購物中心、商場獎懲管理制度-資料下載頁
2025-08-31 10:53本頁面
【導(dǎo)讀】南京金鷹國際購物集團(tuán)。人力資源部員工獎懲管理制度2020年03月03日。工行為，提高員工素質(zhì)，鼓勵先進(jìn)，提醒不。足，特制訂本制度；不撓，敬業(yè)團(tuán)結(jié)”的精神，自覺遵守國家的。法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求。自我，努力鉆研業(yè)務(wù)，切實(shí)做好本職工作；實(shí)行?？顚Ｓ?，不足時(shí)由公司工會費(fèi)或開列。室批準(zhǔn)，準(zhǔn)予獎勵者。主評議、公示等多種形式綜合相關(guān)意見。嚴(yán)重違紀(jì)或其他處罰情節(jié)較重者，將予。以取消稱號，收回優(yōu)秀員工證書、證章。薪資相關(guān)問題造成嚴(yán)重后果者；無故曠工累計(jì)達(dá)五日以上者；
【正文】 020052020 第 14 頁 共 17頁 者，等。 3 .2 處罰辦法： 分 為 口 頭 警 告 或 書 面 警 告 、記 過 、降 級 、停職待崗、辭退等： 3 . 書 面 警 告 分 為 督 促 提 醒 單 、過 失 處 罰 單兩種形式，現(xiàn)場管理部有權(quán)對公司全體員 工 提 出 書 面 警 告 ，各 部 門 負(fù) 責(zé) 人 有 權(quán) 對 本 部門 員 工 提 出 書 面 警 告 ； 過 失 處 罰 單 將 處 以200 元 以 下 的 罰 款 ， 人 力 資 源 部 可 以 根 據(jù) 開南京金鷹國際購物集團(tuán) 人力資源部 員工獎懲管理制度 2020年 03月 03 日 GER020052020 第 15 頁 共 17頁 具 的 過 失 處 罰 單 ，在 員 工 工 資 中 扣 除 相 應(yīng) 金額罰款，并列入部門及個人當(dāng)月考核； 3 .2 .1 .2 記 過 、降 級 、停 職 待 崗 ， 被 處 分 的 員 工均減發(fā)獎金和工資，具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)違紀(jì) 情況以公司文件形式確定，停職待崗期間停發(fā)工資，發(fā)生活費(fèi) ； 3 .2 .2 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退； 3 .2 .3 對 公 司 造 成 經(jīng) 濟(jì) 上 損 失 或 有 損 公 司 信 譽(yù) 的員 工 ， 公 司 視 情 節(jié) 要 求 個 人 予 以 賠 償 經(jīng) 濟(jì)損失或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰； 南京金鷹國際購物集團(tuán) 人力資源部 員工獎懲管理制度 2020年 03月 03 日 GER020052020 第 16 頁 共 17頁 3 .2 .4 記過 以 上 處 分 ，由 部 門 整 理 材 料 ，使 用“ 人事 報(bào) 告 ”（ 附 件 3） 提 出 處 理 意 見 ， 經(jīng) 人 力資源部報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)執(zhí)行。 3 .3 處罰申訴 員 工 可 在 處 罰 決 定 之 日 起 3 天 內(nèi) 以 書面形式向公司人力資源部或工會提出申訴，申訴期內(nèi)維持原處理結(jié)論。 4． 本 制 度 經(jīng) 集 團(tuán) 總 裁 室 批 準(zhǔn) 后 ，自 公 布 之 日起執(zhí)行。 南京金鷹國際購物集團(tuán) 人力資源部 員工獎懲管理制度 2020年 03月 03 日 GER020052020 第 17 頁 共 17頁 附件： 《 現(xiàn) 場 管 理 規(guī) 范 》 《 辦 公 區(qū) 管 理 規(guī) 范 》 《 人 事 報(bào) 告 》
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1