【正文】 為的協(xié)議。 勞務(wù)派遣通常有中介機構(gòu)來完成 勞務(wù)派遣的限制。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，以下可構(gòu)成： ①臨時性工作崗位 ②輔助性工作 ③替代性工作 二、勞務(wù)派遣與勞動者之間的關(guān)系 勞務(wù)派遣單位為用人單位 訂立書面勞動合同 至少訂立 2年以上 派遣單位的義務(wù) ① 勞動者應(yīng)該獲得的報酬 ②代理義務(wù) 勞動條件 派遣勞動合同的解除 ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護 ②用人單位未足額支付勞動報酬 ③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險金 ④用人單位的規(guī)章制度違反法律 ⑤用人單位違反勞動合同法 26條 1款的規(guī)定：如欺詐等 勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系 1）勞動合同法 59條 1款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限。勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 2）特征： 合同內(nèi)容具體明確 有一定的連續(xù)性 雙方合同 3）派遣合同的內(nèi)容： ①派遣人數(shù) ②工作崗位 ③勞動報酬 ④勞動保護 ⑤社會保險 ⑥經(jīng)濟補償 ⑦服務(wù)項目 ⑧日常管理 ⑨違約責(zé)任 三、用工單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系 （一）用工單位的義務(wù) 執(zhí)行國家規(guī)定，提供相應(yīng)的勞動條件 告之勞動者的工作要求和勞動報酬 支付勞務(wù)費 必要的培訓(xùn) 正常的工資調(diào)整機制 （二）同工同酬的權(quán)利 （三）參加或組織工會的權(quán)利 第三節(jié) 非全日制用工 一、存在的意義 社會經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)、商品結(jié)構(gòu)能變化引起的用工方式 二、非全日制用工勞動合同 （一）形式 書面形式 合同期 1個月內(nèi)的也可口頭合同 書面形式和口頭形成并存 三、非全日制用工勞動報酬的支付 以小時計酬 支付周期不超過 15日 四、非全日制用工的終止 （一）合同期滿而終止 （二）合同期未滿而解除 第六章 監(jiān)督檢查 一、勞動行政部門的監(jiān)督職責(zé) （一）監(jiān)督主體 勞動合同法 73條規(guī)定：國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 （二）監(jiān)督檢查的內(nèi)容 用人單位在涉及勞動者利益的執(zhí)行情況 用人單位與勞動者在訂立和解除合同的情況 派遣單位與被派遣單位執(zhí)行情況 勞動者休息、休假情況 勞動者報酬和最低工資執(zhí)行情況 各項保險執(zhí)行情況 二、其它部門對勞動合同制度實施監(jiān)督 （一）建設(shè)部門 （二）衛(wèi)生部門 （三）安全部門 （四）工會部門 （五）其他組織或個人 第七章 法律責(zé)任 一、用人單位制定的規(guī)章制度違反法律規(guī)定 （一）警告 （二）承擔(dān)賠償責(zé)任 二、用人單位違反勞動合同文本的責(zé)任 （一） 25%的賠償費用 （二） 50%— 100%的賠償費用 三、未簽訂書面勞動合同 （一） 1年以上視為簽訂無固定期限合同 （二）每月支付 2倍工資 四、具備簽訂無固定期限合同而未簽勞動合同 （一）勞動者應(yīng) 當(dāng)知道 之日起每月按 2倍支付勞動者工資 五、試用期責(zé)任 （一）罰款 500— 2021元 （二）給勞動者造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償 七、用人單位違反勞動報酬、經(jīng)濟補償規(guī)定的法律責(zé)任 （一）用人單位未足額支付勞動報酬 50— 100%處罰（應(yīng)付余額） 50— 100%賠付（應(yīng)付余額的金額） （二）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 應(yīng)付金額的 50%— 100%賠付 （三）用人單位加班 加班按 200% 節(jié)假日 300%未支付的按 50— 100%賠付 八、勞動合同被確認無效 （一）自始無效 （二）有過錯一方承擔(dān)責(zé)任 九、用人單位違反解除或終止的責(zé)任 200%支付賠償金 6個月以上 —— 2年以內(nèi)的按 1年計算 每滿 1年支付 2個月工資標(biāo)準 滿 12年按 12年支付，即 12年 2個月平均工資 勞動者的工資等于地區(qū)工資 3倍的，按照職工工資（平均） 6倍支付 平均工資是解除或終止前 12個月的平均工資 十、用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的責(zé)任 勞動合同法第 88條規(guī)定： ① 治安拘留 ②罰款 ③對勞動者賠償（法律未具體規(guī)定） 十一、用人單位未向勞動者出具解除或終止合同證明的責(zé)任 經(jīng)濟賠償 十二、勞動者違法解除勞動合同 違反保密義務(wù)、競業(yè)限制約定的責(zé)任 招錄支付的費用 培訓(xùn)費用 其他約定的賠償費用 實際損失 十三、用人單位招收尚未與其他單位解除合同的責(zé)任 用人單位與勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任 十四、勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的責(zé)任 按每人 1000— 5000元進行處罰 吊銷執(zhí)照 賠償另一方或勞動者的責(zé)任 十五、非法用工單位的責(zé)任 2萬以下罰款 2萬 — 20萬罰款 5萬 — 50萬罰款 對勞動者支付報酬、賠償金 十六、個人承包經(jīng)營違法責(zé)任（招工） 發(fā)包方與個人承包者為共同被告 十七、勞動行政部門或主管部門工作人員違法行為 行政處罰 構(gòu)成犯罪的貪污追究刑事責(zé)任 勞動合同法思考題 一、名詞解釋 12個 合同； 勞動合同； 固定期限勞動合同； 無固定期限勞動合同； 勞動保護； 勞動合同解除； 集體合同； 勞務(wù)派遣；無效勞動合同； 勞動關(guān)系； 1勞務(wù)關(guān)系； 1商業(yè)秘密； 1競爭禁止 二、簡述 用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容 勞動合同法的意義 訂立勞動合同的基本原則 用人單位告知義務(wù)的內(nèi)容 勞動合同的必要條款 勞動合同的約定條款 保密協(xié)議的協(xié)議 無效勞動合同的表現(xiàn)形式 勞動合同解除構(gòu)成的情形 不得解除勞動合同的情形 1勞動合同終止的情形 1集體勞動合同的內(nèi)容 1勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容 1監(jiān)督檢查的內(nèi)容 1引起勞動合同變更的原因