企業(yè)精神文化第二章-資料下載頁
2025-05-12 02:44本頁面
【正文】 秩序紀律，文明禮貌，團結和諧，競爭效率。 民風是： 尊老愛幼，鄰里和睦，勤勞儉樸，清潔衛(wèi)生，愛護公物，拾金不昧，排憂解難，見義勇為。 企業(yè)風貌的表現(xiàn) 1）在企業(yè)的思想境界中 2）在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中 3）在企業(yè)領導和員工的思想作風和工作 作風上 4）在企業(yè)的典禮上 5）在企業(yè)的外部形象上 案例討論 企業(yè)文化建設 闞桂平， 26歲， 4年前畢業(yè)于上海的一家著名大學，現(xiàn)任深圳市一家民營高技術企業(yè)的總經(jīng)理助理。今年年初，她在公司策劃了一系列活動，希望藉此把企業(yè)文化建設搞起來。第一，組織公司全體員工，搞了一次郊游。第二，計劃辦一個公司月報。第三，根據(jù)老總的意思，擬定公司的口號。 半年多時間過去了，最近，和她見面，問起她公司的企業(yè)文化建設的情況，她卻沒有什么興致。原來，她的幾項措施都不如愿。 第一、郊游后的一段時間，員工的精神面貌確實有了一些改觀，可是，很快又回到了老樣子。 第二，月報只辦了一期就停了下來。原因是稿源不足，闞助理的設想是員工為主，可是，員工對此沒有熱情，闞助理讓老總出面，老總開會講了要大家積極投稿，但還是沒有太大效果。到最后，為了湊足稿件，闞助理到處求人，自己也寫了一些，總算辦完了第一期。事后，對公司辦月報，闞助理覺得，員工不響應，老板不重視，她也沒了興趣。 第三，公司的口號倒是擬定出來了，可是，如何發(fā)布出去，又成了問題，印刷發(fā)放，內(nèi)容太少，發(fā)一張紙條沒什么意思。做成大字貼在墻上，由于辦公室沒有足夠大的墻面，也被否定了。到現(xiàn)在，口號仍然放在她的電腦里。最重要的是，經(jīng)過一年的工作，闞助理的工作熱情，已經(jīng)大不如前了。用她自己的話來說，她已經(jīng)“油了”。 問題 : ? 1. 很多企業(yè)都遇到過類似的情況，產(chǎn)生這種情況的原因是什么呢？ 參考答案或提示 : ? 主要原因是企業(yè)在文化建設過程中容易盲目追求形式 ,而忽略內(nèi)涵 . ? 企業(yè)文化的內(nèi)容包括表層的物質(zhì)文化 .中層的制度文化 .核心的精神文化 .且精神文化決定物質(zhì)文化 .只有表層的形式 ,沒有內(nèi)在的價值和理念的企業(yè)文化 ,是產(chǎn)生不了深遠影響的 . ? 企業(yè)文化建設要將企業(yè)的基本價值觀和經(jīng)營理念灌輸給全體員工 ,有一個發(fā)展的過程 ,不是喊幾句口號 ,開展幾次活動就能完成的 復習思考題 ？ “以人為本”的價值觀？ ？ ？ ？ ？ ？ 、企業(yè)風貌？
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