【導(dǎo)讀】（一）解放思想，勇于開拓進取。（二）清正廉潔，辦事秉公負責(zé)。（三）實事求是，密切聯(lián)系群眾。（四）熱愛企業(yè)，搶挑工作重擔。（五）勤奮學(xué)習(xí)，提高管理能力。（六）淡泊名利，注重職業(yè)道德。（七）艱苦樸素，不忘勞動本色。（八）敢作敢為，勇于承擔責(zé)任。（九）謙虛謹慎，作風(fēng)嚴謹踏實。（十）緊抓機遇，深化企業(yè)改革。制定消除質(zhì)量隱患、排除安全隱患的技術(shù)措。及時向上級和有關(guān)部門報送各類統(tǒng)計報表。安全的危險源進行有效的控制。以達到國家相關(guān)法律、法。規(guī)違章、違法行為。進度計劃》報工程部及相關(guān)部門審核。決工地重大協(xié)調(diào)問題。品標準的約定，并依據(jù)合同約定主持專業(yè)項目分包。代表總承包簽署分包工程款支付申請單，以及簽收。業(yè)主發(fā)出的付款證書。

　　

【正文】 元并追究相應(yīng)責(zé)任。 采購萬元以上的材料，一律 由總經(jīng)理批準 特殊情況除外。 采購員原則上親自送貨到現(xiàn)場，把好質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、用途、四川弘宇建筑工程有限公司 工程管理制度（試行本） 34 價格關(guān)，與收料、倉庫保管員當場驗貨手續(xù)，不到現(xiàn)場辦理的每次罰 100 元。所購材料出廠質(zhì)量證明文件應(yīng)及時向資料 員 提供，凡未及時提供或手續(xù)不 全的每次罰采購員 100 元。 凡是兩個工地之間的調(diào)撥材料，必須由倉庫保管員開具調(diào)撥單驗收入庫，材料當場點清，發(fā)現(xiàn)差錯經(jīng)手人罰 200 元。 甲供材料包括安裝主材料要根據(jù)預(yù)算員提供的計劃單，經(jīng) 工程部部長 、 項目經(jīng)理 簽字手續(xù)齊全后，方能去甲方提貨。驗貨入庫時要有對口工種代表、 質(zhì)檢員、 材料員、門衛(wèi) 四 人以上簽字，當日驗收，不得過夜，發(fā)現(xiàn)代簽每人每次罰 200 元。 三大材料和安裝主材要憑送貨單位的解貨單，對于規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量不合格的材料要全部清退，如果收了不合格的材料，每車給予責(zé)任人 500 元以上的罰款。 材料 入庫必須統(tǒng)一計量標準，重量以千克、體積以立方米計算。地材料收料實事求是地進行丈量，目測估計的發(fā)現(xiàn)一次罰200 元，二次開除。收料員要根據(jù)現(xiàn)場的需要，不得濫收，浪費資金和材料。 1除鋼筋、砂石、磚、 模板、鋼管、扣件、木方、 鑄鐵管等龐大的材料外，所有材料要進入倉庫，尤其是安裝、裝潢材料。材料進入時須由倉庫保管員及相關(guān)人員進行驗收，材料堆放在外面每次罰款責(zé)任人 200 元。 1進倉庫領(lǐng)料，必須依據(jù)耗用材料總計劃單憑項目經(jīng)理或定額員簽字后的領(lǐng)料單領(lǐng)取材料，低值易耗品原則上以舊換新，否則，倉庫保管員可以拒絕發(fā)料，報 廢材料每月要由財會材料人員在場清點，以舊換新率達到 100%，達不到每次罰款 100 元。 1所有進入倉庫的材料一律有計劃限額發(fā)料，不按限額領(lǐng)料單四川弘宇建筑工程有限公司 工程管理制度（試行本） 35 每次罰款保管員 200 元。 1收料員都要設(shè)立一本臺帳，對各種材料按順序先后詳細登記。