和問(wèn)題，妥善協(xié)調(diào)好三、建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，把勞動(dòng)關(guān)系納入和諧企業(yè)發(fā)展中，用穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系推動(dòng)企業(yè)和諧建設(shè)，是這項(xiàng)系統(tǒng)工程的重要內(nèi)容。我們要在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域加大工作力度，建立起以利益調(diào)節(jié)為核心的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。建立相應(yīng)的利益表達(dá)維護(hù)機(jī)制是公正合理地協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間利益關(guān)系的前提。所以，應(yīng)站在維護(hù)用工雙方權(quán)益的高度，建立和完善員工利益的表達(dá)維護(hù)機(jī)制。在宏觀層面上，通過(guò)建立和發(fā)展工會(huì)與公司黨政聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和加大企業(yè)職工代表大會(huì)提案遞交及督辦力度等途徑，形成員工利益表達(dá)維護(hù)的有效渠道和工作載體。人事部門(mén)要根據(jù)新形勢(shì)下勞動(dòng)工作的需要，積極協(xié)助企業(yè)制定表達(dá)員工利益的制度性文件；在微觀層面上，要堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，大力推進(jìn)勞動(dòng)合同制度和平等協(xié)商、簽訂合同制度。要建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。通過(guò)宏觀和微觀兩個(gè)方面的努力，形成員工利益表達(dá)維護(hù)的參與機(jī)制、政策執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制、法律援助機(jī)制和社會(huì)援助保障機(jī)制。建立與社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制相適應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要條件之一。要建立勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，確保工會(huì)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的重要方面。引導(dǎo)廣大員工正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待與企業(yè)的利益關(guān)系，對(duì)建立和諧穩(wěn)定的勞對(duì)可能發(fā)生員工集體上訪、怠工、停工等突發(fā)性事件，找出不穩(wěn)定的原因。2．人事部門(mén)應(yīng)提前介入企業(yè)改革方案的制定和論證，參與方案制定的全過(guò)程。通過(guò)審議，確定這些方案內(nèi)容、程序是否符合法律和政策，防止員工的合法權(quán)益受到侵害。3．對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工上訪等不穩(wěn)定因素應(yīng)及時(shí)通過(guò)信息渠道，使勞動(dòng)部門(mén)及時(shí)掌握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，以采取相應(yīng)的對(duì)策。4．勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)構(gòu)人員應(yīng)注重勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，通過(guò)疏導(dǎo)、調(diào)解、援助等方法，化解矛盾，避免企業(yè)與員工之間矛盾化。當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素時(shí)，相關(guān)部門(mén)要及時(shí)深入到員工中去，做耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)廣大員工依法維護(hù)企業(yè)與自身的合法權(quán)益。此外，建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制是完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的重要保證。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方式，通過(guò)調(diào)解把大量糾紛解決在企業(yè)內(nèi)部，有利于保護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益、維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧相處。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾時(shí)，調(diào)解委員會(huì)要主動(dòng)同員工溝通，發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)法律法規(guī)、違反企業(yè)規(guī)章制度等問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)糾正；對(duì)員工因違紀(jì)問(wèn)題受處罰而發(fā)生的爭(zhēng)議，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并員工要進(jìn)行疏導(dǎo)工作，教育其正確對(duì)待企業(yè)的處理。總之，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步深化新“三項(xiàng)制度改革”，就需建立合理有效的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，將著力點(diǎn)放在堅(jiān)持