【導(dǎo)讀】規(guī)定,結(jié)合公司的具體情況,制定本辦法。下簡稱企業(yè))的在崗員工。第四條公司實(shí)行以績效考核為主的基本工資制度。規(guī)定,足額支付員工工資,不得克扣或無故拖欠員工工資。試用期間按照勞動(dòng)合同約定或企業(yè)有關(guān)規(guī)定支付工資。實(shí)物或有價(jià)證券替代。關(guān)規(guī)定進(jìn)行折算。定節(jié)假日或公休日可提前或推后在臨近的工作日支付。不能領(lǐng)取工資的,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。案管理的有關(guān)規(guī)定保存十五年以上時(shí)間備查。日,并按國家法律法規(guī)規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用。第十二條員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的,低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條員工在事假期間,不計(jì)發(fā)工資。醫(yī)療期內(nèi)的,按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。作期間相同的工資收入。依據(jù)相關(guān)辦法確定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。的工資原則上不得高于原工資額。照所上崗位、職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。批準(zhǔn)時(shí)間的次月進(jìn)行調(diào)整。在員工調(diào)出當(dāng)月開出工資介紹信并及時(shí)轉(zhuǎn)入接收企業(yè)。上的,次年不調(diào)整增加工齡工資。