保衛(wèi)人員也要設(shè)立一份臺帳，但只登記鋼材、木材、水泥、砂石、磚。由材料會計每月把兩份臺帳進行對照，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)查匯報，作出相應(yīng)措施，違反者罰 200 元。 1甲供材料在進場前，必須由甲方對價格、質(zhì)量進行認可，免得事后扯皮，在工程結(jié)束時，將剩余甲供材料及時退還。 1由材料會計負責(zé) 材料分類，讓所有土建、安裝、 危險品 倉庫的帳本、報表規(guī)范化、統(tǒng)一化，便于管理和檢查。材料會計負責(zé)清理積壓材料，隨時與采購部門和其他項目互通信息，便于調(diào)用。 1租賃材料進場要有對口工種代表、門衛(wèi)人員、保管員嚴格驗收，材料員對租憑材料要建立臺帳，并督促施工部妥善保管使用，不要任意切割、焊接，造成損失追查施工員責(zé)任。 十 三 、機械 、設(shè)備 管理制度 凡是各項目部需要使用大型機械、設(shè)備時 ， 由工程部部長批準后方可租賃或者調(diào)配。 在公司沒有貨源的情況下，如果項目部急需機料具，要征得 項目經(jīng)理 同意后才能去社會上租賃，如果 擅自去社會上租賃機械料具，按租賃費的 10%罰責(zé)任人。 項目上需要大中型設(shè)備，必須提前一星期 向工程部部長申請 。如設(shè)備閑置在工地上或無計劃要設(shè)備，對責(zé)任人罰款 1000 元。 設(shè)備調(diào)出時，項目部必須清理干凈維修好，保證調(diào)進項目部及時正常的使用，如果設(shè)備不能正常運轉(zhuǎn)，對調(diào)出項目部的使用四川弘宇建筑工程有限公司 工程管理制度（試行本） 36 工長罰款 200 元。 凡是調(diào) 撥 設(shè)備，一律辦理調(diào)撥單，重要設(shè)備由調(diào)出單位派專人押車，損失的由調(diào)出單位按原價賠償。汽車到達調(diào)出或調(diào)進項目后不及時卸車，每小時罰項目負責(zé)人 50 元。 凡是在使用中發(fā)生故障的設(shè)備，原則上都由各項目部 或 者租賃公司 自行修理 。 使用塔吊等大型機械，必須嚴格按機械操作規(guī)范，嚴禁違章操作，如果項目部不按要求超負荷吊裝，每次罰責(zé)任人 500 元。 所有貨物調(diào)出項目必須配合裝車，如汽車到工地后，遲遲不能安排人員，每推遲一小時，項目 經(jīng)理 罰 100 元。 鋼管 出場時必須由材料員與租賃公司進行清點，清點完畢后需項目經(jīng)理簽字認可 。 工地上遺失料具的，按總額 10%賠償。根據(jù)全體管理人員的折率、時間，由項目經(jīng)理負責(zé)分攤。 凡是新開工的項目，需要機械料具的，一律 項目經(jīng)理報工程部部長 批準，擅自購買的，不予報支發(fā)票，由項 目管理人員分攤。 金額較大需總經(jīng)理批準后方可購買。 十 四 、后勤管理制度 食堂管理要堅持公正合理、實事求是、不賺不賠、略有節(jié)余的原則。每月克扣伙食節(jié)余 500 元以上的，食堂負責(zé)人罰款 200元，炊事員罰 50 元，透支部分由食堂負責(zé)人員全賠。 食堂人員不允許把生菜回給干部職工，回一次罰 100 元；食堂人員如利用食堂幫助他人煮飯菜的罰當事人 100 元；非食堂人員與食堂人員一起在食堂吃飯或看到熟人打菜少收菜票，發(fā)現(xiàn)四川弘宇建筑工程有限公司 工程管理制度（試行本） 37 一次罰責(zé)任人 200 元，情節(jié)嚴重的開除。 