【正文】 上講，一些私營企業(yè)千方百計降低成本，在產(chǎn)品和原材料售價一樣的情況下，只有想方設(shè)法降低人工工資來達到降低成本的目的。社會保險制度的缺陷。社會保險是國家通過立法強制征集專門資金用于保障勞動者在喪失勞動能力或勞動機會時基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。主要內(nèi)容有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。但從市總調(diào)查情況來看，絕大多數(shù)非公企業(yè)沒有為員工辦理養(yǎng)老保險，其他保險更無從談起，其原因是，企業(yè)主認識不到位，加之部分職工缺乏參保熱情。四、建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動關(guān)系中的著力點我們講和諧勞動關(guān)系的標準應(yīng)該是：經(jīng)營者和勞動者雙方齊心協(xié)力，共謀發(fā)展的唇齒關(guān)系；經(jīng)營者和勞動者雙方相互尊重、和諧相處的平等關(guān)系；經(jīng)營者和勞動者利益相容、矛盾協(xié)調(diào)的共生關(guān)系；經(jīng)營者和勞動者共同創(chuàng)造、共享成果的發(fā)展關(guān)系。按照上述要求，需要構(gòu)建一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系并不是一件容易的事，涉及到企業(yè)的方方面面。作為社會勞動保障部門，與勞動人們有著一種天然的聯(lián)系，不僅擔負著維護勞動者利益的職責，而且還發(fā)揮著黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，因而在建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動關(guān)系中，社會勞動保障部門具有獨特的優(yōu)勢和作用。那么社會勞動保障部門在建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動關(guān)系中通常采取的手段或者工作機制有兩個：一是在企業(yè)大力推行平等協(xié)商、集體合同制度；二是建立的職代會為基本形式的職工民主管理制度，其著力點是抓好四個方面的工作：建立職工群眾利益的表達維護機制。在宏觀上，通過建立和發(fā)展與政府聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度和加大人大政協(xié)提案遞交及督辦力度等途徑，形成職工群眾利益表達和維護的有效渠道和工作載體。在微觀上，就是在企業(yè)要大力推行平等協(xié)商集體合同制度。要突出解決好“三個問題”：第一是平等協(xié)商問題；第二是合同條款規(guī)范問題；第三是合同條款的履約問題。構(gòu)建標準認證監(jiān)督體系。第一要做好最低勞動標準的制定和認證。要形成最低勞動標準、最低工資、最低保障線三道維權(quán)手段，促使企業(yè)在競爭中不能犧牲勞動者的基本保障為代價來降低成本。第二要做好ISO9000廠務(wù)公開標準的制訂和認證，促進企業(yè)分配的公正公平。打造和諧的人文環(huán)境。和諧的人文環(huán)境是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要方面。因此，社會勞動保障部門在注重搭建好“四個平臺”。第一要認真搭建奮發(fā)向上的企業(yè)文化平臺；第二要認真搭建和諧雙向溝通平臺，企業(yè)主要善待員工；第三要認真搭建人文制度激勵平臺。要建立起勞動者學習化學技術(shù)的素質(zhì)培訓制度，建立起鼓勵勞動者崗位成才的獎勵晉報制度，建立起民主決策民主參與制度等特別要注重開展“雙愛雙評”活動；第四要認真搭建企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)平臺。要運用各種宣傳教育形式，宣傳企業(yè)發(fā)展目標，堅定職工信念，為實現(xiàn)職工利益創(chuàng)造各種條件。堅持維權(quán)與促進企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，最終目標是促進企業(yè)的發(fā)展。在這一點上職工與企業(yè)所有者有著共同的目標、共同的利益。我們要看到，非公有制企業(yè)所有者，也是中國特色社會主義建設(shè)者，他們與工人階級在整體利益上是一致的，只是在具體利益上存在差異。因此，工會組織在維護職工合法權(quán)益時，主要是采取溝通協(xié)商、調(diào)節(jié)和說服教育的辦法，從而更好地引導職工熱愛企業(yè)，努力為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，最終實現(xiàn)“勞資雙贏”，共享企業(yè)發(fā)展成果。結(jié)論：⑴勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會是否和諧的睛雨表、風向標；⑵勞動關(guān)系的穩(wěn)定是社會和諧的基礎(chǔ)和前提；⑶建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動關(guān)系必須著力加強社會勞動保障事業(yè)建設(shè)，尤其是非公有制企業(yè)工會組建工作。只有工會組建率得到進一步提高，工會作用得到進一步發(fā)揮，才能為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供堅強的組織保證。第五篇：建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 推動企業(yè)和諧發(fā)展建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 推動企業(yè)和諧發(fā)展近幾年來，隨著工業(yè)化進程的加快，推動企業(yè)和諧發(fā)展，成為當代企業(yè)制度改革不斷深化的根本。在變革的過程中，對勞動關(guān)系、勞動用工方式的探討也隨之進入到一個全新的領(lǐng)域：構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)鍵在于調(diào)整好企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系，最大限度地減少矛盾。