勞動合同法的新變化-資料下載頁
2025-05-14 05:40本頁面
【正文】 勞動者辭職：限定于 “ 勞動者不辭而別 ” 和 “ 即辭即別 ” ； 用人單位解除：限定于 “ 提前預(yù)告解雇 ” 和 “ 經(jīng)濟性裁員 ” 。 勞動合同終止 定期合同期滿終止；但排除了用人單位不降低合同條件而勞動者不同意 續(xù)訂合同的情況； 用人單位主體資格消失導(dǎo)致合同終止的； 其他情形 法律、行政法規(guī)另外規(guī)定的。 27 八、經(jīng)濟補償金之新變化 《 勞動合同法 》 支付經(jīng)濟補償金的辦法 勞動者 普通勞動者 高薪勞動者 經(jīng)濟補償金支付標準 本單位工作年限每滿 1年發(fā) 1個月工資； 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的發(fā) 半個月工資 支付限額 不封頂 12個月 支付標準 本人前 12個月平均工資 當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的 3倍 28 附： 《 勞動合同法 》 的相關(guān)規(guī)定 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 29 附： 《 勞動合同法 》 的相關(guān)規(guī)定 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 30 ?目前公司做法中與勞動相關(guān)法規(guī)比較分析 31 2021年－ 2021年勞動糾紛的匯總分類 序號 糾紛焦點 員工姓名 所在部門 時間 1 工傷賠償補貼的標準 彭毅 工程 2021年 6月 2 譙德勇 工程 2021年 7月 3 徐洪 工程 2021年 7月 4 加班費問題 余洪軍 工程 2021年 12月 5 伍永忠 工程 2021年 8月 6 辭退員工的經(jīng)濟補償 金 徐元忠 人力資源部 2021年 5月 7 社保問題 伍永忠 工程 2021年 8月 8 培訓(xùn)風(fēng)險金 伍永忠 工程 2021年 8月 32 公司目前急需要解決的問題 結(jié)合目前的勞動用工環(huán)境以及公司存在的問題，目前公司急需要解決的問題主要有以下三點： ? 工傷理賠標準的調(diào)整修改； ? 工資結(jié)構(gòu)以及工資條的調(diào)整； ? 勞動合同的管理。 33 工資條的合法化 ? 目的： 使工資結(jié)構(gòu)逐漸合法化，避免勞動糾紛。 ? 適用范圍： 公司東莞區(qū)域四職以下計時工資。 ? 改善原則： 使改善后的工資條符合 《 勞動法 》 中的相關(guān)規(guī)定。 改版前后實發(fā)工資不變。 保證工資條形式的合法性。 各單位工資條版式統(tǒng)一。 盡量簡化，操作不復(fù)雜，逐步推廣實施。
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