【導讀】就適應集團公司發(fā)展需要的高素質職工隊伍。職工教育培訓經(jīng)費提取與使用管理辦法》,結合我公司實際,遵守國家有關財務會計和稅收制度的規(guī)定。價,定期檢查、監(jiān)督,確保教育經(jīng)費的足額提取與合理使用。培訓期間差旅住宿等費用不能在教育經(jīng)費中列支。求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè),可按%提取,費按職工工資總額的%足額提。第八條職工教育經(jīng)費必須專款專用,不得截留和挪用。第九條凡由我公司統(tǒng)一列入年度培訓計劃的培訓班,各部門在提出培訓需求時應一并提出培訓項目的經(jīng)費預算。計劃外需增加的培訓項目經(jīng)。領導批準后方可開支。培訓主管部門進行審核登記。下;具體報銷比例及辦法由各分子公司自行決定。職業(yè)資格認定及上崗考核等經(jīng)費支出;定,未取得相應資格或資格證書者。育培訓經(jīng)費的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應迅速糾正并限期整改或返還,同時追究企業(yè)主要負責人和其他相關負責人的責任。重的,按有關規(guī)定嚴肅處理。第三十一條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。