建筑施工企業(yè)gbt50430管理評審實例-資料下載頁
2025-08-31 10:00本頁面
【導讀】、目標達成情況分析，管理方針和目標的適宜性；、充分性、有效性；、質量管理活動狀況及發(fā)展趨勢；、質量管理水平改進和提高的機會；/環(huán)境/安全管理體系有效性和適宜性及需要調整的建議。QEO問題的趨勢，尤其是經常出現(xiàn)問題的領域。市場信息、顧客和相關方意見的反饋。2．組織機構的設置情況;4．施工和服務質量滿足要求的程度；7．資源的配置情況及資源需求；11．管理體系審核的結論及糾正預防措施的實施效果。公司于2020年下半年引入GB/T50430-2020標準，辦公室組織對全體員工進行了培訓，今日召開管理評審工作。整理完畢，并分發(fā)至相關部門，對文件進行了有效的控制。的校驗，所有檢測裝置均校驗合格，完好率達到100%。格品控制程序》進行了處置，確保不合格的原材料不使用，不合格的半成品不注入下道工序，不合格的產品不交付甲方。幾個月來對檢驗員的監(jiān)督，無錯判、漏判的情況出現(xiàn)。建立了應急小組，制定了突發(fā)事件應急程序。對公司污染預防、事故預防工作做出了貢獻。
【正文】 主持人 XX 評審日期 XXXXX 評審輸入： 預防措施的實施效果。 /環(huán)境 /安全狀況及與法律法規(guī)及其他要求的符合性。 /環(huán)境 /安全體系有效性和適宜性及需要調整的建議。 。員工的合理化建議。 QEO 問題的趨勢，尤其是經常出現(xiàn)問題的區(qū)域。 、顧客和相關方意見的反饋。 評 審 的 輸 出 評審結論：（請在輸入內容前的□中打“”） 審核的結果情況： a） 是否對不合格采取了有效措施：■是 □無 □正在實施 b） 是否認為需要對整個體系重新調整實施：■不需 □需要 c） 管理體系運行符合標準 的程度：□符合 ■基本符合 □不合格（見 b） 組織實現(xiàn)目標和指標的能力和方案適宜性 a） 實現(xiàn)的能力： ■能實現(xiàn) □需改目標： b） 方案：■好 適宜 □一般 □需改進 方針適宜性： ■適宜 □需更改： 各項要求的程序可行性：■良好 □一般 □無效： 工程質量：■良好 穩(wěn)定 □一般 /穩(wěn)定 □需要進一步改進： 相關方投訴：■無 □有： 環(huán)保、勞動部門對公司的是否處罰：■無 □有： 目前環(huán)境 /安全： a）有無重大環(huán)境 /安全事故 ： □無 □有： b）污染物排放： ■符合要求 □部分符合，正在改善 □部分符合，不合格有擴大趨勢 c)工人是否有人患職業(yè)病：■無 □有： d)員工的工作條件：□安全、低危險 ■較安全 存在一定危險 □條件差，危險性大 各部門及過程的環(huán)境 /安全業(yè)績：□良好 □能夠達到要求 □需進一步改進 現(xiàn)行體系的適宜性：■適宜：暫不需改； □需改進 1可能影響到體系的變更的內容：■暫沒有 □有： 1與法律法規(guī)的符合性：□符合 ■基本符合 □有違法的地方： 質量 /環(huán)境 /安全管理體系評價： □符合標準 ■基本符合 □ 符合性較差，有違規(guī)的地方 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 改進的建議或措施 我公司引入 50430 標準運行時間較短，有關人員對標準的理解不夠深刻，現(xiàn)要求各部門領導和相關人員要進一步學習標準及管理手冊，決定在兩周之內由辦公室組織相關人員再進行 1 次針對標準和管理手冊的培訓。 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 管理評審糾正預防措施計劃表 存 在 問 題 我公司管理體系運行時間較短，有關人員對標準 的理解不夠深刻，因此可能在工作中發(fā)生不符合標準要求 的操作或行為而產生不合格 糾 正 預 防 措 施 按管理評審決議的要求，對相關人員進行培訓，培訓內 容包括 GB/T190012020 、 GB/T5043020 GB/T1400120 GB/T280012020標準和我公司的管理手冊 對糾正預防措施的驗證情況 經驗證，培訓已實施且效果良好，措施有效 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 培訓及效果確認記錄 主要內容記錄（可附頁）： 1） 介紹以下標準的產生發(fā)展及主 要內容： ISO9000： 2020《質量管理體系 基礎和術語》 ISO9000： 2020《質量管理體系 要求》 GB/T504302020《建筑施工企業(yè)質量管理規(guī)范》 ISO140012020《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》 GB/T280012020《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》 2） 介紹基本的術語和定義 3）標準條款的理解和應用 4）管理體系的策劃和文件的編制 考核方式：提問 培訓效果評價： ■有效 □一般，部分人員需繼續(xù)加強 □差：需重新組織 其他說明：
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