大唐微水發(fā)電廠績(jī)效工資考核管理實(shí)施暫行辦法(編輯修改稿)
2024-10-19 08:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分別與基礎(chǔ)性工作和創(chuàng)建性工作掛鉤。 （五）籌建處辦公室主要與項(xiàng)目進(jìn)展、階段性工作完成情況掛鉤。 （六 ）多經(jīng)等部門(mén)，分別與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況、管理狀況、財(cái)務(wù)收支狀況，以及拓展市場(chǎng)、增加效益、服務(wù)工作掛鉤。 （七 ）各部門(mén)均與職工隊(duì)伍穩(wěn)定、 部門(mén)整體形象 和凝聚力 、團(tuán)隊(duì) 作風(fēng)建設(shè)和文化建設(shè) 掛鉤。 第十三 條 計(jì)劃營(yíng)銷(xiāo)部會(huì)同各職能部門(mén) 按照第十二 條 所列的掛鉤考核原則，分別制定相關(guān)的績(jī)效工資考核細(xì)則 ，并 按照細(xì)則提出 考核 意見(jiàn) 。 （一） 考核細(xì)則的基本要求： 應(yīng) 簡(jiǎn)明扼要，力求通過(guò) 分別 對(duì)主要 和關(guān)鍵 指標(biāo)、重點(diǎn)和日常工作的考核 ， 準(zhǔn)確反映各部門(mén)的績(jī)效狀況和任務(wù)完成情況。 細(xì)則 應(yīng)明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核部門(mén) 。 （二）對(duì)職能部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定專(zhuān)門(mén)的考核細(xì)則。 第十四 條 績(jī)效工資 按月度進(jìn)行 考核 。 第 十五 條 部門(mén)績(jī)效工資 的 考核程序： （一） 各職能部門(mén)對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作，于每月 5 日前 ,提出相關(guān)考核意見(jiàn)，并書(shū)面報(bào)績(jī)效考核 管理 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 。 6 （二） 每月 10 日前， 績(jī)效工資考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核有關(guān)職能部門(mén)提供的考核 意見(jiàn) 、 數(shù)據(jù)，匯總考核結(jié)果， 反饋各被考核部門(mén)，聽(tīng)取被考核部門(mén)的申訴意見(jiàn)，核算績(jī)效工資 。 （三） 每月 15 日前 ， 召開(kāi)績(jī)效工資考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公會(huì)議，審定績(jī)效工資額。 相關(guān) 部門(mén)負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。 （四） 每月 18 日前， 辦理審批手續(xù) 后下達(dá)各 部門(mén)執(zhí)行 ，并以適當(dāng)方式予以公示 。 第十六 條 各部門(mén)按照下達(dá)的績(jī)效工資總額，進(jìn)行績(jī)效工資的具體考核 ， 并 將結(jié)果 報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 進(jìn)行審核，審核通過(guò)后予以?xún)冬F(xiàn) 。 績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公會(huì)議審 定的績(jī)效工資額，各部門(mén)通過(guò)績(jī)效考核后全額發(fā)放，不得以任何名義截流 。 對(duì)于不宜發(fā)放的剩余部門(mén)，要建立專(zhuān)門(mén)臺(tái)帳，公示部門(mén)職工，并納入下月績(jī)效工資發(fā)放。 第十七 條 監(jiān)察審計(jì)部 負(fù)責(zé)對(duì) 績(jī)效工資考核的監(jiān)督 。 工會(huì)指派 職工代表 對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行民主監(jiān)督。指派的職工代表 ，每次不少于 2 人，并進(jìn)行輪換。 第六章 職工 績(jī)效工資考核 第 十八 條 職工績(jī)效工資由部門(mén)組織考核并發(fā)放。 第十九 條 職工 績(jī)效工資通過(guò) 績(jī)效考核予以確定。對(duì) 職工 的績(jī)效考核主要包括工作業(yè)績(jī)考核、工作能力考核和工作態(tài)度考核等方面，以工作業(yè)績(jī)考核為主。 7 （一） 工作業(yè)績(jī)是 職工 績(jī)效考核的重要指標(biāo)，主要包括完成工作目標(biāo)的數(shù)量、質(zhì)量、 效率，取得的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)及管理成果，以及對(duì)企業(yè)和部門(mén)目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度等?？己酥笜?biāo)重點(diǎn)涵蓋單位或部門(mén)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，部門(mén)、崗位職能性指標(biāo)以及臨時(shí)性重要工作任務(wù)等。 （二） 工作能力 是指業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理水平，以及勝任本職工作必備的知識(shí)、技
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