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2025-05-11 00:35本頁面
【正文】 事實勝于雄辯 結(jié)果改變?nèi)松? 我們?yōu)槭裁炊ぷ鳎? 選擇與被迫 Company Logo ? 如何負(fù)責(zé)任？ —— 最重要的思維方式 如何負(fù)責(zé)任？ —— 最重要的思維方式 兩個角度 從法律角度、社會、法官來看 個人角度來看 正確的提問 你覺得公平嗎？ 你有沒有辦法？ 兩種角度都沒有錯 社會角度 —— 社會公正 個人角度 —— 你承擔(dān)結(jié)果 我們是我們?nèi)松漠?dāng)事人，不是第三方 我們應(yīng)該為我們的人生負(fù) 100％的責(zé)任 什么是成長？ 一個觀念 —— 相對成長 和 絕對成長 絕對成長的指標(biāo)： ? 個人內(nèi)在能力的提高，才叫絕對成長。 ? 和你今天拿的工資、利益無關(guān)，那是別人給的； ? 和你今天的職位、級別無關(guān)，那也是別人給的； ? 只和你的 內(nèi)在心里更強(qiáng)大，外在能力更專業(yè) 有關(guān)； 相對成長的指標(biāo)： ? 金錢 ? 利益的得失 ? 工資的多少 ? 權(quán)利 ? 職位的高低 ? 級別的高低 ? 地位 ? 同事的看法好壞 ? 領(lǐng)導(dǎo)的評價好壞 VS 案例一 :相對成長 VS絕對成長 案例 :由于好的工作表現(xiàn)和業(yè)績，被提升為經(jīng)理 兩種表現(xiàn) : 相對成長 絕對成長 ?我成功了。 ?我僅僅有了更大的機(jī)會和 平臺，可以幫助我更好更 快的去成長。 一個人在一夜之間能有什 么變化，昨天是員工，今 天是經(jīng)理，這就成功了？ 這是典型的追求相對成 長，追求名利、職務(wù)、級 別 從絕對成長來看：這個時候是沒有成長的，“成功”僅僅意味著新的機(jī)會而已，需要好好珍惜 案例 二 :相對成長 VS絕對成長 案例 :因為沒有兌現(xiàn)承諾、違反公司規(guī)定做事、不積極主動 等，被領(lǐng)導(dǎo)接連罵了好幾次 . 兩種表現(xiàn) : 相對成長 絕對成長 感到非常的灰心喪氣，從 此對領(lǐng)導(dǎo)有一種怨恨或畏 懼，甚至選擇逃避。 勇敢的去回顧自己的問題，反思自己的錯誤，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，保證沒有下一次。 這些都是在追求自己的面子 ,在乎別人的評價和看法 反思讓自己進(jìn)步和成長，這就是絕對成長 案例三 :相對成長 VS絕對成長 案例 :自己負(fù)責(zé)的項目中出現(xiàn)了問題 . 兩種表現(xiàn) : 相對成長 絕對成長 我失敗了，時時刻刻都感覺同事、領(lǐng)導(dǎo)好像對自己另眼相看。 這是一次矛盾的激化，我要借此解決自己一直以來的身上存在的頑疾。 就算職務(wù)降低了、級別降低了、就算真的同事、領(lǐng)導(dǎo)對自己有不好的看法或評價，難道這就失敗了嗎？ 如果能這么看待并獲得突破，這就是絕對成長，因為你真的在進(jìn)步 . 獲得絕對成長，相對成長就會隨之而來
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