任ceo面臨的七大困惑教材-資料下載頁
2025-05-13 10:59本頁面
【正文】 麥哲倫基金經(jīng)理人 查爾斯 施瓦布 嘉信理財(cái)創(chuàng)始人 弗瑞德 史密斯 聯(lián)邦快遞創(chuàng)始人 赫伯 凱勒赫 西南航空前 CEO 杰夫 貝佐斯 亞馬孫書店創(chuàng)始人 杰克 韋爾奇 通用電氣前 CEO 李 艾柯卡 福特 、 克萊斯勒公司前總裁 理查德 布蘭森 維珍集團(tuán)創(chuàng)始人 路易斯 郭士納 IBM公司前 CEO 邁克爾 戴爾 戴爾公司創(chuàng)始人 玫琳凱 玫琳凱公司創(chuàng)始人 穆罕默德 尤納斯 孟加拉小額信貸扶貧模式創(chuàng)始人 皮特 杜拉克 管理學(xué)大師 喬治 索羅斯 量子基金創(chuàng)始人 山姆 沃頓 沃爾瑪創(chuàng)始人 史蒂夫 喬布斯 蘋果公司創(chuàng)始人 泰德 特納 有線電視新聞網(wǎng)創(chuàng)始人 威廉姆 喬治 美敦力公司前 CEO 沃倫 巴菲特 投資大師 約翰 伯格爾 先鋒集團(tuán)創(chuàng)始人 詹姆斯 柏克 強(qiáng)生公司前 CEO 20 新任 CEO面臨的七大困惑 有創(chuàng)新的眼光 、 有堅(jiān)持的決心 、 有認(rèn)錯(cuò)的勇氣 穆庫爾 潘迪亞 、 羅伯塔 謝爾等評審委員編寫了一本題為 《 持久領(lǐng)導(dǎo)力 》 的新書 。 在這本書中 ， 作者概括出這 25名杰出領(lǐng)袖的八大特點(diǎn)： 一 是能夠建立起強(qiáng)有力的企業(yè)文化 ， 并且在企業(yè)中成功推行這種文化； 二 是堅(jiān)持實(shí)事求是 ， 實(shí)話實(shí)說； 三 是具有獨(dú)特的眼光 ， 能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且充分開發(fā)沒有飽和的市場； 四 是能夠搶在競爭對手之前發(fā)現(xiàn)潛在市場或趨勢； 五 是善于運(yùn)用價(jià)格機(jī)制建立競爭優(yōu)勢； 六 是擅長創(chuàng)建和管理集團(tuán)品牌； 七 是善于學(xué)習(xí) ， 能夠很快地接受新鮮事物； 八 是善于管理風(fēng)險(xiǎn) ， 將風(fēng)險(xiǎn)減少到最低限度 。
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