大唐電力績(jī)效管理方案-資料下載頁(yè)
2025-05-14 22:40本頁(yè)面
【正文】 第三十二條 公司考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組在月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上全面總結(jié)公司和各部門(mén)在考評(píng)期間績(jī)效執(zhí)行情況，并對(duì)下一考評(píng)考評(píng)等級(jí) A B C D E 考評(píng)分?jǐn)?shù) 95分以上 94~90 89~80 79~70 69分以下 考評(píng)系數(shù) ~0 考評(píng)等級(jí) A B C D E 比例 5% 30% 50% 10% 5% 考評(píng)系數(shù) ~0 期間的績(jī)效計(jì)劃提出改進(jìn)建議。 第三十三條 在個(gè)人考核結(jié)果確定前直接上級(jí)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與被考核人員進(jìn)行績(jī)效面談。月度績(jī)效考核，直接上級(jí)至少要與 D 等以下職工進(jìn)行面談。 第三十四條 績(jī)效面談要面向未來(lái)，關(guān)注下一階段職工 績(jī)效的改進(jìn)。對(duì)于優(yōu)秀職工，重點(diǎn)鼓勵(lì)他們維持現(xiàn)有績(jī)效；對(duì)于合格職工，重點(diǎn)是客觀分析，找出問(wèn)題，制定新的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；對(duì)于不合格的職工，重點(diǎn)是關(guān)注工作本身而不是針對(duì)個(gè)人，分析 問(wèn)題，找出差距，重新制定績(jī)效開(kāi)發(fā)計(jì)劃。 第三十五條 人力資源部對(duì)績(jī)效面談的執(zhí)行情況不定期超等抽樣檢查，對(duì)沒(méi)有規(guī)定執(zhí)行績(jī)效面談的部門(mén)和人員，視情況給予通報(bào)和考評(píng)成績(jī)降級(jí)的處理。 第三十六條 公司績(jī)效考評(píng)結(jié)果反映公司整體業(yè)績(jī)，用于確定公司績(jī)效工資額度。 第三十七條 部門(mén)考評(píng)結(jié)果 用于確定部門(mén)的績(jī)效工資總額。 作為部門(mén)負(fù)責(zé)人的績(jī)效考評(píng)結(jié)果。 指導(dǎo)部門(mén)改進(jìn)工作，提高績(jī)效，作為制定下一個(gè)考核期的績(jī)效計(jì)劃的依據(jù)。 第三 十八條 個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用 人力 資源部為每位職工建立考評(píng)檔案，考評(píng)結(jié)果將作為績(jī)效工資發(fā)放、工資晉級(jí)、崗位調(diào)整、培訓(xùn)等重要依據(jù)。 應(yīng)用于績(jī)效工資發(fā)放：根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)不同的考評(píng)系數(shù)，具體薪酬核算及發(fā)放見(jiàn)《薪酬管理方案》。 應(yīng)用于工資晉級(jí) ：年度考評(píng)為 A 級(jí)的職工有資格在本崗位薪等內(nèi)晉升薪級(jí)。 應(yīng)用于崗位調(diào)整：年度考核為 D 級(jí)以下的職工可根據(jù)相關(guān)規(guī)定下調(diào)崗位；年度考評(píng)為 A 級(jí)的職工，根據(jù)公司需要可優(yōu)先晉升崗位。 應(yīng)用于培訓(xùn)：年度考評(píng)為 E 級(jí)或兩個(gè)月度考評(píng)為 E 級(jí)或一年考評(píng)中累計(jì)三個(gè)月度考評(píng)為 D 級(jí)的職工可根據(jù)規(guī)定強(qiáng)制待崗學(xué)習(xí)。 第七章 附 則 第三十九條 被考評(píng)者如對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議，在與直接上級(jí)交流后仍不滿意，可直接向人力資源部申訴，人力資源部一周內(nèi)必須以申訴內(nèi)容組織調(diào)查，并將處理結(jié)果通知申訴者。 第四十條 被考評(píng)對(duì)象拒絕接受考評(píng)或無(wú)故拖延的，其考評(píng)成績(jī)?yōu)椴缓细瘛? 第四十一條 本方案未盡事宜另行研究決定。 第四十二條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附件： 公司績(jī)效考評(píng)表 部門(mén)績(jī)效考評(píng)表 績(jī)效考評(píng)表 部門(mén)負(fù)責(zé)人月度考評(píng)表 一般職工年度考評(píng)表 部門(mén)負(fù)責(zé) 人年度績(jī)效考評(píng)表
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