版主輔分離輔業(yè)改制勞動關(guān)系政策-資料下載頁
2025-05-11 11:08本頁面
【正文】 工，一般由原主體企業(yè)管理，繼續(xù)承擔(dān)各類工傷保險費(fèi)用。經(jīng)協(xié)商一致，與原主體企業(yè)終止或解除勞動合同的，原主體企業(yè)可以根據(jù) 《 工傷保險條例 》 及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，支付工傷職工一次性醫(yī)療和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 其他規(guī)定 企業(yè)改制分流時 ， 已經(jīng)與原主體企業(yè)解除勞動合同的職工 ， 不能再回原主體企業(yè)參加改制 。 國有法人控股的改制企業(yè)再改制為非國有法人控股時，符合 《 關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實(shí)施辦法 》 （國經(jīng)貿(mào)企改［ 2021］ 859號）適用范圍的，有關(guān)職工勞動關(guān)系的處理，按照本辦法執(zhí)行。 改制分流方案申報 ? 國有大中型企業(yè)改制分流需向勞動保障部門報送審核的內(nèi)容： 國有大中型企業(yè)確定的實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制、分流富余人員的工作原則，主要措施；改制企業(yè)的人員狀況及分流安置意見。社會保險接續(xù)情況。 報送方案應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容一 ? 改制分流工作涉及的企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)、企業(yè)改制的所有制形式、職工進(jìn)入改制后企業(yè)的人數(shù)。 報送方案應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容二 ? 職工分流安置的形式和政策措施 1)由改制企業(yè)安置 按照 21號文件執(zhí)行； 2)內(nèi)部退養(yǎng) 企業(yè)確定的退養(yǎng)條件和辦法 3）回原主體企業(yè)安置 報送方案應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容三 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)辦法和資金來源 支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為股權(quán)的方案。 離退休人員的管理和社會保險關(guān)系的接續(xù) 離退休人員在移交社會化管理前繼續(xù)由原主體企業(yè)管理；離休人員的醫(yī)療保險仍由原主體企業(yè)管理；退休人員的醫(yī)療保險交由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理 關(guān)于中央企業(yè)改制分流總體方案聯(lián)合批復(fù)程序 ? 中央企業(yè)所屬企業(yè)改制分流方案的批復(fù)采取國資委 、 財政部 、 勞動保障部分別審核 、 聯(lián)合批復(fù)的形式 ， 由國資委代章出具聯(lián)合批復(fù)意見 。 ? 方案實(shí)施結(jié)束時 ， 要向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案的內(nèi)容：職工安置情況；社會保險接續(xù)情況；企業(yè)職代會通過職工安置方案的決議 。 . 謝
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