食堂一律采取管帳不管錢，購菜每月輪換制，發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩個月買菜者 罰 200 元；購菜至少 2 人同往，糧油菜全部過磅，虛報貪污雙倍處罰，情節(jié)嚴重者開除出工地。 把好食堂衛(wèi)生關(guān)，炊事員必須每年體檢一次，操作時穿好工作服、戴好工作帽、口罩；發(fā)現(xiàn)隨地吐痰，切菜賣菜時抽煙等其他不符合衛(wèi)生制度的行為，發(fā)現(xiàn)一次即給以 30 元罰款 。 強調(diào)每日每人食油一兩，蛋、雞腿等按原價出售，純蔬菜類每客控制 5 元內(nèi)，葷菜每客控制在 10 元內(nèi)，這幾點作硬性規(guī)定，違反一次罰組長 100 元，炊事員 50 元。 食堂人員服務(wù)態(tài)度端正，待人禮貌、說話和氣，盡量做到飯菜可口有味，保證天天熱水、開水供應(yīng)，沒有開水、熱 水，當天責(zé)任人罰款 50 元。 為方便職工，以食堂為單位，設(shè)置便民服務(wù)部經(jīng)營煙酒日用品等，原則上不賺不賠；負責(zé)小賣部人員，報酬為同等級工種的90%，小賣部所經(jīng)營的品種一律不賒帳；造成損失責(zé)任人負責(zé)。 職工進食堂勒索炊事員不收菜票，事后不匯報，第一次罰該炊事員 200 元，第二次罰 500 元，繼續(xù)下去者開除；對該職工的應(yīng)付菜票以 3 倍票價追回，二次重犯者開除。 各項目部食堂凡添置一切炊具不得擅自購買，一律由 公司辦公室后勤 負責(zé)統(tǒng)一調(diào)配。 特殊情況可經(jīng)審批后項目部自行購買。 安排 1 名專職保潔人員負責(zé)辦公區(qū)室內(nèi) 、外及生活區(qū)室外部份的清潔工作。辦公區(qū)衛(wèi)士在每天早上 8 點以前必須打掃干凈。 四川弘宇建筑工程有限公司 工程管理制度（試行本） 38 十 五 、 員工考勤、請假、休假制度 公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)制定本公司員工作息時間、請假、休假、考勤等相關(guān)事項規(guī)定如下： （ 一 ） 、作息時間： 公司總部員工： 執(zhí)行標準工時制度，星期一至星期五上班。 59 月上班時間為 9： 0012： 00， 13： 0018： 00； 10 月 — 次年 4 月上班時間為 8： 3012： 00， 13： 3017： 30。 項目部管理人員 項目部由項目經(jīng)理根據(jù)工程項目的實際情 況進行安排。實行綜合工時制度。 （ 二 ） 、休息、休假 法定假期：根據(jù)國家相關(guān)部門公布的法定假期。 因工作需要安排員工在休息日加班，公司可調(diào)整其他時間換休或支付加班工資。 公司在國家法定節(jié)日按國家規(guī)定放假，若因特殊情況需加班，按國家規(guī)定補發(fā)加班工資。 帶薪年休假：按國家規(guī)定，根據(jù)公司實際情況批示。 （ 三 ） 、請假 以下請假帶薪 婚假 員工按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲、男 22 周歲）辦理結(jié)婚登記結(jié)婚的，可享受 3 天有薪婚假。符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，增加晚婚假 7 天?；榧倥c法定假期連續(xù)計 算。 四川弘宇建筑工程有限公司 工程管理制度（試行本） 39 員工辦理結(jié)婚登記的，請將結(jié)婚證于注冊后一周內(nèi)呈報公司辦公室，公司將致新婚賀儀 200 元整。 