大唐微水發(fā)電廠績效工資考核管理實(shí)施暫行辦法-資料下載頁
2025-09-04 08:55本頁面
【導(dǎo)讀】全面實(shí)現(xiàn)，結(jié)合微水電廠實(shí)際，制訂本暫行辦法。第二條本辦法適用于微水電廠各部門及全體職工。第三條績效工資按照分級(jí)管理、逐級(jí)考核的方式進(jìn)行考核管理。門工作、履行崗位職責(zé)，綜合廠及部門整體績效后所應(yīng)得的績效工資。勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)在企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體或個(gè)人。工績效考核結(jié)果直接掛鉤?？兒蛯?shí)際貢獻(xiàn)直接掛鉤，建立重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。和副組長，成員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。微水電廠績效工資考核管理實(shí)施辦法；核原則，分別制定相關(guān)的績效工資考核細(xì)則，并按照細(xì)則提出考核意見。核，并將結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審核，審核通過后予以兌現(xiàn)。后全額發(fā)放，不得以任何名義截流。門臺(tái)帳，公示部門職工，并納入下月績效工資發(fā)放。第十七條監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)對(duì)績效工資考核的監(jiān)督。工會(huì)指派職工代表對(duì)績效考核進(jìn)行民主監(jiān)督。不少于2人，并進(jìn)行輪換。第十八條職工績效工資由部門組織考核并發(fā)放。
【正文】 教育委員會(huì)批準(zhǔn) 參加自費(fèi)學(xué)歷教育的職工，考前集中輔導(dǎo)面授期間按事假對(duì)待，不享受績效工資；脫產(chǎn)上學(xué)期間不享受績效工資。 （六） 職工因公抽 (借 )調(diào)到廠外其他 單位幫助工作，工資仍由我 廠支付的，抽 (借 )調(diào)時(shí)間在三個(gè)月以內(nèi)的享受全部績效工資，三個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)的，績效工資原則上按在崗績效工資 的一半計(jì)發(fā)，六個(gè)月以上的，績效工資原則上不予計(jì)發(fā)，直到回廠上班；廠 與其他單位另有協(xié)議、 上級(jí)主管單位另有規(guī)定的除外 。 （七） 由廠組織外出療養(yǎng)的職工，療養(yǎng)時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的享受全部績效工資，第二個(gè)月起享受一半績效工資，第三個(gè)月起不享受績效工資。 （八） 職業(yè)病患者在定期治療期內(nèi)離崗治療的，享受全部績效工資。 （九） 職工在病休期間不享受績效工資。休病假 6 個(gè)月以上的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，持縣級(jí)及以上醫(yī)院 診斷證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定可以返崗工作的，按 《 大唐微水發(fā)電廠關(guān)于印發(fā)崗位變試用期管理暫行規(guī)定的通知》 （ 微電制〔 2020〕 6 號(hào)文件 ） 規(guī)定，執(zhí)行一至三個(gè)月的試工期，試工期間享受一半績效工資，試工期滿經(jīng)考核能勝任本崗位工作的享受全部績效工資。 （十） 凡職工當(dāng)月缺勤 (休病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、育兒假、護(hù)理親屬假及探親假 )累計(jì) 10 天以上者，停發(fā)全部績效工資； 10 天及以下 10 按實(shí)際出勤天數(shù)考核。 職工休年休假，按年休假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （十一） 職 工因工負(fù)傷需要暫停工作接受治療的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，按照國 家工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （十二） 曠工半天及以上者，停發(fā)當(dāng)月績效工資。曠工半天以內(nèi)的，停發(fā)當(dāng)月一半績效工資。 （十三） 職工因各種原因待崗、下崗期間不享受績效工資。 （十四） 職工在留用察看、行政拘留、被采取刑事強(qiáng)制措施等情況但未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系期間，不享受績效工資。受行政或黨內(nèi)警告處分的停發(fā)三個(gè)月績效工資，受行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分者，停發(fā)六個(gè)月績效工資。 第二十四 條 未正式確定崗位職工的績效工資，比照全廠最低績效工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放， 其比例按第二十三 條規(guī)定執(zhí)行 。 第二 十五 條 未按本 辦法 要求制定 績效工資考核 管理（部門）實(shí)施細(xì)則的 ， 暫 停發(fā) 放該部門的 績效工資 ， 并考核第一責(zé)任者 200 元。 第二十六 條 違反本 辦法 規(guī)定， 未進(jìn)行績效考核的，每次考核責(zé)任部門 200 元； 截流 績效工資 、發(fā)放績效工資弄虛作假者，每次考核責(zé)任部門500 元。 第八 章 附 則 第二十七 條 本 辦法 由 廠 績效工資考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組 辦公室 負(fù)責(zé)解 11 釋。 第 二十八 條 本 辦法 自 2020 年 7 月 24日 起執(zhí)行 。 原《微水發(fā)電廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法（試行）》 ， 同時(shí)廢止。
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