中層干部勝任能力模型-資料下載頁
2025-05-11 11:46本頁面
【正文】 接受 ? 對傳統(tǒng)思路、方法、途徑等的效能提出質(zhì)疑 第二級：試圖突破 （有想法，有行動，但沒效果） ? 對傳統(tǒng)方法的效能質(zhì)疑并試圖突破 ? 工作中考慮到是否有更好的辦法 ? 對一個問題解決能提出多種方案 ? 考慮到時間和資源的有限性 創(chuàng)新能力 評價標準： 第三級：改進 （有想法，有行動，有突破） ? 思路敏捷，富有創(chuàng)意，能從全新的角度進行思考 ? 對傳統(tǒng)的、固有的工作方法、程序、設(shè)備和技術(shù)等，能進一步改進，使工作效率提高 ? 對于一個問題的解決能提出有實質(zhì)性改進（與一般相比）的方案 創(chuàng)新能力 評價標準： 第四級：全新突破 （大幅提高） ? 思維突破常規(guī)的、傳統(tǒng)的思維模式的限制，提出新認識 ? 對一個問題的解決能提出全新的方案，使工作效率有大幅度的提高 ? 創(chuàng)造出新程序、新途徑、新設(shè)備和新產(chǎn)品等（這里“ 新 ” 是指有實質(zhì)性差異或是指全新） 第五級：創(chuàng)立新理論或新方法 （如研發(fā)） ? 積累有豐富的知識和經(jīng)驗，創(chuàng)立全新的方法或理論（這種新方法、新理論能夠代替舊方法與理論指導(dǎo)工作，并創(chuàng)造出更高的效益） 承受壓力能力 定義：能夠坦然面對壓力 ， 并對之加以有效化解 ， 變壓力為動力 。 承受壓力能力 評價標準： 第一級：在壓力面前試圖逃避 第二級：采取適當?shù)拇胧┦箟毫p輕 ? 把握事情的優(yōu)先順序，掌握重點 ? 處理好人際關(guān)系 ? 執(zhí)行短期的工作計劃 ? 用積極樂觀的態(tài)度對待壓力 承受壓力能力 評價標準： 第三級：面對壓力 ? 培養(yǎng)興趣愛好 ? 平衡生活（體力、智力、文化、社會、家庭、工作等方面），增強自己的彈力 ? 確定和慶祝每個小的勝利 第四級：化壓力為動力 ? 能不斷自我超越 ? 不計較失敗和結(jié)果，把壓力作為磨練自己的機會 ? 面對變革和創(chuàng)新，不斷調(diào)整自己的思路 第五級：勇于接受挑戰(zhàn) ? 敢冒失敗風(fēng)險，主動承擔(dān)艱巨任務(wù) 承受壓力能力 評價標準： 第三級：面對壓力 ? 培養(yǎng)興趣愛好 ? 平衡生活（體力、智力、文化、社會、家庭、工作等方面），增強自己的彈力 ? 確定和慶祝每個小的勝利 第四級：化壓力為動力 ? 能不斷自我超越 ? 不計較失敗和結(jié)果，把壓力作為磨練自己的機會 ? 面對變革和創(chuàng)新，不斷調(diào)整自己的思路 第五級：勇于接受挑戰(zhàn) ? 敢冒失敗風(fēng)險，主動承擔(dān)艱巨任務(wù) End
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