喪假 員工若有直系親屬（指配偶、子女、父母、或配偶之父母）不幸去世，可享有 3 天的有薪喪假。 如有上述情況發(fā)生，請員工及時告之公司辦公室，公司將致以奠儀 200 元整。 產(chǎn)假 女員工正常分娩，可享有 90 天（含產(chǎn)前假 15 天）的有薪產(chǎn)假；難產(chǎn)者，產(chǎn)后增加 30 天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)生增加 15 天。（注：請假人在“生育保險補助”和“工資”兩者中只能享受其中一項，“工資”僅指基本工資）。男員工可在他孩子出生 時，獲得 7 天父系有薪護理產(chǎn)假。 計劃生育假： 女員工因計劃生育而流產(chǎn)（宮外孕或特殊情況除外）時，可享有 7 天（含 7 天）的有薪假期，但必須提供社保醫(yī)療定點醫(yī)院證明， 8— 14 天只發(fā)放基工資， 15（含 15 天）天以后扣發(fā)全額工資。 事假 事假以 1 小時為單位，累計滿 8 小時為 1 天，事假應(yīng)優(yōu)先使用個人年休假，當個人年休假使用完后，累計超過 5 天后，第6 天起不計發(fā)工資。 病假 員工因小病請假，以小時為單位累計滿 8 小時為 1 天， 1天內(nèi)（含 1 天）不扣工資， 2 天（含 2 天）只發(fā)基本工資，超四川弘宇建筑工程有限公司 工程管理制度（試行本） 40 過 7 天時應(yīng)有醫(yī)院相關(guān)證明，否則視為礦 工。大?。ㄖ感枳≡褐委煟{公司認可的醫(yī)院證明準病假， 15 天（含 15 天）以內(nèi)享受全額工資，超過 15 天，不超過 3 個月發(fā)放基本工資，超過3 個月時，每月只發(fā)放 300 元生活補助費。 為提高工作能力參加的培訓(xùn)、考試享有工資，如培訓(xùn)、考試時間超過十天則只享有基本工資。 （四） 請假手續(xù)的辦理 公司總部員工： 事假、病假均需提交請假條。 事假 2 天以下須經(jīng)部長 同意， 2 天以上假期須經(jīng)公司 辦公室主任 批準，并及時報公司辦公室考核。 病假：所有病假須提供證明。若因?qū)嶋H情況不能及時書面請假，須先口頭請假，事后補辦手續(xù)。 項目部員工： 事假、病假均須提交請假條。 事假 2 天以內(nèi)須經(jīng)項目經(jīng)理批準， 2 天 以上 （含 2 天）須經(jīng)部門部長 批準 ， 5 天及以上需總經(jīng)理批準 。 病假：所有病假須提供證明。若因?qū)嶋H情況不能及時書面請 假，須先口頭請假，事后補辦手續(xù)。 （五） 、考勤制度： 公司總部員工： 由辦公室負責(zé)考勤。 公司本部員工（名單附后）上、下午上下班都必須打卡，外出辦公須在留言板上留言注明：辦事地點，辦理何事，辦完事后及時回公司，不得無故在外逗留（注：若未打卡，也未留言四川弘宇建筑工程有限公司 工程管理制度（試行本） 41 則視為曠工）。 遲到（早退） 5 分鐘以內(nèi)（含 5 分鐘 ）每次罰款 5 元，遲到（早退） 10 分鐘以內(nèi)罰款 10 元，遲到（早退） 10— 15 分鐘以內(nèi)每次罰款 20 元，遲到（早退） 15 分鐘以上按曠工論。每月允許 5分鐘以內(nèi)兩次。 曠工 1 小時罰款 30 元，曠工 2— 4 小時罰款 50 元。曠工 1 個工作日罰款 100 元。曠工 5 日公司無條件解除勞動合同。 項目部員工 ： 由項目經(jīng)理或項目經(jīng)理指定專人負責(zé)考勤，并做好記錄。 考勤其他內(nèi)容參考公司總部考勤制度