勞動關(guān)系作為基本的社會經(jīng)濟關(guān)系，是實現(xiàn)這一目標的基礎(chǔ)，因此，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系對推動企業(yè)和諧發(fā)展具有重要意義。2007年6月29日，全國人大常委會第二十八次會議通過了《勞動合同法》，自2008年1月1日起正式實施，這是我國社會主義法制建設(shè)過程中貫徹科學發(fā)展觀、促進社會和諧的一個重大步驟，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止、監(jiān)督檢查、法律責任等進行了全面規(guī)范。根據(jù)法律法規(guī)的要求，我們應(yīng)在勞動關(guān)系領(lǐng)域加大工作力度，建立以利益調(diào)節(jié)為核心的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，這主要包括建立員工利益的表達維護機制、勞動關(guān)系監(jiān)督機制、價值引導機制和利益沖突化解機制。一、穩(wěn)定勞動關(guān)系對推動企業(yè)和諧發(fā)展起重要作用勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。建立和諧企業(yè)的過程，實際上就是不斷地協(xié)調(diào)解決企業(yè)與員工之間利益關(guān)系的過程。企業(yè)的各項改革發(fā)展日新月異，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，使員工對經(jīng)濟利益的要求也逐漸提高，同時追求在利益關(guān)系中的相對公平。要推動企業(yè)和諧發(fā)展，就必須正確對待這些矛盾和問題，妥善協(xié)調(diào)好三、建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推動企業(yè)和諧發(fā)展構(gòu)建和諧企業(yè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，把勞動關(guān)系納入和諧企業(yè)發(fā)展中，用穩(wěn)定的勞動關(guān)系推動企業(yè)和諧建設(shè)，是這項系統(tǒng)工程的重要內(nèi)容。我們要在勞動關(guān)系領(lǐng)域加大工作力度，建立起以利益調(diào)節(jié)為核心的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。建立相應(yīng)的利益表達維護機制是公正合理地協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間利益關(guān)系的前提。所以，應(yīng)站在維護用工雙方權(quán)益的高度，建立和完善員工利益的表達維護機制。在宏觀層面上，通過建立和發(fā)展工會與公司黨政聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制和加大企業(yè)職工代表大會提案遞交及督辦力度等途徑，形成員工利益表達維護的有效渠道和工作載體。人事部門要根據(jù)新形勢下勞動工作的需要，積極協(xié)助企業(yè)制定表達員工利益的制度性文件；在微觀層面上，要堅持和完善職工代表大會制度，大力推進勞動合同制度和平等協(xié)商、簽訂合同制度。要建立勞動爭議調(diào)解組織。通過宏觀和微觀兩個方面的努力，形成員工利益表達維護的參與機制、政策執(zhí)行的監(jiān)督機制、法律援助機制和社會援助保障機制。建立與社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)機制相適應(yīng)的監(jiān)督機制是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要條件之一。要建立勞動法律監(jiān)督制度，確保工會對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，更好地維護勞動者的合法權(quán)益。勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟關(guān)系的重要方面。引導廣大員工正確認識和對待與企業(yè)的利益關(guān)系，對建立和諧穩(wěn)定的勞對可能發(fā)生員工集體上訪、怠工、停工等突發(fā)性事件，找出不穩(wěn)定的原因。2．人事部門應(yīng)提前介入企業(yè)改革方案的制定和論證，參與方案制定的全過程。通過審議，確定這些方案內(nèi)容、程序是否符合法律和政策，防止員工的合法權(quán)益受到侵害。3．對于勞動爭議、員工上訪等不穩(wěn)定因素應(yīng)及時通過信息渠道，使勞動部門及時掌握企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，以采取相應(yīng)的對策。4．勞動關(guān)系預警機構(gòu)人員應(yīng)注重勞動法律法規(guī)的學習，通過疏導、調(diào)解、援助等方法，化解矛盾，避免企業(yè)與員工之間矛盾化。當出現(xiàn)勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素時，相關(guān)部門要及時深入到員工中去，做耐心細致的思想工作，引導廣大員工依法維護企業(yè)與自身的合法權(quán)益。此外，建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解機制是完善企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的重要保證。勞動爭議調(diào)解是處理勞動爭議的基本方式，通過調(diào)解把大量糾紛解決在企業(yè)內(nèi)部，有利于保護爭議雙方的合法權(quán)益、維護正常的生產(chǎn)和工作秩序、促進企業(yè)與員工之間的和諧相處。當發(fā)生勞動關(guān)系矛盾時，調(diào)解委員會要主動同員工溝通，發(fā)現(xiàn)有違反勞動法律法規(guī)、違反企業(yè)規(guī)章制度等問題時，要及時糾正；對員工因違紀問題受處罰而發(fā)生的爭議，要進行調(diào)查核實，并員工要進行疏導工作，教育其正確對待企業(yè)的處理?？傊?，要實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展目標，進一步深化新“三項制度改革”，就需建立合理有效的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，將著力點放在堅持